语言上的调戏算骚扰吗？

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 直接找学校帮忙进行处理

[律师回复] 你好，公司调动工作不愿意去，双方协商一致解除合同可以要求补偿。

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 长期被骚扰您可以报警，若构成人身损害或者健身损害，可以向法院起诉主张对方损害赔偿责任。

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 可以的，说说你的情况，帮你进行分析

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，根据您描述具体情况

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 你好，你是个热心人，好人

[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 如果对方频繁拨打电话，属于骚扰电话

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 可以自己把它拆了，报警处理

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。
依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在形成裁决结论之前，必须先进行调解工作。
若调解成功并达成协议，仲裁庭应据此制作调解书。
调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。
调解书由仲裁员签字确认，加盖劳动争议仲裁委员会公章，然后送达到双方当事人手中。
当调解书经过双方当事人签署并收到后，即产生法律效力。
如调解未能达成或在调解书送达前，有任何一方当事人表示反悔，仲裁庭将立即作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
言语侮辱警察的行为是否构成袭警罪这一问题需要进行细致分析。
袭警罪主要是针对以暴力手段攻击正在履行其法定职责的人民警察。
尽管言语侮辱警察的行为无疑严重违反了法律规范，然而依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之相关规定，公安机关有权对此类违法者实施从五日至十日不等的行政拘留，并可同时处以相应罚款。
若此种言语侮辱警察的行为还伴随有诸如攻击、暴力袭击等其他违法行为，那么则有可能被认定为袭警案件。
根据案情轻重程度，嫌疑人不仅可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，甚至更严厉的制裁亦完全有可能。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条?【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。