辞职证明不能转正怎么办，

[律师回复] 解析：
在恋爱关系存续期间，对于转账记录能否索回资金的问题，需根据具体情况展开深入剖析：
首先，若转账行为经司法机关审查认定为借款性质的财产转化形式，那么在法律层面上具有合法追索权的一方可以依法请求相对人归还所借出款项；
其次，若经过权威认证为赠与的财产转移方式，原则上不得主张债权请求权，即对方无需履行偿还义务；
再次，若在恋爱关系中，转账行为被确认为是为了建立婚姻家庭而存在的彩礼交付活动，那么在双方未能缔结良缘的情况下，赠与人有权要求受赠人予以返还；
最后，对于恋爱期间涉及到的大额财物给予行为，应视为附有特定条件的赠与行为，当该条件无法实现时，赠与人有权要求受赠人返还所赠与的财物。
然而，若原告方无法提供充分证据证明其转账行为的性质，那么法院可能会倾向于将其认定为民间借贷行为的可能性较低。
值得注意的是，对于那些数额较小的日常生活消费性转账以及表达情感的转账行为，通常会被认定为赠与行为，而对于那些数额较大的转账行为，则可能会被认定为附有特定条件的赠与行为或不当得利行为，从而赋予赠与人要求返还的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项
应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
关于公司解雇员工所涉及到的补偿问题，相关法规明确指出：
首先，当公司依据法定程序进行辞退时，需按照员工在本公司任职的具体时间长短，以每满一年为单位，向其支付等同于该员工一个月工资数额的经济补偿金；
其次，若公司在解雇或终止与员工之间的劳动合同时，违反了相关法律规定，则应按照经济补偿金标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于劳动者累积工作年限达到10年后享有的年假天数问题，可以通过雇佣方人力资源管理部门所开具的证明文件以直接确认劳动者在该岗位的服务年限是否已经达到10年以上；
或者是透过社保基金缴纳纪录来间接地证明这名劳动者的累计工龄已经达到这个标准。
按照相关规定，当劳动者的累积工作年限达到10年时，他们将有权享受每年10个工作日的带薪年假福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
夫妻在决定解除婚姻关系时，有关共同财产方面的事宜可经由双方自行协商后达成协议；
若协商无法达成共识，则须由相关司法部门依据财产实际状况以及考虑到维护子女权益、尊重女性及无过错方合法权益的原则进行判决裁定。
对于夫妻任何一方在家庭土地承包经营活动中所享有之权益，皆应依照法律规定给予充分保障与维护。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
因职业而患上的疾病，可通过合法程序被鉴定为工伤。
根据我国法律法规《工伤保险条例》的明确规定，当员工在执行职业任务的过程中所遭遇的疾病，其病因是由接触到粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等因素引发时，若此种疾病已被列入国家公布的职业病分类与目录之中，并且满足以下所有条件，便应当被确认为工伤：
首先，患病的主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者；
其次，这种疾病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
再次，它必须是因为接触到了粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引发的；
最后，该疾病还必须是国家公布的职业病分类与目录中所列出的职业病类型。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
关于项目经理在正式辞去职务之后，是否仍需肩负相应的法律责任这一问题，我们可以从法律层面展开具体深入的剖析。
根据我国现行的劳动立法，多数情形下，员工在离开雇主一年之内，用人单位有权依法对其追究先前遗留下来的责任。
所以说，即便项目经理已经正式提交了辞职申请并成功离任，但在这段特定期限内，他仍然要为自己在任职期间所涉及到的项目质量问题承担一定程度上的法律责任。
举例来说，假设项目经理在其任职期间出现了严重的项目质量问题，那么无论他是否已经辞去职务，都必须要为自己的行为承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
依照中华人民共和国相关法律法规明文规定，若员工因患病或非因公受伤而暂时失去了在既定时间段内正常参与工作的能力，企业应当参照相关规范与标准，按照相应流程为其提供工资或其他形式的经济补贴。
然而，如果情况属于员工本人失误所造成的误工情形，亦或是未能履行及时告知用人单位从而导致未能按时请假的结果，那么就不应再提出向单位索要补偿或者经济补助的诉求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
在法律的保障下，被骗取的款项是存在一定的可能性得以追回的。
当遭遇诈骗案件时，您有权向当地公安局报案，请求警方对此立案展开深入调查。
在此过程中，公安机关将会积极地追查涉案赃款，并将其归还给被害人。
若经调查后发现该事件尚不足以构成刑事犯罪，则依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对行为人采取相应的治安行政处理措施。
反之，如果已经证实了犯罪事实，行为人便需面临有期徒刑三年以下，拘役或管制的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在涉及劳动争议问题时，当事人享有以下权利：
首先，他们有权向其所属单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；
其次，若调解失败且当事一方坚持寻求仲裁解决途径，可将案件提交给相应劳动争议仲裁委员会进行处理；
同样，当事人亦有权选择径直向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
对于经由仲裁裁决的决定，如当事人对此结果仍持有不满意见，法律赋予其向具有司法管辖权的人民法院提起诉讼的权利。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
股权分配乃是通过转移部分企业所有权的方式，给予企业家更大收益之机会。
这一方案主要分为以下几种实施方法，具体何种方式更为适合，依然需要视企业的实际状况灵活调整。
值得注意的是，股权分配不仅能通过转移的方式实现公司的部分资产转移，更是公司在经营过程中的一项常见策略，往往能够有效地提升企业业绩，推动股价上涨。
分公司，作为一家公司所管辖的分支机构，是指公司在其注册地址之外设立的，以自身名义开展业务活动的机构。
依据相关法律法规，有限责任公司或者股份有限公司设立的分公司并不具备独立的企业法人资格，其所产生的民事责任均由总公司承担。
因此，分公司作为总公司的附属机构，其股权分配自然也应由总公司负责，而非自行决定。
此外，股权乃投资者对公民合伙及企业法人投资所享有的权益，从这个角度来看，唯有总公司方有权力进行股权分配。
由于分公司并无法人财产权，故并非股权分配的合适主体，无法进行股权的分配。
法律依据：
《公司登记管理条例》第四十六条
分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。
分公司不具有企业法人资格。
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在劳动者离开原工作岗位满两年后，将不再具备申请劳动仲裁的资格。
根据我国相关法律规定，申请劳动争议仲裁的有效期为一年，自争议方知晓或应知自身权益受到侵犯之日起开始计算。
此外，针对劳动关系中的薪酬纠纷问题，若争议涉及劳动关系存续期间，且有效期截止日期因拖欠劳动报酬而有所变化，则该纠纷应自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在面临调查之时，应当尽力配合相关部门工作，否则可能会遭受强制手段进行质询。
倘若有必要传唤涉嫌违反法规之人员接受审查，应先获得公安派出所、县级及以上公安机关办案部门或出入境边防检查机关负责人的批准，方能依法实施传唤。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
以下是法院在履行职责时所遵循的主要原则：
首先，（1）法院需接受并对县级人民代表大会及其常务委员会负责并进行工作汇报；
其次，（2）根据相关法律规定，法院有权向县人民代表大会和县人民代表大会常务委员会提交议案；
再次，（3）法院应依据法律法规独立行使审判权，不受任何行政机关、社会团体以及个人的干预；
此外，（4）法院还负责审理民事、刑事及行政等各类一审案件；
接着，（5）法院也负责处理那些无需开庭审判的民事纠纷以及轻微的刑事案件；
再者，（6）法院有责任指导人民调解委员会开展工作；
最后，（7）法院通过审判活动，惩治所有犯罪分子，同时自觉遵守宪法与法律；
（8）法院还依法管理法官干警的教育培训事宜。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条
【职权原则严格遵守法定程序原则】对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。
检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。
审判由人民法院负责。
除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。

