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正当防卫和紧急避险的区别?

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-01-25 青海海北
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    您好,针对您的问题解答如下, 两者的联系在于:  

    一,目的相同。两者都是为了家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利。  

    二,前提相同。两者都必须是合法权益正在受到侵害时才能实行。  

    三,责任相同。两者超过法定的限度造成相应损害后果的,均应负刑事责任,但应减轻或者免除处罚。两者的区别在于:  

    一,危害的来源不同。正当防卫的危害来源仅限于人的不法侵害行为;而紧急避险的危险来源,既可以是人的不法侵害行为,也可以是(甚至大多数情况下)是自然灾害、动物的侵袭,以及人的生理、病理的原因等等。  

    二,行为的对象不同。正当防卫只能损害不法侵害者的利益,而紧急避险则是损害
    第三者的合法权益。  第
    三,行为的限制不同。正当防卫的实行,只要有正在进行的不法侵害就可以,不论防卫人是否有条件采取逃跑、报警、劝阻等方法制止不法侵害,不要求迫不得已;紧急避险则只能在没有任何其他方法排除危险的情况下,迫不得已而实施。  

    四,行为的限度不同。正当防卫的必要限度,是制止不法侵害所必需,只要所造成的损害与不法侵害可能造成的损害不过于悬殊即可,因而正当防卫所造成的损害,既可以小于,也可以大于不法侵害行为可能造成的损害;而紧急避险所造成的损害,则只能小于所避免的损害,不能等于甚至大于所避免的损害。  

