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民事案件上诉状需要递交多长时间
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民事案件递交上诉状往哪个法院递交
根据《民事诉讼法》的规定来看，民事案件的当事人既可以向原审人民法院递交上诉状，也可选择向上一级人民法院递交上诉状，这是法律赋予上诉人的基本诉讼权利。上级法院拒收上诉状，要求当事人前往原审法院递交上诉状，可能考虑到，就算自己收了上诉状，也要转交原审法院，再由原审法院移交案卷材料。
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诉讼仲裁未成年诈骗罪两个案子第一个案子附条件不起诉 涉案金额8000第二个案子涉案金额3000
[律师回复] 现在的具体的情况是怎样的呢
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我与母亲同住姥姥家，父亲占用了母亲的单位分房指标，父母长期分居均已去世，父亲先去世，公房租赁合同是父亲名字未更改，父亲侄子给父亲送终可能有遗嘱并霸占了父亲的公房很多年并欠交公房房费，并把父亲证件死亡证明公房租赁合同等相关证件拿走了并出租了该房屋，我是独子，父亲侄子的父亲是父亲的弟弟，我该怎么办？可以要求侄子返还原物上述证件，再找单位变更我为承租人再排除妨害以及要求侄子补交公房房费和赔偿占有使用费吗？还是走继承纠纷告侄子再和单位房管变更承租人？
[律师回复] 符合条件的可以主张变更承租人，可以诉讼解决
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诉讼状递上后多长时间开庭？
诉讼状递上后大概十几天的时间，甚至是几个月的时间开庭，因为法律当中对于多久之后开庭并没有做出明确的时间的限制，但是对于审理整个案件的审结期限是有明确的规定的，一般情况下都是6个月之内必须要完成审议，所以在得到相关的诉讼状之后，也不会拖太长时间。
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诉讼仲裁
一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故a直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的;b影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？
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民事案件上诉状去哪里递交
根据《民事诉讼法》的规定来看，民事案件的当事人既可以向原审人民法院递交上诉状，也可选择向上一级人民法院递交上诉状，这是法律赋予上诉人的基本诉讼权利。上级法院拒收上诉状，要求当事人前往原审法院递交上诉状，可能考虑到，就算自己收了上诉状，也要转交原审法院，再由原审法院移交案卷材料。
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诉讼仲裁在厂里下班以后在宿舍手臂被摔断骨折了，沒有保险厂里面应不应该负责医药费费用或者其他什么条件比如工资误工费等。
[律师回复] 可以要求单位承担医药费及病假工资，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“损害赔偿”问题
如果强奸未成年人但证据不足又没有人身伤害没有损失的可以提起民事诉讼吗
[律师回复] 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
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民事案件上诉状该递交在哪儿
根据《民事诉讼法》的规定来看，民事案件的当事人既可以向原审人民法院递交上诉状，也可选择向上一级人民法院递交上诉状，这是法律赋予上诉人的基本诉讼权利。上级法院拒收上诉状，要求当事人前往原审法院递交上诉状，可能考虑到，就算自己收了上诉状，也要转交原审法院，再由原审法院移交案卷材料。
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诉讼仲裁我在单位工作7年未买社保要求单位买社保却被公司哄骗签了另外一家公司的劳动合同，我是孤儿条件困难可以申请免费律师吗？
[律师回复] 您 好，可以申请补交社保
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你好我有一个朋友结婚离婚了孩子判给男方了这个女的又再婚了 条件不是很好 一直也没有给抚养费 真的没钱会被坐牢么
[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询
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民事案件上诉状应向哪级法院递交
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诉讼仲裁我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
身体权的案件问题
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