单独确认仲裁协议有效期

[律师回复] 解析：
在仲裁过程中，仅仅只有那些完全遵循并依据法律规定所做出的能被法庭认可且可供申请强制执行的仲裁裁决才会得到法庭的支持和批准。
然而，倘若人民法院经过全面且严谨的审查核实后发现存在法定的不符合执行条件的情况，那么法庭将会依法裁定该仲裁裁决为不可执行，这种情况下，仲裁裁决便失去了其有效性。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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然而，倘若人民法院经过全面且严谨的审查核实后发现存在法定的不符合执行条件的情况，那么法庭将会依法裁定该仲裁裁决为不可执行，这种情况下，仲裁裁决便失去了其有效性。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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然而，倘若人民法院经过全面且严谨的审查核实后发现存在法定的不符合执行条件的情况，那么法庭将会依法裁定该仲裁裁决为不可执行，这种情况下，仲裁裁决便失去了其有效性。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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然而，倘若人民法院经过全面且严谨的审查核实后发现存在法定的不符合执行条件的情况，那么法庭将会依法裁定该仲裁裁决为不可执行，这种情况下，仲裁裁决便失去了其有效性。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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在仲裁过程中，仅仅只有那些完全遵循并依据法律规定所做出的能被法庭认可且可供申请强制执行的仲裁裁决才会得到法庭的支持和批准。
然而，倘若人民法院经过全面且严谨的审查核实后发现存在法定的不符合执行条件的情况，那么法庭将会依法裁定该仲裁裁决为不可执行，这种情况下，仲裁裁决便失去了其有效性。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。