传染病疫情的隐瞒应承担什么法律责任

[律师回复] 我去年请了一个月的病假，公司把我的年休十天不绘我休了，这样公司违法吗

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 您好，具体要根据当时的实际情况来看

[律师回复] 你好，一般来说不算X

[律师回复] 我在我在和他吵架的时候，他突发心脏病了我我有责任

[律师回复] 这种情况属于赠与，不属于借贷

[律师回复] 不属于............

[律师回复] 您好，请问您需要找律师应诉吗？

[律师回复] 这个不好说，要看你和开发商的合同是怎么约定的，一般来说，如果你没有按时还按揭，开发商是有权收回房子的，你可能还要承担违约责任。你可以和开发商协商一下，看看能不能退房或者延期还款。

[律师回复] 一般在三年以下进行量刑处罚

[律师回复] 您好，住户自发装电梯如果影响到其他住户或者其他住户不同意的情况下物业是有权出面制止和干涉的。

[律师回复] 您好！可以追究你朋友还清贷款消除征信问题

[律师回复] 不能还款，很可能会被拍卖

[律师回复] 解析：
经过司法审定并宣告缓刑具有法律效力之后，国家审判机关应当将具体的判决文书以及执行通知复印本，递交至罪犯所在地区公安局执行机构；作为司法执法的一部分，公安机关负责将罪犯提交给其工作单位或者基层群众性自治组织进行特定条件下的考察；而该单位或基层组织则根据现行法律规定以及社区矫正要求，对被追究行政刑事责任的罪犯实施社区监督管理。
缓刑是针对受到一定程度刑罚处罚的犯罪分子而言，被暂时搁置责任所对应的所判刑罚的执行制度。
这一制度在刑事法体系中充当了刑罚暂缓执行的角色，它通过在既定时间内，对于被认定已经构成犯罪并且应该受到刑罚处罚的行为人，先进行宣布定罪，随后暂缓执行所判处的刑罚执行来实现。
值得注意的是，缓刑并非完整意义上的刑罚，而是一种刑罚执行方式或手段。
法律依据：
《刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 解析：
依据现行政策，职工因患病或非工作原因导致连续六个月以下的休假期中，企业应当按照如下标准支付相应工资：
首先，对于不足两年工龄的员工，将其工资的60%作为支付标准；
其次，对于工作满两年度却不满四年的员工，其工资的70%作为支付标准；
再次，对于工作年限达到四年而不满六年的员工，其工资的80%作为支付标准；接下来，对于工作年限达到六年至八年范围的员工，其工资的90%作为支付标准；
最后，对于工作年限达到八年甚至更长时间的员工，其工资的100%作为支付标准。
在疾病救济费用方面，若员工因疾病或非因工负伤导致连续休假超过六个月，在此期间，企业需向其支付相应的疾病救济费。
具体而言，对于工作年限不满一年的员工，其工资的40%作为支付标准；对于工作年限达到一年却不满三年的员工，其工资的50%作为支付标准；对于工作年限达到三年及以上的员工，其工资的60%作为支付标准。
值得注意的是，职工因病或非因公负伤的休假日数应当按实际上班天数核算，并减去其中包含的周末及节假日。
同时，尽管患者的待遇可能会高于当地上一年度月平均工资，但仍需要遵循以上关于疾病疗养工资及疾病救济费的计算标准。
如遇计算结果有欠缺部分，应以补足至企业每月平均工资的40%为基础，但整体水平不能超出个人原工资标准以及当地上一年度平均工资标准。
另外，假如企业每月平均工资的40%低于当年度城市企业职工最低工资标准的80%，则企业应在保证实际发放的情况下，尽可能调整至最低工资标准的80%。
需要强调的是，企业职工的疾病疗养工资或疾病救济费标准并不涵盖则应该由职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费以及住房公积金，这些仍然由本人自行承担。
假设劳动合同及团体合约中对此未作规定，则用人单位可与工人代表进行工资集体磋商议定此事，并制定相应的工资集体协议。
在双方均未就相关事项作出明确约定之际，工作日工资的计算基数普遍定位为劳动者所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%。
基于上述标准计算得出的工资基数应当严格遵守本市规定的最低工资准则限制，倘若法律规章另行规定则务必依法执行。
特别提示，如果您希望获得超出本市上一年度平均工资基数的待遇，建议您尝试通过友好协商来解决，而采取仲裁的方法可能无法达成预期效果。
法律依据：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 那就要看你的犯罪金额和获利是多少，才能决定基准刑，后面再根据其它的情节最终确定量刑

[律师回复] 我们理解您可能面临的财务挑战。为了更好地协助您，我们需要了解您的逾期债务情况和您的还款能力。

[律师回复] 能认定工伤吗？认定的话协商赔偿

[律师回复] 不是法律问题，不清楚

[律师回复] 可以要求赔偿，依据交通事故的认定，可以就其遗产进行索赔，