仲裁证人不到场该怎么办？

[律师回复] 解析：
在员工主动离职并引发劳动仲裁之后，企业可采取以下四个策略以应对该问题：
（1）积极地与申请方协商，尽最大努力寻求双方满意的解决方案；
（2）若协商无果，可向所在地的劳动行政部门寻求协助，通过其来促进双方之间的交流和协调；
（3）倘若仲裁程序不可避免，则应全力配合劳动仲裁机构提交辩护状，以及积极参与仲裁庭审过程；
（4）加强公司人力资源管理工作，对于新入职的员工务必签署书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务，同时将合同送交劳动行政部门备案，严格遵守各项劳动法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
关于劳动关系争议仲裁之处理流程的详述：
首先是在当事人向劳动争议仲裁机构提交申诉请求之后，该仲裁机构依法进行审理并作出是否应予受理的裁定。若裁定予以受理的话，仲裁机构继续开展工作，明确开庭相关事宜，以便让当事人在此次庭审过程中有机会就各自争议焦点进行举证与辩论。仲裁庭有权进行调解，如调解成功则双方达成和解协议，否则将依据法律规定作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
您可选择向相关的市场监管局提出申诉，关于商场的投诉途径：该商场的专属热线电话、客服中心及微信公众号，都提供了充分的投诉平台；
此外，媒体、以及公共热线服务也是值得信赖的投诉渠道之一。通常来说，大型商场都会在现场设立专门的接待地点以处理消费者的各类投诉问题，许多矛盾纠纷均能在现场得到妥善的调节和解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于开设赌场罪案件中涉案金额达六万元之情形，我国刑法所规定的量刑标准主要为：对行为人判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需附加罚金；若行为危害程度较重，则将被判处五年以上至十年以下有期徒刑，同样需要附加罚金。此罪打击的犯罪主体为所有满足法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人，换言之，任何位阶的人都有可能成为此罪的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工仅持有欠条之一项证据，依然有权依据相关法律法规，依法主张权利并寻求劳动仲裁的协助和支持。对于追讨劳动报酬的纠纷，员工应准备好欠条以及仲裁申请书之类的必要材料，以备向有管辖权的仲裁机构提出请求；若此争议并不存在于其他日常劳动纠纷之中，则可以径直向当地法院提交民事诉讼状进行申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若法院需增加原告及被告之诉求，应通过通知书的方式告知。当事人亦可向本院提交增加诉讼参与人的请求。针对当事人所提请求，本院将进行严格的审查程序。如请求理由不足以支撑，则裁定予以驳回；反之，若请求理由充足且符合规定，本院将书面通知被增加的诉讼参与人参加诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条
通知其参加当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。

[律师回复] 解析：
若原告女性向法院提起诉讼请求离婚，而被告男方拒绝出席法庭审理的情况下，根据法律规定，法院有权进行缺席审判。除此之外，如有需要，也可恳请法院作出判决禁止离婚，然后在六个月后再次提出申请，否则直到六个月后重新提出离婚诉求，虽然此时有可能法院会判决不允许离婚，但仍需等待再过六个月方可再次提出申请。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国的劳动争议仲裁审理过程中，申请人享有撤回诉讼的权利。若申请人与被申请人之间通过自主协商达成和解协议，亦可据此情形决定撤回诉讼。在此之后，申请人仍有权就相同诉求再次提起诉讼，而中华人民共和国法院也将对其予以立案受理。
然而，假设其中有一方未能按照先前达成的和解协议履行义务，那么另一方可向相关调解机构提出调解申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

