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患者照片很正常，只是腰部肌肉拉伤，应赔多少钱
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干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤？
干活期腰部肌肉拉伤可以认定为工伤的，劳动者在工作时导致腰部肌肉拉伤的行为属于在工作地点内工作导致的，属于工伤的范围，可以由劳动管理部门进行工伤认定后，合法的享受工伤待遇。
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工伤赔偿我工地上干活时岗上肌断裂其中有新伤有旧伤能算是工伤吗
[律师回复] 这个可以算工伤，具体看你能不能构成伤残等级了
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工作中肌肉拉伤算不算工伤？
工作中肌肉拉伤算工伤的，这种情况职工可以和单位协商解决，因为工作原因导致肌肉拉伤的，职工可以请单位申请工伤认定，来具体判定工伤等级。在不严重情况下，不构成伤残，单位应当赔偿医疗费、护理费及其它费用。
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上班时肌肉拉伤算不算工伤？
如果是工作导致的那么是构成工伤的。如果员工是在工作期间因为工作的原因导致出现肌肉拉伤，并且需要进行救治的情况，那么将会依法享受工伤保险的待遇，单位也需要按照规定去严格的执行。
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工伤赔偿对方无理在先，当时俩人有拉扯，对方先动手打人，而且把当事人打倒在地还继续打，然后想跑当事人拦着不让走对方又把当事人打出血，这样会怎么解决
[律师回复] 你好，这种情况报警处理啊
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交通事故肌肉拉伤赔偿多少钱？
交通事故肌肉拉伤赔偿多少钱，应当是根据实际的损失来进行不同的确定的，如果发生了交通事故那么相对应会产生医疗费用，误工费用，住院伙食补助费用和交通费用。医疗费用就是按照医疗机构出具的凭证为准。
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交通事故拍摄的打卡照片或视频可作为法律上的证据吗
[律师回复] 您好，拍摄的打卡照片或视频可以作为法律上的证据。这类电子数据属于电子证据的一种，在劳动纠纷或其他相关法律情境中，可以用来证明员工的出勤情况。不过，要使其成为有效的证据，通常需要满足以下几个条件：
1. **真实性**：需要证明该照片或视频是未经修改的原件，并且准确反映了当时的实际情况。
2. **关联性**：该证据需与案件争议点直接相关，即能够证明具体的出勤或工作情况。
3. **合法性**：获取该证据的过程必须合法，不能侵犯他人隐私权或其他合法权益。
在实际的法律程序中，拍摄的打卡照片或视频还需要经过法庭的质证过程，确保其符合证据的客观性、关联性和合法性要求。如果法庭认定该证据有效，那么就可以作为裁决的参考依据。因此，虽然此类材料可以作为证据使用，但其最终是否被采纳还需依据具体案情及法院的审查判断。
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在实际的法律程序中，拍摄的打卡照片或视频还需要经过法庭的质证过程，确保其符合证据的客观性、关联性和合法性要求。如果法庭认定该证据有效，那么就可以作为裁决的参考依据。因此，虽然此类材料可以作为证据使用，但其最终是否被采纳还需依据具体案情及法院的审查判断。
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拉架被判寻衅滋事罪怎么办
[律师回复] 解析：
在我国的刑法体系中，寻衅滋事罪作为一项严重的暴力犯罪类型，其成立条件之一便是需要达到严重的行为情节或后果程度，比如对社会公共事务造成了重大影响和破坏力。反之，如果该行为并未达到恶劣、严重或根本未对公共秩序造成实质性干扰、侵害的程度，那么其就仅仅能被视为普通的违法行为，而不属于犯罪范畴。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
在我国的刑法体系中，寻衅滋事罪作为一项严重的暴力犯罪类型，其成立条件之一便是需要达到严重的行为情节或后果程度，比如对社会公共事务造成了重大影响和破坏力。反之，如果该行为并未达到恶劣、严重或根本未对公共秩序造成实质性干扰、侵害的程度，那么其就仅仅能被视为普通的违法行为，而不属于犯罪范畴。
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【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
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我在工作中肌肉拉伤算不算工伤？
算工伤。只要当事人是在工作中因为工作的原因导致的肌肉拉伤，那么是可以赶紧向有关机构申请工伤认定，等待工伤认定的结果出来之后，按照工伤的级别，等级向有关机构申请工伤的报销。
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