你好我怀孕快八个月了，递了诉讼状但是没有提怀孕的事，法院会受理吗？

通常情况下，对于已确认怀孕的女性员工，其所在公司是不能够将之解聘的。这是由于怀孕妇女在职场环境中所面临的特殊健康风险。如果相关企业在无合理缘由的情况下采取此类措施，那么这无疑是非法行为。然而，若该员工作出了严重违反公司相关规章制度以及国家法律法规等情况时，企业方有权依照严格的程序予以终止与其之间的劳动关系。

怀孕八个月的可以按照下列流程起诉离婚：（一）要求离婚的这一方要写好起诉状然后向有管辖权的法院提起离婚诉讼。（二）起诉之后法院会进行审查，法院会在七日之内决定是否立案，对于符合立案条件的，法院会立案受理，并向被告送达起诉状，然后被告要进行答辩。（三）接下来原告收到法院的立案通知后要交纳诉讼费。（四）法院安排开庭审理。（五）法院经过审理后认定夫妻感情已经破裂的就会判决准予离婚，反之就会判决不准离婚。

如果是男方提出离婚的，无论是协议离婚还是诉讼离婚都是不可以的，如果是女方提出离婚的，经法院依法审理，确认夫妻感情确已破裂，且经调解无效的，则可准予判决离婚。

视具体情况而定。如果是男方提出离婚，不管是协议离婚还是诉讼离婚，都是不能离婚的，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外；如果是女方提出离婚，人民法院会受理离婚请求，经调解无效的，法院会准予离婚的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，妇女在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方主动提出或法院认为确有必要。若女方在离婚后发现怀孕，她可以选择申请撤销离婚判决或确认离婚有效，但在此期间男方不能再次提出离婚。具体情况需根据案件事实和证据判断。