2016年7月1日驾照升级到11月1日降本是真的吗

[律师回复] 在法律层面，如果雇主无缘由地降低工人薪酬，通常情况下，工人们是有资格提出仲裁申请的。因为这种决定无疑侵犯了工人的合法权益，他们依法有权要求雇主按照原来所签订合同中的约定来向其支付相应的工资。从严格意义上讲，雇主无理地降低工人薪酬的行为，实际上就是没有按照先前签订的劳动合同中所承诺的劳务条件与报酬来履行职责。

[律师回复] 平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。

[律师回复] 您好，有对方身份信息嘛

[律师回复] 这是事实。您的问题是什么呢？

[律师回复] 你好，企业未交社保，没有休息日等情况都是违反劳动法的，可以要求企业进行经济补偿。可以尽快通过法律途径维权，一方面可以通过向劳动监察大队举报，另一方面可以提起劳动仲裁。维权的前提是要保留好证据，这样对你更有利。需要帮助的话，可以通过电话进一步沟通。

[律师回复] 1. 确认是否属于工伤范围
工伤认定的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，在工厂车间操作机器时，手指被机器夹伤；在办公室工作时，因搬重物而闪到腰等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位仓库整理货物准备一天的工作时受伤，或者下班后在办公室关闭电脑、整理文件过程中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作过程中，因制止不法行为被他人打伤。
患职业病的，如长期在粉尘环境工作而患尘肺病，在有化学毒物的环境中工作而患中毒性肝病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员出差拜访客户途中发生交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，在乘坐地铁去上班的途中，地铁发生紧急制动导致受伤，且本人无主要责任。
确认流程：
你需要收集能够证明受伤与工作有关的证据，如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
2. 进行工

[律师回复] 你好，这个需要你耐心等待检察院通知就可以

[律师回复] 你好，具体什么情况呢z

[律师回复] 你好，根据你描述是涉及什么案件

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 具体是什么情况。。。。。

[律师回复] 哦，这款发生多长时间了？在哪个平台呀？

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 本公司秉承着严格的经济性裁员原则，给予相应的补偿措施为“n”。“n”的具体含义即是员工在本企业所服务的年限，每满一整年就会按照规定支付给员工一个月的工资作为补偿标准。如果是在六个月以上但不满一年的服务期内，则将该期间视为一年；而对于不满六个月的情况，我们将会向员工支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 发生了什么争议，具体说下。

[律师回复] 遇到银行卡资金无故减少，首先不要慌张。建议你立即联系银行客服，了解资金变动的具体原因。同时，可以要求银行提供账户交易明细，查看是否有异常交易发生。如果怀疑是盗刷，应尽快报警，并保留好相关证据，如交易通知、报警记录等，以便后续可能的法律诉讼。如果银行未能提供合理的解释，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 面对网贷或信用卡逾期的问题，金额小于1万元，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务人应当按照约定履行债务。如果确实遇到了还款困难，可以尝试以下几种解决方案：

1. **与债权人协商**：主动联系网贷平台或银行，说明自己的困难，看是否可以延期还款或者重新制定还款计划。

2. **寻求亲友帮助**：向亲友借款以清偿债务，避免逾期费用的增加，同时保护个人信用记录。

3. **变卖资产**：如果有一定的财产或资产，可以考虑变卖来筹集资金还债，但需注意选择正规可靠的交易平台。

4. **第三方担保**：寻找第三方机构或个人提供担保，以获得网贷平台的延迟还款或分期还款的同意。

请记住，逾期债务的处理需要遵循法律规定，任何违法行为都是不可取的。同时，要避免被非法的“反催收”机构欺骗，他们可能无法提供有效的帮助，反而增加你的负担。建议通过正规渠道和方法解决债务问题。

[律师回复] 你好，你好，公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[律师回复] 你好，你有证据是可以起诉的。金额小就自己去诉讼。