律图审稿专业委员会3轮严审

求小额贷款公司年度绩效薪酬考核方案

4.5w浏览 匿名 2020-11-30 贵州黔东南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6608位律师在线平均3分钟响应99%好评
求小额贷款公司年度绩效薪酬考核方案
一键咨询
  • 毕节用户1分钟前提交了咨询
    157****0648用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    136****0710用户2分钟前提交了咨询
    164****7803用户3分钟前提交了咨询
    144****0568用户2分钟前提交了咨询
    132****0401用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    175****3420用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    147****6651用户1分钟前提交了咨询
    168****1238用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
  • 178****2747用户1分钟前提交了咨询
    158****0735用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    141****7376用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    154****1561用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    134****1808用户3分钟前提交了咨询
    171****1174用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    170****0285用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    142****1707用户1分钟前提交了咨询
    151****5232用户2分钟前提交了咨询
    152****4836用户2分钟前提交了咨询
    131****8318用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    175****5808用户4分钟前提交了咨询
    162****4453用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    136****4110用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    158****6621用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    176****5307用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    148****8233用户3分钟前提交了咨询
    177****1830用户4分钟前提交了咨询
    143****2543用户3分钟前提交了咨询
    154****3286用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    162****1764用户3分钟前提交了咨询
    167****1178用户3分钟前提交了咨询
    152****8831用户2分钟前提交了咨询
    161****1117用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    167****6742用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    141****4573用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    168****4441用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    172****0037用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    148****2671用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    174****2818用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    152****7765用户3分钟前提交了咨询
    136****2066用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    146****4552用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    174****8858用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    163****4385用户2分钟前提交了咨询
    141****0465用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    130****3773用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    166****1702用户3分钟前提交了咨询
    163****8581用户2分钟前提交了咨询
    177****4877用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    172****6568用户4分钟前提交了咨询
    163****1315用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****6293用户3分钟前已获取解答
南通156****8948用户4分钟前已获取解答
镇江177****3929用户2分钟前已获取解答
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
偷考算不算刑事拘留
[律师回复] 解析:
关于涉足高考试卷盗窃事件的刑罚判定问题,其结果取决于特定案例的详细情况和复杂程度。通常而言,这类行为可根据严格的司法原则被定性为盗窃罪。在我国法律体系中,对于不同价值范围内的公共及私人财产盗窃案件,有明确且详尽的鉴定标准。举例来说,盗窃金额介于1000元至3000元之间的,被视为数额较大;盗窃金额在3万元至10万元之间的,则被划分为数额巨大;
然而,当盗窃金额攀升至30万元至50万元之际,便会被定义为数额特别巨大。
根据我国现行法律法规的规定,对于数额较大的盗窃犯罪,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需并处或单处罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,那么应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需并处罚金;
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
初次犯盗窃罪认罪态度良好怎么判
[律师回复] 解析:
1、首次触碰盗窃罪雷区的判罚,权衡的是盗窃金额之巨、情节轻重程度和当事人认识到犯罪事实的真诚悔过与否。
2、对于未经许可擅自盗取公私财产者,若涉案金额达到一定标准,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的惩罚;若涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。对于那些能够诚恳地承认错误,积极退还赃物的罪犯,法院将会酌情减轻或从轻处罚。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。例如,对于那些偶尔因为生活困顿而偷窃财物的人,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款或所得赃款极少的人,可以不视为盗窃罪进行处理,必要时,相关部门可以给予适当的处罚。
此外,我们需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据《解释》的规定,对于此类案件,通常情况下可不按照犯罪处理;但是如果确实有必要追究其刑事责任的话,在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
根据《解释》的规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但如果情节轻微,并且符合下列任一条件,都可以不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;
2、全部退还赃物、赔偿损失;
3、主动投案自首;
4、被胁迫参与盗窃活动,没有分得任何赃款或所得赃款很少;
5、其他情节轻微、危害性不大的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
怎么制定薪酬福利制度
薪酬设计的性质在于:薪酬改革重在结构调整,结合适当的总量调整,对既有工资体系进行重新设计。薪酬激励主要依据以下基本原则:1、市场竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,体现一定的市场竞争力2、动态化管理原则:薪酬基数及薪酬总额随着企业经营状况而动态化管理3、业绩和价值双导向原则 4、短期和长期结合原则。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5641 位律师在线,高效解决问题
工龄工资参与绩效考核是什么?
工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
10w+浏览
律师会见能核实证据吗
[律师回复] 解析:
可以肯定的是,辩护律师能够与被关押的犯罪嫌疑人及被告人会面交流。在这个过程中,辩护律师将全面了解案件相关事宜,为他们提供全方位的法律咨询服务;
此外,自案件正式移交至检察机关审查起诉之日起,辩护律师还将对犯罪嫌疑人、被告人所掌握的相关证据进行全面复审确认。概括而言,律师通过与当事人会面,深度了解并掌握以下重要事项,从而为了更有效地协助当事人进行辩护工作:
(1)犯罪嫌疑人、被告人的个人信息及其他基础情况;
(2)犯罪嫌疑人、被告人是否实际实施或者参与了所涉及的犯罪行为;
(3)犯罪嫌疑人、被告人对于侦查机关所调查的事实以及所指控的罪名是否存在异议,同时也需要了解他们对起诉意见书、起诉书中所认定的涉嫌或指控的事实和罪名是否持有不同看法。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应