    五,主体的限定不同。正当防卫是每个公民的法定权利,是人民警察执行职务时的法定义务;紧急避险则不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。
    全文
    11 2021-01-25
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正当防卫和紧急避险的区别
正当防卫的危险来源是人的不法侵害,紧急避险的危险来源可以是人的不法侵害,也可以是自然灾害、动物的侵袭。实施的对象不同:直接对不法侵害人进行反击,属于正当防卫的范畴,若是为躲避不法侵害而损害第三者的利益的,属于紧急避险。
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刑事辩护
躲避侦查追诉时效是多久
[律师回复] 解析:
作为破产管理程序中的必要环节之一,破产管理人有权依照我国法律法规获取合理的报酬。
对应的是,人民法院将依据债务人最终清偿的所有财产价值总值,并依据以下固定的比例限制区间来分段计算和确定诉讼管理人所需得到的报酬。
具体来说:
1.如果破产资产净值不超过人民币一百万元(包含本数,以下同),那么诉讼管理人所应取得的报酬应当被限定在总价值的12%以下;
2.若破产资产净值超一百万元但仅限于五百万元,此部分数额的诉讼理人所获报酬亦应控制在总价值的10%以下;
3.而当破产资产价值超过五百万元直至达到人民币一千万元时,所获得的诉讼理人报酬仍要严格遵循总价值的8%以下这个准则进行确定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第一条
管理人履行企业破产法第二十五条规定的职责,有权获得相应报酬。
《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条
人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额,在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬:
(一)不超过一百万元(含本数,下同)的,在12%以下确定;
(二)超过一百万元至五百万元的部分,在10%以下确定;
(三)超过五百万元至一千万元的部分,在8%以下确定;
(四)超过一千万元至五千万元的部分,在6%以下确定等。
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被诈骗犯知道了所有个人信息,该怎么防范
[律师回复] 解析:
关于民事诉讼审判中出现被告不适格情况的处理方法尚未有明文规定,但通常可以采用以下几种策略:
首先,应当依法裁定予以驳回诉讼请求,主要原因在于原告所指向的被告并非正确的对象;
其次,可以拒绝接受其诉讼请求,主要依据是原告虽具备了诉讼权利,但其向法院提起的诉讼以被告为对象的证据并不充足,也就是说,无法提供足够的证据来证实被告就是应负有执行义务的主体。
至于在何时能够发现被告的适格性问题,这并非是立案审查阶段就能轻易得出结论的,而且这也并非立案审查的本质职责,立案部门应根据相关法律法规的规定行使立案审查权,注重审查原告提出的诉讼权力在法律程序中的合法性和完整性,只要满足该条件,便应当允许立案受理,若文件不齐或不符合规范要求,则应拒绝受理。
在立案审查过程中,不能涉及案件实体内容的审查,因为被告的主体适格性往往需要在审理过程当中,通过当事人的言词陈述、举证、质证以及辩论等多种因素的综合考量,最终才能确定是否恰当,进而影响到诉讼主体的具体适格情况、责任承担等关键事项的判决结果。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
逾期银行卡冻结了怎么恢复正常
[律师回复] 解析:
在办理信用卡的过程中,信用卡持有人需先偿还全部欠款后方能提交解冻申请以实现其使用功能的恢复;
然而,解冻申请能否被批准,则主要取决于所涉及的逾期严重性。
尽管已偿还欠款,但并不确保能够获得解冻。
归根结底,偿还拖欠款项仅为申请解冻信用卡的必要条件之一。
待您履行了偿债义务后,便可向信用卡服务中心提出解冻请求。
对于申请解冻的请求,相应的金融机构将依据您个人的消费历史及还款记录,对信用卡是否具有解冻资格进行评估。
若报销金额不大并及时全额归还,可致电信用卡客户服务中心以获取解冻许可,否则可能面临重重困难。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
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对紧急避险可以正当防卫吗
对紧急避险可以正当防卫,但是需要满足一定的法定条件。正当防卫不是违法行为,是不需要承担刑事责任的,但是如果不能证明自己的正当防卫的情况下,是需要根据情节承担法律责任的。
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刑事辩护
工伤认定60天了没下来正常吗
[律师回复] 解析:
若发生这种情况实属非正常现象,根据相关法规规定,工伤认定应由社保行政部门在接到申请之日起60个工作日内进行认定,倘若超过这个期限未能完成认定,当事人可以依法提起行政诉讼加以解决。
在此情况下,只要职工确实是因为工作原因导致身体遭受意外伤害或者患有职业病,并且经过了工伤认定程序,那么他们就有权享有相应的工伤保险福利待遇;而对于那些经过劳动能力鉴定后被判定为失去劳动功能的员工来说,更是有资格享受伤残待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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紧急避险与正当防卫有什么区别?
1、危险的来源不同。2、紧急避险必须是出于迫不得已,而正当防卫无此要求。3 对主体的要求不同。4、避险保护的是合法利益,损害的也是合法的利益(第三者的利益)。5 实施对象不同。
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刑事辩护
征信有逾期信用卡还能正常使用吗
[律师回复] 解析:
首先,逾期一个月的情况下,您的信用卡仍可使用,然而在此时间段内,银行将对您进行催收,包括短信和电话等多种方式,尽管七天看似短暂,但实际上它依然会对您的个人信誉产生负面影响;具体表现为在征信报告中显示逾期次数达到1次,因为银行规定,逾期天数若未超出30日,将被视为1次逾期。
其次,当您的信用卡逾期达到了三个月时,您所持有的信用卡很可能无法继续使用;在征信系统中,这一时期的逾期记录将会被记录为3次;
值得注意的是,这也是银行判定消费者是否存在恶意透支行为的标准期限,因此,在这段时间里,除了常规的催收手段外,银行还可能对您采取进一步的行动,例如上门催收或者依据欠款金额向法院提起诉讼;这些措施无疑将使问题严重化。
最后,当您的信用卡逾期半年及以上时间时,您的信用卡显然已经无法再正常使用;
同时,如果您未能如期归还欠款的话,银行还有可能对逾期款项进行呆账处理;这样以来,征信报告中的逾期记录将会达到6次,并在特别交易记录一栏以红色的字体标记为"呆账";此时,不论您申请何种与征信相关的信贷业务,都将遭到拒绝。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定,在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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反不正当竞争法处罚标准是怎样的
[律师回复] 解析:
在经过湖南省人民政府的认真审议与批复,以及人力资源社会保障部的严格核准之后,湖南省人力资源和社会保障厅决定于近期发布了一份重要文件——《关于湖南省2022年度调整最低工资标准的通知》(简称:
湘人社规〔2022〕6号),该通知明确指出从2022年4月1日开始,对全省各个区域的最低工资标准进行相应的调整。
值得注意的是,此次调整的最低工资标准不仅仅涉及应发金额,还囊括了劳动者个人应当承担的社会保险费用等相关内容。
具体而言,湖南省的最低工资标准调整分为月度和小时两种形式,其中又以月度工资为主。
以此计算,我们可以得知新的月度最低工资标准(适用于全职劳动者)将划分为三个不同档次,分别为每月1930人民币、1740人民币以及1550人民币;而对于那些非全职工作的劳动者,其所适用的小时最低工资标准也会根据不同岗位,设立三个相应档次,分别为每小时对应的19人民币、17人民币或者15人民币不等。
进一步的详细信息,敬请查阅湖南省人力资源和社会保障厅发布的正式通告。
法律依据:
根据《最低工资规定》第三条的规定,最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。
根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
根据《最低工资规定》第二条,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。
具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
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正当防卫与紧急避险要怎么区分
正当防卫反映的是合法权益与不法侵害之间的矛盾,而紧急避险反映的则是两个合法权益之间的冲突,是在紧急情况下舍小利而保大利的问题,基于这一基本区别,派生出如下具体的不同点:1、危险来源不同2、对主体的要求不同3、意义不同4、实施对象不同5、法律要求不同。
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紧急避险与正当防卫有什么异同?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着紧急避险与正当防卫有什么异同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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