盗窃罪数额较小，但是数额很小，是否构成盗窃罪

[律师回复] 法律分析：
（1）工资奖金是劳动者正常劳动所得。工资是依据劳动合同，劳动者付出正常劳动后用人单位定期支付的报酬，奖金是根据工作表现、业绩等额外给予的奖励，它们属于劳动者应得的正常收入，是对劳动付出的回报。
（2）赔偿金额源于特定法律关系中的过错或违法行为。如侵权纠纷中侵权人对受害人损失的赔偿，合同违约中违约方对守约方损失的赔偿等，是对造成损害的补偿或惩罚。
（3）二者性质不同，工资奖金不能算作赔偿金额，有着明确的区分界限。

提醒：
在涉及赔偿相关事宜时，要准确区分工资奖金和赔偿金额，避免混淆导致权益受损，具体情况不同处理方式有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 你要问什么呢？未成年满16周岁没有

[律师回复] 您好！找工作人员沟通解决。

[律师回复] 您好！找工作人员进行处理。

[律师回复] 现在是哪个管辖派出所咋办？

[律师回复] 您好！找工作人员了解情况解决。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的，

[律师回复] 您好，这种涉嫌盗窃，会被追究刑事责任。

[律师回复] 赔偿一般包括医疗费、护理费、营养费、误工费等，具体要结合伤情。

[律师回复] 你好我这边负责婚姻家事

[律师回复] 赔付一般20多万，具体根据月薪比例

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 您好！这个主要看给受害人造成了多少医疗费？住院多少天？是否有残疾等？需要综合情况分析。

[律师回复] 如果你有充分的证据证明是对方拿了你的东西，不用立案也可以要求对方反还。但是贵重物品的话，价值比较高，盗窃金额达到立案标准的话，最好还是报案。

[律师回复] 关于保证金的退还流程，通常包括以下几个步骤：在取保候审期限届满时，此前作出取保候审决定的机关会出具解除取保候审通知书；犯罪嫌疑人、被告人领取解除取保候审通知书；携带解除取保候审通知书到此前交纳保证金的银行领取退还的保证金。取保候审保证金很多年了还能退吗

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 结论：
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者在本单位工作年限及月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因为在主张经济补偿金时，劳动者需证明是被迫离职，所以要注意收集如用人单位违法违规行为等相关证据材料。在实际生活中，如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 关于工伤相关事宜，可按以下要点来了解：
1. 工伤判定：若在工作时间与工作场所，因工作原因致使腿骨折，通常能认定为工伤，这是确认工伤的关键前提。
2. 赔偿计算：工伤赔偿计算复杂。医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放；护理费依据护理需求程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，如完全不能自理是50%。
3. 其他补助：还有一次性伤残补助金等，与伤残等级相关，像十级伤残是7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。务必先认定工伤、鉴定伤残，再算赔偿金额。