户口本丢了补办了之前丢失的户口本还能用吗

[律师回复] 您好！建议您及时与市民大厅沟通。

[律师回复] 你好，案件情况说一下

[律师回复] 解析：
在立案过程中，如若长时间收到不到相关反馈信息，请当事人自行前往负责该案件立案工作的公安机构查询案件进展情况。
若发现受理单位存在无故拖延办案情形，当事人有权向其上一级主管部门进行投诉。
依据国家相关法律法规，公安部门对于已正式立案调查的刑事案件，必须依法展开侦查工作，收集、整理并调取与犯罪嫌疑人有关的证据资料，供法庭审判时参考。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。
第一百一十六条
公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料予以核实。
第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。
补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

[律师回复] 解析：
当一名子女年满十八周岁之际，便可要求索回以往的抚养费用。
然而众所周知，无论是父亲或是母亲，他们在其未成年时期均有照料与抚养子女的责任和义务。
若作为家长之一的父亲或母亲未履行支付抚养费用的责任，那么在子女顺利度过属于他的成年礼之后，他有权向担负此项抚养义务的当事人请求支付相关协议中规定的抚养款项。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
关于医保断缴带来的缴费问题及影响，请您放心，您所缴纳的所有医疗保险费用均未浪费。
医疗保险断缴之后，之前已缴纳的医疗保险费将仍然停留在您的医疗保险账户当中，这包括了统筹基金账户以及个人账户中所涉及的部分金额。
同时，对于您先前的缴费年数也仍然有效，如果未来您还将持续缴纳医疗保险相关费用，那么这些时间都会被累积计算在内。
然而，这里我们需要提醒各位注意，医疗保险断缴会对医疗费用的报销产生不利影响，即在您有医保断缴情况发生时，您往往无法享受到来自于医保的各种报销待遇到位。
若短期内出现医保断缴情况，及时重新参加医疗保险之后您仍可立即恢复其医疗保险的保障照顾；但若您因某些原因造成长期断缴，那么您可能需要耐心等待一段时期后，才能重新开始享受相应的医疗保险保障待遇。
因此，我们强烈建议您能尽快将医疗保险费用续交上，这样便能够尽全力防止因医疗保险断缴所可能带来的额外损失。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
在办理无犯罪记录证明的过程中，并不强制要求必须本人亲自前往相关部门办理。
若由于某些客观原因无法亲身递交申请，亦可选择通过委托具有完全民事行为能力的配偶或者直系亲属代为办理，但需提交相应的委托书、委托人的身份证件及其复印件，以及受托人的公民身份证件及其复印件，经户籍所在地派出所严格审核后方可开具证明文件。
值得注意的是，无犯罪证明的办理过程中，他人代为办理也是可行的，但通常需要提供授权委托书、委托人的有效身份证明以及受托人的身份证原件。
若委托非直系亲属代办，可能还需提供委托公证书；反之，若委托直系亲属代办，则只需提供委托书便可。
此外，在办理过程中，可能还会涉及到提供亲属关系证明材料，例如户口簿、结婚证或出生证等。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第五条中国公民申请查询，由户籍地或者居住地公安派出所受理；在中国境内居留180天（含）以上的外国人申请查询，由居住地县级以上公安出入境管理部门受理；委托他人查询的，由委托人户籍地或者居住地受理。
单位申请查询，由住所地公安派出所受理。
查询对象为外国人的，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理。
第九条对于个人查询，未发现申请人有犯罪记录的，应当出具《无犯罪记录证明》；发现申请人有犯罪记录，应当出具《不予出具无犯罪记录证明通知书》。
对于单位查询，查询结果以《查询告知函》的形式告知查询单位。

[律师回复] 解析：
对于涉及电动自行车饮酒驾驶发生交通事故的处理流程如下所述：
（1）肇事方须立刻采取紧急措施，包括停车、保护现场证据以及对受伤人员实施救助等；
（2）积极主动地向值班交通民警汇报突发事件，提交相关资料作为报警依据；
（3）确保事故区域的安全性，将相应的车辆转移至不妨碍正常道路通行且醒目易见的地方并设置警示标志进行标记；
（3）在具备一定条件时，应协助疏散事故现场的人员及财产，以待专业的交通管理机构前来处理后续事宜。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
关于员工请假期间薪资计算标准如下：
（1）员工在整个年度内累计事假不得超过20天，抑或是单次事假不能超出15天，在此范围内，工资应全额发放；
（2）然而若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资70%的比例进行计算发放；
（3）如果员工全年累计事假超过30天，那么他所超期部分的工资将以本人基本工资的50%来进行计算和发放；
（4）而若是员工全年累积事假时间超过了60天，他超过相关部分的工资将被全部暂停发放。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

