律图审稿专业委员会3轮严审

被老板告到劳动局,怎么处理?

帮助5人 5w浏览 匿名 2021-03-06 海南省直辖
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板),首先要有社会责任感与社会信誉度,需要守法经营、公平与人性化管理员工,建立和谐的劳动关系,才是公司立足之本,发展壮大之基。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,这是因为:
    一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;
    二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;
    三、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
    全文
    9 2021-03-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6047位律师在线平均3分钟响应99%好评
被老板告到劳动局,怎么处理?
一键咨询
  • 琼海用户4分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    168****1813用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    155****4337用户4分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    144****8088用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户2分钟前提交了咨询
    164****4121用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户1分钟前提交了咨询
  • 140****2881用户2分钟前提交了咨询
    160****7215用户3分钟前提交了咨询
    172****4022用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    165****3541用户3分钟前提交了咨询
    155****2183用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    173****4058用户2分钟前提交了咨询
    162****8208用户3分钟前提交了咨询
    178****1525用户4分钟前提交了咨询
    137****1088用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    143****1357用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户4分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    145****8625用户3分钟前提交了咨询
    151****4835用户1分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    134****3407用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    168****8283用户4分钟前提交了咨询
    167****6587用户4分钟前提交了咨询
    157****8251用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    173****1816用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    158****6020用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    133****6865用户4分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    143****2504用户2分钟前提交了咨询
    142****8218用户4分钟前提交了咨询
    167****1240用户1分钟前提交了咨询
    135****5844用户4分钟前提交了咨询
    152****4755用户2分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户4分钟前提交了咨询
    153****0478用户3分钟前提交了咨询
    132****6234用户4分钟前提交了咨询
    171****7740用户4分钟前提交了咨询
    170****5706用户1分钟前提交了咨询
    三亚用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    152****5183用户2分钟前提交了咨询
    162****1567用户3分钟前提交了咨询
    海口用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    160****0775用户2分钟前提交了咨询
    156****8867用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户3分钟前提交了咨询
    133****3758用户4分钟前提交了咨询
    148****2813用户4分钟前提交了咨询
    170****0370用户2分钟前提交了咨询
    175****3273用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    142****3836用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    163****5575用户2分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    161****6824用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户3分钟前提交了咨询
    154****8481用户4分钟前提交了咨询
    151****7344用户3分钟前提交了咨询
    172****3182用户1分钟前提交了咨询
    137****8677用户1分钟前提交了咨询
    175****1838用户4分钟前提交了咨询
    177****0866用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    173****8578用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****1965用户2分钟前已获取解答
连云港177****3196用户3分钟前已获取解答
沭阳177****8906用户4分钟前已获取解答
老板被员工告到劳动局后果是什么?
老板被员工告到劳动局的后果:员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
老板不给工资告到劳动局多久才能拿到
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板不给工资告到劳动局多久才能拿到相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动局告老板不发工资有用吗?
有用的。应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案,要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
老板怎么算挪用公款罪的钱
[律师回复] 解析:
1、关于数额较大的定义和判刑标准:
以挪用公款投资于非法项目为主的行为,其涉案金额超过人民币三万元,那么这将被认定为数额较大的犯罪行为。
对于此类案件,依据相关法律规定,可以对国家公务员判处五年以下的有期徒刑或拘役徒刑以示惩戒。
2、关于数额巨大的定义和判刑标准:
同样以挪用公款投资于非法项目为主的行为,但若涉案金额高达人民币三百万元及以上,将被视为严重违反《中华人民共和国刑法》第384条第1款的行为,应当受到相应刑事处罚。
根据具体情况,可以判处被告五年以上的有期徒刑。
如果被告在挪用公款后未能及时归还,且数额巨大,那么他可能会面临十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
以职务侵占罪立案对方能否告诽谤
[律师回复] 解析:
此问题的答案须依据具体情形而定。
首先,有必要明确职务犯罪的概念。
职务犯罪是指国家机关、国有的公司、企业、事业单位以及人民团体的工作人员,滥用其手中已有的职权,实施贪污受贿、枉法渎职等违法犯罪行为,侵犯了公民的人身权与民主权利,破坏了国家在公务活动中的规章制度,且根据相关法律规定应受到刑事制裁的犯罪行为。
职务犯罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在客观方面,职务犯罪通常表现为利用职务之便,侵吞本单位的财产,且涉案金额较大的行为。
具体来说,这种行为可以分为以下三个方面:
首先,行为人必须是利用自身职务上的便利条件;
其次,行为人必须存在侵占的行为;
最后,行为人所侵占的财产必须达到数额较大的标准。
若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财产的行为,但未达到数额较大的标准,那么该行为也无法构成职务犯罪。
其次,关于诬告陷害罪,这是指行为人捏造事实,进行虚假的告发,意图陷害他人,使他人遭受刑事追诉的行为。
在此处,“他人”是指所有的第三方人士,既包括普通的干部、群众,也包括正在服刑的罪犯以及其他被羁押的被告人与犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6939位律师在线
立即咨询
老板构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
判定老板是否涉及职务侵占案件,需依据案情细节做出公正合理的裁量。
职务侵占犯罪,乃是指公司、企业抑或其他具备一定组织架构的单位的工作人员,借助其所拥有的职务上的有利条件,非法据为己属本单位财物,且数额较大者得以惩罚的法律规定。
本罪名的实施主体为特殊性质的主体,即:
包含了三类身份特殊的自然人:
即股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,但这些董事、监事必须排除国家公职人员的身份,他们是公司的实际决策者,享有一定的权力,因此可以成为本罪的实施主体。
此外,上述提及的公司员工,则是指除了公司董事、监事以外的经理、部门负责人及其他普通员工和产业工人。
这些经理、部门负责人以及职员同样要求不得具有国家公职人员身分,应有明确的职责,或是因其执行一定的工作任务,能够凭借职务便利或工作关联,侵吞公司财产,从而构成本罪的实施主体。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公安局处理危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
以危险方式驾驶机动车的行为被认定为普通型刑事犯罪,该类案件的侦查与审理皆由公安机关依法负责。
在刑法领域中,交管局是公安局内设的重要职能机构之一,其主要职责侧重于对公路交通秩序的维护及相关法律法规的执行。
一旦涉及到以危险方式驾驶机动车的违法事件,当地交警支大队将会启动相应的立案程序,展开深入细致的调查取证活动,之后将所获取的案件材料提交至检察院的公诉机关,由后者发起公诉诉讼程序。
最终,由法院的审判机关依据相关法律规定作出公正裁决。
因此,可以明确地说,以危险方式驾驶机动车的违法行为,其管辖权归属公安局的交管局。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7356 位律师在线,高效解决问题
我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我要辞职,能去劳动局告老板不给工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么证明是被诬告的强奸罪
[律师回复] 解析:
在强奸罪案件的证明过程中,以下几项作为关键要素:
首先,被害人的陈述。
被害人就事件经过所做出的陈述,无疑成为证明强奸行为实际发生的最直接有效的证据;
其次,犯罪嫌疑人的供述以及辩护。
当涉及到刑事案件时,立案必须以存在犯罪嫌疑人为主体条件,而犯罪嫌疑人则作为直接的证据来源,其提供的证据相对来说更为直观易懂;
第三,关于被害人可能遭受暴力伤害的物品类证据,例如遭撕扯破碎的衣物、断裂的衣扣等等;
同时也包括案发现场遗留下的刀具、棍棒等凶器等;
最后,被害人可能遭受性侵犯并因此而存留下来的加害人体液的内裤、衣服、卫生巾等物品,这些都可以视为重要的证据之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应