拖欠过渡费怎么投诉

[律师回复] 协商未果的，可以持借条转账记录等凭证直接向法院起诉。

[律师回复] 你好建议找专业的律师全程噢诶同

[律师回复] 解析：
对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。
在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。
此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于身处异地的犯罪嫌疑人选择自首的情况下，根据相关法律规定，通常会将其遣返回案发所在地进行处理。
具体而言，若犯罪行为人在实施犯罪之后能自行前往司法机构投案自首，并且坦诚交代了所有罪行，此种情形便可视为自首。
此外，倘若犯罪行为人能够主动向司法机关交代尚未掌握的自身其他罪行，同样应被认定为自首。
值得注意的是，如果犯罪行为人积极主动地选择自首，那么在量刑时可以得到从轻或者减轻处罚的宽大处理。
而如果犯罪情节相对轻微，甚至有可能获得免于刑事处罚的优待。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
这两种犯罪形式均属于侵犯财产权的范畴，在我国现行的刑法法规中，关于这两者的量刑准则是大致相当的，我们无法直接判断哪个更为严重。
然而，如果我们通过数额标准进行对比分析，可以发现诈骗罪的定罪门槛相对更高。
因此，从这个角度来看，敲诈勒索罪的违法程度相对于诈骗罪来说实际上要更重一些。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，设定了开设赌场罪这一刑事犯罪行为。
对于此类行为的处罚标准通常是处以五年以下的短期牢狱、强制休息期或者控制行动自由，同时处以罚金作为附加刑罚；
而在情节特别严重的情况下，则可能被判处五年以上直至十年以下的长期监禁，同样需要缴纳罚金。
情节严重的具体表现形式包括：
抽头渔利的总金额累积达到了三万元人民币以上、赌博资金的总额累积超过了三十万元人民币、参与赌博的人数累积超过了一百二十人等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若电动自行车无牌照遭遇警方拦截，应如何应对呢？
首先，若该电动自行车属非机动车辆类别，根据相关法律法规，警方将给予违规者五元至五十元不等的罚金处罚，并且有可能暂扣其所驾驶的车辆，待违规者补办完相应牌照手续后，方可前来提取被暂扣的车辆。
其次，倘若电动自行车属于机动车辆范畴，那么违规者将面临二十元至二百元不等的罚金处罚，同时车辆也将被暂时扣押，直至违规者完成补办牌照等相关手续后，方能前来领取被扣押的车辆。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
在确认抢劫罪行时，以下各项证据将发挥至关重要的作用：
1.有关犯罪嫌疑人身份信息的材料，如身份证复印件。
2.对犯罪现场进行勘验后所制作的详细笔录及现场照片等。
3.来自现场目睹案件发生以及了解相关情况的证人证言。
4.第一手的被害方陈述，了解具体受害情况和损失状况。
5.在案发现场或者从犯罪嫌疑人的住所、随身物品或者指认地点提取到的各类实物证据，包括但不限于作案工具等。
6.其他与案件相关的各类证据，以全面还原案件真相。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
若某人被控犯有偷渡出境之罪名，则其可申请取保候审，但需满足以下特定条件：
1、被告人所涉案情，可能仅触及管制处罚、拘留或独立适用附加刑者；
2、被告人患有严重疾病、生活无法自理且无法通过其他途径满足基本生存需求者，同时在怀孕或正在哺乳自身子女的妇女群体中，若采取取保候审措施，不会对社会公共安全造成潜在威胁者；
3、被告人在羁押期间已满，但案件尚未审理完毕，仍需采取取保候审措施以确保诉讼程序顺利进行者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
保险中若出现未能履行告知义务的情况，其所产生的潜在后果包括如下几个方面：
（1）当投保人无意间故意隐瞒事实真相，或是由于疏忽大意未能如实履行告知义务时，保险公司有权自行判断是否为该投保人提供承保服务，或者在适当情况下提高保险费用。
在这种情况下，如果保险公司认为投保人的行为构成了欺诈，他们也有权单方面解除保险合同；
（2）如果投保人是有意为之，故意不履行如实告知义务，那么在保险合同解除之前发生的任何保险事故，保险人都将不予承担赔偿或支付保险金的义务，并且也不会向投保人退回已经缴纳的保险费；
（3）假如投保人仅仅因为疏忽导致未能履行如实告知义务，并且这一行为对保险事故的发生产生了严重的影响，那么在保险合同解除之前发生的任何保险事故，保险人都将同样不予承担赔偿或支付保险金的义务，但是他们可以选择向投保人退还已经缴纳的保险费。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十七条
采用保险人提供的格式条
款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条
款，保险人应当向投保人说明合同的内容。
对保险合同中免除保险人责任的条
款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条
款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；
未作提示或者明确说明的，该条
款不产生效力。

[律师回复] 解析：
若雇主未能按期付给员工应得薪资，可依据以下几项途径寻求法律援助，以追回薪水：
首先，可向当地劳动监察大队进行投诉。
若雇主在涉及国家相关法规的情况下，故意拖欠或未全额支付员工薪资，那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。
其次，如遇劳动争议，双方无法就解决方案达成共识，或在达成和解协议后未能履行承诺，亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。
再者，如果员工持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院将根据事实证据作出判决，要求雇主支付所欠款项。
然而，若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款，员工可在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。
最后，若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资，员工可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，以维护员工合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
诉讼程序如下所示：
首先，撰写完备的起诉状是必不可少的步骤；
其次，必须将起诉状提交至具有管辖权的法院立案庭；
紧接着便是立案审查环节；
在完成前述步骤后，即进入排期开庭阶段。
需提前三天向当事人告知具体的开庭日期、场地以及相关负责人员等信息；
对于需要公开审理的案件，则应在开庭前三天发布公告；
最后，便是正式的开庭审理过程了。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
若您无法与对方就相关问题达成共识，且对方不予积极配合的话，您可采取以下几种途径来有效地解决此事：
首先，您有权通过消费者投诉热线或亲身前往工商机关申诉维权，详细阐述您所遭遇的侵权行为及其原因；
其次，您也可以向当地消费者权益保护协会提出申诉，请求他们出面协助解决此事，以期达到解除合同并追回已支付款项的目的；
最后，为了确保您的权益得到充分保障，建议您妥善保存所有相关的消费凭证以及书面合同，以便在必要时向人民法院或仲裁机构提起诉讼，要求退还相关款项。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好我是张律，得具体根据你的证据来判断这个案子能不能接。在沈阳吗?可以电给你具体研究一下

[律师回复] 拖欠工资具体情况电话沟通

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 当时报警了吗，如果没报警，建议现在报警，看公安如何判断