[律师回复] 解析：
关于执行异议之诉的相关法律依据则为《中华人民共和国民事诉讼法》。
在案件执行阶段，若有案外第三方针对执行标的权属问题提出明确异议并以书面形式提交至法院的，法院必须在法定的十五日限期内根据具体情况做出相应的审查和处置决定。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十八条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当遭受恐吓时，您享有寻求法律帮助的权利。
首先，务必搜集并保存所有相关证据，然后果断采取行动——报警求助。
同时，如若您遭到了恶意造谣、诽谤攻击，亦可诉诸侵权法诉讼程序。
须知，诽谤和侮辱言语，若情节严重至足以构成刑事罪行，便可能成为罪犯的行为表现。
倘若这些言语对您产生了重大负面影响并导致身体伤害，您有权向当地公安部门或检察院提出控告，以求追究侵扰者的刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
所谓合同当事人，通常是指依据相关法律条款签订并严格依照该合同履行其约定之权利与义务的公民、企业法人以及其他各类社会团体。
依据我中华人民共和国有关法律规定，具备了合法的民事权利能力以及相应民事行为能力的自然人为法人亦或是其他社会组织，皆有资格作为合同当事人参与其中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

[律师回复] 解析：
关于离婚证书遗失情况的说明可以阐述清楚当事人的个人资料以及婚姻状况属实失效的这一事实。
若户口簿上已有明确标注表明已解除婚约，则当事人只需携带身份证件及户口簿原件前往原办理婚姻登记业务的相关机构或者其中一方的常驻户口所在地的婚姻登记机关进行补办申办手续即可；反之，如户口簿并未注明解除婚约事宜，当事人则需提交个人户籍证明文件，同时还需要亲自到所在单位或者村(居)民委员会开具婚姻状况的证明文件，然后再携带以上材料去往原来的婚姻登记机构进行婚约补领的业务申请。
法律依据：
《婚姻登记条例》
第十七条结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。
婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。
《婚姻登记条例》
第十六条婚姻登记机关收到人民法院宣告婚姻无效或者撤销婚姻的判决书副本后，应当将该判决书副本收入当事人的婚姻登记档案。

[律师回复] 解析：
如发现雇主在正式劳动合同的签署完成后并未能依法将相应文本交付给劳动者，此时，作为受雇者，您有多重途径可选择来维护自身权益：
首先，应尝试同雇主进行友好而有效的沟通和协商；
其次，您亦有权向劳动行政管理部门进行投诉处理；
第三，可考虑向劳动争议调解委员会提出申请，通过调解来解决矛盾；
第四，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求；
最后，如果以上措施都无法解决问题，还有其他各类法律援助机构可供参考。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
倘若因误闯红灯而被扣除六分，为了彻底消除该项扣分之影响，您需亲身前往当地公安机关道路交通管理部门的违法处理窗口办理相关手续。
在具体操作过程中，您首先需要携带本人的机动车驾驶证前往交通大队开具处罚决定书，对相应的记分情况予以及时处理；
其次，您还需前往指定银行缴纳罚款款项，且非本人签字不可；
最后，作为驾照的持有人，您本人必须亲自在场，并请务必出示有效身份证明文件。
在此过程中，任何环节都不能忽视，否则无法顺利完成处罚事宜。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.依据公司章程规定，会议的召集责任由本公司监事会的首席负责人承担，在他们无法履行职责或者未能实施其职能的前提下，将由监事会的其他一位副主席进行召集，如果两位副主席均无法胜任岗位或者未能履行其义务，剩余超过总人数一半的监事将有权力共同推选出一位具有足够能力和经验的监事来履行召集和主持的任务。
2.关于会议的通知事宜，我们有以下规范程序：
1）监事会办公室需要提前两天以书面形式向全体监事以及参与此次会议的相关列席人员发出会议通知，并且必须保证准备好这些人员所需要的所有资料，例如签到表格、表决票以及相关文件等等；
2）在通知中需要明确提及会议的具体时间和地点、会议所涉及的议题、召集人以及主持人（如果是临时决定的话，还应该包含提议人和提议缘由）、参会所需的详细材料、以及对于监事亲自参加或者委派他人代表本工作单位参加本次会议的强烈建议、以及联系方式等信息。
3.与会方法如下：
1）每一次的监事会会议都必须得到至少2/3的监事的出席才能正式开始，如果特殊情况下必须扩大会议规模，可以考虑邀请董事长、全体董事会成员以及高管人员作为特邀嘉宾参加；
2）监事们首先必须亲自出席这次会议，如果实在无法出席，应该以书面形式委托他人代替其所在都职位参加，其中要点包括参加者、被授权事项、被授权人士以及授权期限、双方互相确认并签署姓名等，倘若中间人未出现且没有经过充分地委托工作单位代表参加的，则将视为自动放弃此轮投票豫诺；
3）在动议环节，首要工作就是召集人、主持人需阐明召开会议的原因以及会议将要通知的事项（提案）等主要问题，接着便逐一征询在场监事对所讨论议题的明确看法，同时还要发表坚定的立场和明确表达自己的观点。
法律依据：
《公司法》
第一百一十七条【监事会的组成及任期】股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主要责任人一人，可以设副责任人。
监事会主要责任人和副责任人由全体监事过半数选举产生。
监事会主要责任人召集和主持监事会会议;监事会主要责任人不能履行职务或者不履行职务的，由监事会副责任人召集和主持监事会会议;监事会副责任人不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
本法第五十二条关于有限责任公司监事任期的规定，适用于股份有限公司监事。
第一百一十八条【监事会的职权及费用】本法第五十三条、第五十四条关于有限责任公司监事会职权的规定，适用于股份有限公司监事会。
监事会行使职权所必需的费用，由公司承担。
第一百一十九条【监事会的会议制度】监事会每六个月至少召开一次会议。
监事可以提议召开临时监事会会议。
监事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
监事会决议应当经半数以上监事通过。
监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。
监事会的召开流程非常简单，一般情况下，监事会主要就是由主要责任人负责召集和主持的，如果主要责任人不能行使职务，可以由副责任人召集，我国法律制度明确规定，像公司的董事或其他高级管理人员，是不能兼任监事的。

