专利权未过期的情形下，如何提出无效专利权

[律师回复] 全勤具体要看公司规定，但是不签劳动合同可以要求双倍工资，注意保留证据。有需要可以直接联系

[律师回复] 可以通过维权主张保险公司履行义务 shon

[律师回复] 你好 有保留相关证据吗

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 可以具体展开说说情况么

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 如果构成刑事犯罪会免除责任，但是民事责任正常承担

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 你好，一方提出复议，是一方的权利，可以等复议结果出来后，是情况而定需不需要诉讼

[律师回复] 你好，如果犯罪时未满16周岁不承担刑事责任，如果已满16周岁一般判处三年以下有期徒刑

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 你好，建议咨询当地派出所。

[律师回复] 需要看你是因为财产保全被冻结还是因为执行程序被冻结，如果是因为保全，可以提供反担保申请解冻，如果是因为执行，可以把执行款付给对方，然后和法院说解冻就可以，或者和对方执行和解，让对方申请解冻

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 具体是怎么回事？自动离职的吗

[律师回复] 你好，积极赔偿可以争取减轻处罚

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 您好，先了解下具体情况