[律师回复] 解析：
若贵公司在未经法律许可的情况下，擅自解除与您所签订的劳动合同，那么这种行为便可视为非法解雇。针对此类情况，您可依法要求恢复原状，即要求重新履行原来的劳动合同；亦或是要求赔偿金，具体的赔偿金额是经济补偿金的两倍，以您在该公司每工作完一整年后，应得的工资作为基准进行计算。而这部分工资的计算方式，则是将您过去十二个月内的所有收入加总后，再除以十二得出的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在触犯我国刑法条例被拘留后申请领取取保候审令，法院有权随时对被告予以传唤。在此情况下，由于被告将不再被羁押于监管场所内，故通常在获得取保候审批准后，倘若法院决定开庭审理此案件，则通常会通过电话直接联系至相关被告，并且附上开庭传票以示告知。在这种情况下，一旦被告接收到开庭传唤，便须无条件地积极配合，按时出席法庭听证。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据我方现行《仲裁法》的具体规定，您需向仲裁机构提交三份仲裁申请，其中第一份主要用于立案注册阶段；另两份分别送给对方当事人以及仲裁庭存档备案。因此，请您提前准备好这三份申请书，并在其中详细填写个人身份相关信息，同时附上所有能够支持您诉求的有力证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
当小偷偷窃行为发生在某个商业场所时，若盗窃财物价值较低，则将面临五天至十天的拘留处罚，且可同时处以最高不超过五百元的罚款；倘若情节严重，则需接受十天以上十五天以下的拘留处理，并且可能会被处以最高不超过一千元的罚款。
然而，对于那些盗窃金额较大或曾多次实施盗窃行为的人来说，他们将构成盗窃罪名，并将受到法律的严厉制裁。
根据相关法律规定，此类罪犯将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担相应的罚金刑罚；而对于那些盗窃金额巨大或存在其他严重犯罪情节的罪犯，他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样也需要承担罚金刑罚；
至于那些盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重犯罪情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处，同时还需要承担罚金刑罚或者没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；
情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规，对于开设赌场累计达六万元人民币的情况，将被视为触犯《中华人民共和国刑法》第三百零三条之规定，将面临五年以下有期徒刑的刑事处罚；若赌资数额达到六万元人民币，则会依照同法条第二款之规定，被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时并处相应罚金。在此值得注意的是，赌博罪的构成并不单纯依靠于行为人的主观意图，而是要求其在主观上必须具备明显且直接的故意，并且其行为背后的目的在于获取经济利益。换言之，如果行为人只是出于消遣娱乐、增进人际关系等非盈利性的动机而参与赌博活动，那么便无法构成赌博犯罪。
然而，无论行为人是否真正从赌博中获利，都不会对赌博罪的构成产生实质性影响。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当饮酒过量后袭击人民警察并造成其轻微人身伤害的行为被判定为妨碍公务罪时，应依法处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等相应刑罚。而对于那些因妨碍公务导致警察重伤甚至死亡的严重情况，则依故意伤害罪进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于拒不执行判决裁定罪案件的侦查和起诉工作，通常情况下应由公安机关负责立案处理；
然而在特定情形下，部分案件亦可经个人自主申诉启动，成为自诉案件，由公民自行向法院提交诉讼材料，进而由法院依法立案受理。在拒不执行判决裁定罪的追诉程序设计上，既采用了公诉方式，也保留了自诉途径。申请执行人有权直接向公安机关或检察院提出控告，若上述机构未予追究责任，则申请执行人可依据相关法律法规，向人民法院提起自诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我们国家的相关法律规定，当某人首次受到公安机关的询问之时，他/她便有权指派律师担任自己的辩护人。假如已经有律师被聘请的话，那么这位律师在被传唤至公安机关时亦可被允许参与其中。自此开始，犯罪嫌疑人才享有权利可以指派辩护人；
然而，在侦查阶段，他们仅能选择律师作为辩护人。同样地，被告人也拥有随时指派辩护人的权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。

[律师回复] 解析：
在进行法人更换时，原法定代表人需亲临现场。法人变更流程主要包括以下几个步骤：备齐相关材料并前往公司注册所在地的工商行政管理部门申请执照变更手续，待审核通过后，约在5至10个工作日内即可获得新任法人代表的营业执照；同样，还需携带设备至质量监督管理局进行企业组织机构代码证的变更事宜，经受理后，大约在2至3个工作日内便可取得新的证书；接下来，需要前往税务部门办理税务登记证的变更手续，在此过程中可能会涉及到股权转让的个人所得税问题，因此需要向地方税务机关申报并缴纳所得股权的股东的个人所得税，同时还须提供新股东及法人的最新验资报告；
最后，需要对公司的基本账户进行变更，同时更改公司法定代表人在银行预留的印鉴以及公司的相关资料。
法律依据：
《企业法人登记管理条例施行细则》第三十八条
因分立或者合并而保留的企业应当申请变更登记;因分立或者合并而新办的企业应当申请开业登记;因合并而终止的企业应当申请注销登记。

[律师回复] 解析：
在涉及未成年人抚养权问题的司法审判中，庭审现场并非必然会当即宣布判决结果。通常情况下，只有当涉案情况错综复杂、难以迅速作出判断时，法庭才会决定延迟公布最终裁决。按照相关法律法规，法院对是否应立即做出裁判有着严格的评估标准，这主要取决于抚养权纠纷的具体情况。如果诉讼双方在该类案件中争议并不显著，那么法院极有可能在当日进行宣判；反之，若案件较为复杂，法院则会慎重考虑并选择合适的日期另行发布判决公告。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
关于劳动争端仲裁申请时效性期限，根据相关法律法规规定，为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。
然而，如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张，或者向相关部门寻求权益救助，或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任，那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后，仲裁时效将会重新开始计算。但是，如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉，那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除，仲裁时效才会再次开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 建议联系交警申请重新检测。