[律师回复] 解析：
在上海市申请生育金，需要满足以下几个具体要求：
首先，您必须已经参与了当地的社会保险体系;
其次，您所发生育行为需符合我国政府制定的相关计划生育政策或者您具备再生育资格，且属于计划范畴内的生育;
第三点，您的生育过程需要在经过批准设立并符合标准的产科，妇科医疗机构中进行(包括自然流产以及人工流产)。
相应的，在上海市领取生育金所需达到的标准如下：
首先，当分娩时妊娠已达七个月及以上的妇女，可以享受长达三个月的生育生活津贴待遇;次之，在妊娠不满七个月时就分娩的母亲，也有同样的待遇;
再次，若怀孕周期超过三个月但不足七个月就流产的妇女，可获得半个多月的生育生活津贴;
最后，如果妊娠周期低于三个月或者确诊为宫外孕的妇女，则只能获取一个月的生育生活津贴权利。
在此期间的生育津贴，将根据生育保险基金对用人单位上个年度的员工平均工资情况来进行核算后发放;假如用人单位未按时足额地交纳生育保险费用，那么该单位便需按照职工在产假期前的工资标准支付给员工在产假期间的工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
若当事人遭受攻击，只要其反击行为未超出维护合法权益所必需的范围，那么这是被允许的。
当人身权利面临现时持续的非法威胁，当事人采取必要且适当的行动阻止该行为，且这种行为导致侵犯方受到损伤，此时，这类行为应视为正当防卫，无需承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
一般而言，劳动者在其劳动过程中对雇主带来的损害是否应当予以赔偿，应根据不同情况具体分析看待：
首先，对于劳动者故意为之引发的损失，雇主有权要求劳动者100％全额赔偿，例如组织、策划或参与破坏雇主产品及设备等行为。
此外，雇主还可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定以及公司内部规章制度，以尽可能降低其经济损失。
其次，若劳动者在操作过程中出现严重过失，则需负担约50%的损失费用；显而易见，如因违法规章所导致的经济损失、酒后工作者等，雇主亦可向劳动者追讨相应损失比例。同样地，该部分损失可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及其公司内部规章制度实施。
最后，针对劳动者一般过失或正常工作范围内无意或低级失误所引发的任何规模经济损失，都不应由劳动者负责。例如，当销售员无责保存货物时，雇主不可将管理责任强加于其身上并由其承担货物盘点后的损失。总而言之，雇主不得将其经营上的风险全部转移至劳动者。尤为关注的是，如损失数额较大，符合雇主内部规章制度中所规定的严重违规标准，雇主便具备依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的权利，可以不必为劳动者支付经济补偿。
然而，若未达到此程度，且劳动者已接受足够培训或岗位调整却仍无法胜任工作时，雇主方可解聘该位劳动者，同时为其提供经济补偿。
法律依据：
《商业仓库管理办法》第四十七条
仓库对违犯规章制度，工作不负责任，影响按时、按质、按量完成任务，或使国家财产遭受损失的人员，要查明原因，分清责任，根据情节轻重，分别给予批评教育，经济罚款或行政处分；损失大或情节严重，触犯法律的，要报司法机关依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在房产过户至子女名下时，其相关手续所需缴纳的税费会因转让方式不同而略有差异，具体详情如以下所述：
1.常规市场交易行为：
在此种情况下，需支付房地产价值的3%-5%作为契税、0.05%作为印花税、20%作为个人所得税以及5.5%的增值税等相关费用。
2.无偿赠与方式：
在这种情况下，需要承担相当于房地产价值3%-5%的契税和0.05%的印花税。
3.遗产处置形式：
在这一环节，需支付的税费主要包括3%-5%的契税[法定继承则可豁免缴纳]及0.05%的印花税两大项。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

[律师回复] 解析：
户籍登记日期系指首次完成户口注册之日期，而户口注册则是以单个家庭作为基本单元。若同一屋檐下有多位成员，则应将所有人设立为一个独立的户头，并由其中的主要负责人担任户主。户口簿则是用于记录住户成员的姓名、原籍地、出生年月日以及其他相关信息的详细记录册。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。