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如何构成帮意伤害罪
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伤害成什么样构成故意伤害
根据我国《刑法》中的规定，故意伤害他人，若致人轻伤以上，则构成故意伤害罪。若致人轻微伤，则属于违反治安管理行为。因此，若是故意伤害给他人造成了轻伤以上损害的，那么才构成故意伤害罪。
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刑事辩护打掉假肢构成故意伤害罪吗
[律师回复] 把人家的义肢给打掉这种事儿是不是能算成故意伤害罪？这个问题得看好多方面的情况。
首先，要是把假肢打得特别狠，让受害者身上出现了大出血，骨折之类的大伤病的话，那就可能真能算上故意伤害罪了。
然后，你还得琢磨下那个动手的人心思怎么样？就是说他当时到底是想砸人家身体还是无意做到的。如果只是轻轻那么一拍，假肢掉了，对人家的身体啥都没造成，那可能这事就算不上故意伤害罪了，不过可能会涉及到赔偿别人损失的事儿。
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然后，你还得琢磨下那个动手的人心思怎么样？就是说他当时到底是想砸人家身体还是无意做到的。如果只是轻轻那么一拍，假肢掉了，对人家的身体啥都没造成，那可能这事就算不上故意伤害罪了，不过可能会涉及到赔偿别人损失的事儿。
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快速解决“刑事辩护”问题
人身损害诉讼时效是几年
[律师回复] 依照我国现行立法规定，一般性的人身损害赔偿诉讼时效设定为三年期。即根据相关法例的明确规定，要求人民法院维护或请求保护民事权益的法定诉讼时效期限均等为三年。但是，因涉及法律层面的差别化规定，部分例外状况可能会有所调整。这里需要指出的是，若自当事人权益受到损害之日起已超过二十年的时间点，在经过人民法院一定的审查和判断后，将无法再获得司法救济。
此外，在经过特别情况的申述和证明后，根据相关利益诉求者的申请，人民法院也有权做出适当的延期判决决定。
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故意伤害罪构成
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与故意伤害罪构成相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
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构成轻微伤是否构成故意伤害罪
把别人打成轻微伤的，不构成刑事犯罪，造成轻伤以上的才构成故意伤害罪。认定“轻微伤害”，必须有县级以上医疗单位的伤情诊断证明或法医鉴定。被害人到医院就医的，公安机关办案部门应当及时收集、调取医院的诊断证明。
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刑事辩护你好 别人租车去压 我帮人介绍压车的人 诈骗金额 4 万 我用了一万块钱 没出事之前还给当事人了 这种情况判多久
[律师回复] 你好，现在公安机关认定你的金额是多少
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校园语言暴力致受害者重度抑郁，起诉能成功吗
[律师回复] 如果有充分的证据证明校园语言暴力与受害者患上重度抑郁之间存在因果关系，起诉是有可能成功的。
要成功起诉，需要提供以下方面的证据：1.?证明存在语言暴力的证据，如证人证言、相关的聊天记录、录音、视频等。2.?医疗机构出具的诊断证明，明确受害者患有重度抑郁，以及病情与语言暴力之间可能存在的关联，然而，这类案件在举证和确定因果关系上可能存在一定的难度，但如果证据充分、有力，通过法律途径维护受害者的合法权益是可行的。
要成功起诉，需要提供以下方面的证据：1.?证明存在语言暴力的证据，如证人证言、相关的聊天记录、录音、视频等。2.?医疗机构出具的诊断证明，明确受害者患有重度抑郁，以及病情与语言暴力之间可能存在的关联，然而，这类案件在举证和确定因果关系上可能存在一定的难度，但如果证据充分、有力，通过法律途径维护受害者的合法权益是可行的。
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故意伤害犯罪构成
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与故意伤害犯罪构成相关的法律方面知识。
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刑事辩护网上认识，对方希望我方帮介绍工作。然后给两万五定金，我方开了收据，对方父亲报警说我方诈骗，经警察确认及对方本人承认没有诈骗后，警察要求我方退款，对方道歉。我方之后没有退款，后对方报警，我方目前涉嫌诈骗
[律师回复] 现在你们这边是被警察抓了吗还是怎么回事？
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入职三年 第一次签的是一年的合同 到期续签了两年 现在马上到期 单位没有找我谈续签的事 有过两次谈话 大概意思是想要调整工资结构 降低基本工资 但是没有提是否续签的事情 我现在该怎么办
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故意伤害轻伤几级会构成故意伤害罪？
只要实施了故意伤害行为，受害者的伤情为轻伤以上，那么不管是故意伤害轻伤几级，都有可能会构成故意伤害罪。具体罪名是否成立，需要审理故意伤害案件的法院确定。且即使不构成犯罪，也需要承担支付民事赔偿金的责任。
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刑事辩护
你好，请问，私立学校周末让教师加班帮助学校宣传招生，不给加班费，但是记加班工时，请假可以用这个加班工时，合理吗
[律师回复] 这种做法不太合理。
根据劳动法规定，劳动者加班，用人单位应当支付加班费。将加班时间记为工时，只能用于请假抵扣，而不是直接给予相应的劳动报酬，不符合劳动者获得合理报酬的原则。
不过，如果教师事先知晓并同意了这种安排，那么在一定程度上可以视为双方达成了某种特殊的约定。但从法律规范和公平合理的角度来看，加班工作应当获得相应的经济补偿。
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