[律师回复] 解析：
若对方未能遵循合同规定履行其义务，我方具有依约追究其违约责任的权利；
倘若由于对方之过失导致我方未能如期收取所有应付款项，我方可依法请求对方支付相关金额。
其次，倘若双方关于此事无法达成共识，我方有权诉诸法律途径寻求公正裁决，主张对方承担相应的违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
对于需要变更社区矫正地点的矫正对象，如由于工作缘故而提出请求者，则须为其提供所在工作单位的正规劳务合同关系文件、相应的统一社会信用代码证书以及有效的居住证明等相关材料；
倘若因生活住所变迁而产生此类需求的，则需提交本人及家庭成员（包括配偶与子女）的不动产所有权证明文件。
法律依据：
《社区矫正实施办法》第十四条
社区矫正人员未经批准不得变更居住的县(市、区、旗)。
社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前一个月提出书面申请，由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。县级司法行政机关在征求社区矫正人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。

[律师回复] 解析：
若离职人员具备领取年终奖金的资格条件，而公司没有正当理由擅自扣减，那么该员工有权向劳动行政部门进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
尽管现行相关法律并未明确规定公司必须发放年终奖金，但是在公司内部规章制度明文规定或与职工签订合同时明确约定存在年终奖金的情况下，发放年终奖金便转化为公司的一项契约义务，具有对公司运营管理方面的约束力。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
当夫妇离婚之后，如若发现对方在离婚过程中隐藏或转移了属于双方共有的财产，无奈之下可选择向我国的人民法院提起诉讼，申请再度对夫妻共有财产进行合理地划分和分配。
值得注意的是，这个有效期仅有三年，从被发现之日开始计算。
根据我国相关法律法规的明确规定，在离婚之时，夫妻双方对于共同财产的处理方式应通过协商达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
在任何情况下，无论是对国家公职人员进行污蔑或中伤，抑或是针对其他公民进行恶意的言论攻击，都必须清楚地认识到这是严重的违反法律法规的行为。
根据我国现行相关法律法规中的明确规定，对于公共场合公然侮辱他人或者蓄意捏造虚假事实以诋毁他人名誉等不当行为，将面临最高五天的拘留处罚，以及最低五百元人民币的经济罚款；
情节较为严重者，则可能附加五天至十天不等的拘留期限，同时被要求支付五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
对于撤职这一处罚方式，其规定的期限为24个月。
撤职作为消除公务人员现有职务的一种处理措施，主要适用于那些存在严重违纪行为、社会危害性大且已经产生严重负面影响的公务人员。
在实际执行过程中，这一决定所需的时间也同样设定为24个月。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第七条
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；
受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国劳动法》对于辞职员工薪资结算办法的具体规定如下：
首先，当劳动者提出离职请求之时，应当依据劳动者在正常上班期间出勤天数以及累积加班时间的长短进行精确计算。
在此基础上，月度实际薪资应等同于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。
其次，根据相关法律法规的明确要求，法定节假日期间，用人单位有义务依法向员工支付相应的工资报酬，也就是说，在计算日工资和小时工资时，不应将国家规定的11天法定节假日排除在外。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。