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甲状腺病变,治疗期间,一直在检查,可伴病退吗?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-23 湖南岳阳
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    1、甲亢是甲状腺功能亢进的简称,是由多种原因引起的甲状腺激素分泌过多所至的一组常见内分泌疾病。主要临床表现为多食、消瘦、畏热、多汗、心悸、激动等高代谢症候群,神经和血管兴奋增强,以及不同程度的甲状腺肿大和眼突、手颤、胫部血管杂音等为特征,严重的可出现甲亢危相、昏迷甚至危及生命。
    2、因为甲亢是属于内分泌疾病的,而甲状腺激素是可以到你的心脏和新陈代谢的,如果这样继续留在部队,那么你锻炼的过程中会有生命危险的;
    3、因此建议你和首长说明情况,申请病退更加合适。
    全文
    11 2021-03-23
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甲状腺癌请病假应该怎么写?
甲状腺癌请病假应阐述清楚自己患有甲状腺癌,由于疾病导致自己身体不舒服,不能够继续工作,需要请假,写明请假的时间和请假的日期,以及具体的相关事项,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资。
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大病保险甲状腺癌不赔怎样起诉
要精心准备民事诉讼委托书,然后到有管辖权的人民法院提起诉讼,提交权威证据。遵守法院通知,准时参加各项诉讼活动。对初审裁判有异议,需在收到判决书后15日内或裁定书后10日内,向原审或上级法院提交上诉申请及上诉状。
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大病保险甲状腺癌不赔怎样起诉
1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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做甲状腺癌手术病假可以请多久?
要根据具体情况来进行判断。实际工作年限10年以下,在本单位工作五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。一般来说,工作年限越长,所享受的病假也是越长的,如果劳动者生病病假超过医疗期的话,单位可以支付补偿金解除劳动合同。
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甲状腺癌保险不赔吗
甲状腺癌保险可以理赔。 因为它属于恶性肿瘤,而恶性肿瘤是包含在重疾险的保险责任范围之内的,是重大疾病保险的疾病定义使用规范规定的25种法定重疾之一。而且目前甲状腺癌也在重疾险理赔当中排名前列,可以说每1百件重疾理赔案例中,就有二三十件是因为甲状腺癌而理赔的。 不同的保险,甲状腺癌可以赔付的比例也是不同的。在有的保险产品里,甲状腺癌是按重疾来赔付的。但也有一些保险产品将甲状腺癌给单独列了出来,不当作重疾赔付,而是按轻症来进行赔付。还有香港的重疾险,是根据甲状腺癌疾病分期进行不同赔付的。重大疾病险,是指由保险公司经办的以特定重大疾病。
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