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寻衅滋事罪主犯被判实刑,从犯可以要求积极赔偿吗?

帮助5人 5w浏览 匿名 2021-03-11 安徽铜陵
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    一、涉嫌寻衅滋事罪,主犯虽有自首积极赔偿受害方并获得谅解情节,但从犯已判实刑,主犯判缓刑可能性不大。具体量刑需由根据案情依法判决。
    二、相关规定:《刑法》第二十六条 【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二十七条 【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第六十七条 【自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
    (一)随意殴打他人,情节恶劣的;
    (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
    (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
    (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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    9 2021-03-11
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寻衅滋事积极赔偿可不可以缓刑?
寻衅滋事,投案自首积极赔偿并取得了对方的谅解书。符合缓刑条件的,可以判缓刑。寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为;寻衅滋事罪,是指在公共场所无事生非、起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的,追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,破坏社会秩序,情节严重的行为。
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寻衅滋事犯罪吗
寻衅滋事是个坏行为,它的特点很明显。比如,没事儿找事儿,用暴力攻击别人,还破坏公共财产,或者在公共场所闹事,扰乱社会秩序。这包括严重的情节,比如抢劫、破坏公共财产,或者在公共场所聚众闹事。这种行为会破坏公共秩序,还会侵犯公民的权益。不过,要是情节比较轻,不构成重罪,当事人可能会被治安管理处罚。
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三人寻衅滋事极其恶劣大概判多久
三人寻衅滋事极其恶劣的量刑的幅度是5~10年有期徒刑并处罚金,事实上三人寻衅滋事极其恶劣大概判多久的这个问题还应当根据犯罪动机、造成的社会影响,悔罪态度,赔偿情况等各方面的情节确定。
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寻衅滋事犯什么罪
寻衅滋事罪指行为人无故挑衅、殴打、骚扰他人或破坏公私财物,以及在公共场所起哄闹事,严重扰乱秩序的行为。该罪涵盖强索财物、公共场所制造混乱等恶劣情形。司法量刑时,会综合考虑行为人的主观恶意、行为方式以及危害后果。
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寻衅滋事罪判多久,犯了寻衅滋事罪判几年?
具有《刑法》第二百九十三条规定的四种情形之一的,为有期徒刑六个月;寻衅滋事致人轻伤的,为有期徒刑一年六个月,强拿硬要他人财物或任意损毁公私财物,累计每增加200元,刑期增加一个月。以自残等威胁方法无理取闹造成社会秩序严重混乱的,为有期徒刑二年六个月。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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