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公司未与大学生签订协议这样违法吗？
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在校大学生能与企业签订劳动合同吗
大学生能否与企业签劳动合同一直存在争议。《劳动合同法》未明确规定大学生不能签。理论上，年满16周岁即可就业，学生身份不必然排除在《劳动法》适用范围外。但学生在课余时间勤工助学，不被视为职业参与，未形成实质劳动关系，因此不能签劳动合同。
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劳动纠纷未履约合同违约金怎么处理最好
[律师回复] 违约后的违约金处理，关键看合同中是否有明确规定。若合同列明了违约金金额，且合规有效的话，自然按照合同执行。但是，若违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁委员会进行调整。实际损失+其他因素是衡量标准。提出违约金要求时，受损失者要证明对方违约对其造成的损失。如能通过协商处理的，则达成书面协议最省事。总而言之，处理方法应因时因地制宜，视情况而定。
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单方面撕毁协议怎么处理
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工伤争议什么时候处理比较好
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工伤认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，期间要注意收集保留医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等相关证据。
完成上述步骤后，尽快与用人单位协商赔偿。协商不成则及时提起劳动仲裁，其时效为1年。早处理更利于维护自身合法权益，防止证据缺失或超时效权益受损。
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请咨询一下退休人员遗孀生活费补助金（遗孀未参加工作工作94岁）需符合那些条件？
[律师回复] 遗孀生活费补助金的条件
1.年龄条件：遗孀年满50周岁且未从事有报酬的工作
2.生活来源：遗孀的主要生活来源系依靠离退休人员供给
3.劳动能力：遗孀完全丧失劳动能力
具体情况得看当地
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大学生也可以跟公司签订劳动合同，因为中华人民共和国劳动合同法当中没有在校的学生不能签劳动合同这样的条款，准确的来说，年满16周岁的这些公民就已经符合法律规定的就业年龄了。不过如果学生只是为了勤工俭学或者诸如兼职这种性质的话，就不要跟公司签劳动合同。
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劳动纠纷在三亚城郊法院调解后，对方未履行付款，现在申请执行，九月10号提交了申请书，到现在一直没执行立案
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我公司合同期内未按期支付维护公司费用，合同内需要一年一支付，我们未支付，维护公司给我们提仲裁了，我问下撤销仲裁需要怎么做
[律师回复] 针对您公司合同期内未按期支付维护费用，维护公司提起仲裁的情况，要撤销已经提起的仲裁，需要明确的是，仲裁的撤销通常受到严格的法律限制，并且需要满足特定的条件
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青少年纪犯对于升学至高等学院的影响是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，如果违纪行为较轻，且在后续表现出积极向上的态度，那么对升学的影响可能较小。但如果违纪行为严重，可能会在申请特定学科或学院时受到一定限制。
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在校大学生能否订立劳动合同？
可以。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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