事业单位员工高利贷逼出人命，应怎么办

[律师回复] 你好，对方有起诉离婚吗？

[律师回复] 您好，可以与单位协商，如果单位以这种办法胁迫离职，建议及时收集证据，以便更好维护权益，可以将具体情况描述一下，这边给你一些专业性的建议。

[律师回复] 延迟还款的罚息通常会按照合同约定的利息率计算，但总计不得超过年利率24%。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，店铺转让并不直接导致劳动合同的终止或变更，除非转让协议中明确规定了员工的去留问题。如果新的经营者不愿意承认原有的劳动合同，员工有权要求新的经营者按照原有的劳动合同履行义务，或者与员工重新签订劳动合同。

[律师回复] 具体遇到什么法律问题呢？2

[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定：

可一次性补缴的情况

- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。

- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。

不可一次性补缴的情况

不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。

[律师回复] 你好，很高兴为您服务。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 你好，员工私自收钱是职务侵占行为,处理方式因具体情况而异

[律师回复] 高利贷是一种非法的借贷行为，利率往往远高于法定上限，严重扰乱金融秩序，损害借款人利益，因此不应去了解其贷款渠道，更不应该选择高利贷。正常的贷款渠道有银行、正规金融机构等，它们受法律监管，能保障借贷双方的合法权益。

关于高利贷是否需要抵押或担保，一般有以下情况：

- 需要抵押或担保：部分高利贷出借人为确保能收回借款，会要求借款人提供房产、车辆等抵押物，或要求有实力的个人或单位作为担保人。若借款人到期无法偿还，出借人可能会处置抵押物或向担保人追讨。

- 无需抵押或担保：有些高利贷可能基于对借款人收入、家庭情况等因素的判断，或为快速吸引借款人陷入借贷陷阱，在没有抵押物或担保人的情况下也会放款，但往往会伴随更高的利率和更苛刻的还款条件，且可能会采用暴力催收等非法手段来逼迫借款人还款。

[律师回复] 员工因情绪化说不干就不干了，还要去告，这样怎么办

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以进一步详细了解

[律师回复] 没到期取出来，给活期储蓄的利息

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，如果是按照刑事案子处理的，不支持精神抚慰金

[律师回复] 您好！按照月工资收入计算。

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 您好，看您这边具体的工作性质等因素，综合判断是否构成劳动关系。如果是劳务关系，一般来说辞退是没有补偿的，若构成劳动关系，则可以要求补偿金或者赔偿金。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，是给很多人借款还是只有这一个人