代扣代缴代扣义务人应怎么认定

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住房公积金缴纳的基础数额，通常以雇员在过去一年中的月平均工资为准。而对于新近加入公司的员工以及从其他公司转入此单位的新职员来说，则应按照其当月的实际薪酬来计算。
然而，在设定缴存金额的上限时，必须遵循以下规定：即在任何情况下，都不能超过该员工工作地点所在的自治区或直辖市的统计部门所公布的上一年度职工月平均工资的三倍；同时，缴存金额的下限也不能低于当地政府所制定的月最低工资标准。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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在刑事诉讼过程中，人民法院被赋予了单独且唯一的权力，来决定被告是否有罪。面对任何刑事司法问题时，只有人民法院行使着依法应当得到这其中包含了对罪犯进行定罪和量刑的权力。在我国，只有人民法院是具有合法资格去作出被告人有罪判定以及相应刑罚裁决的机构。在刑事诉讼的前端环节——侦查及审查起诉阶段，公安部门和人民检察院虽然可以依据已掌握的客观事实和强有力的证据，向检察机关提交起诉并引起公众关注，但他们的任意片面判断仅能带来诉讼程序上的影响，而并非对被告人最终定罪的正式判诀。只有当人民法院依据有关法律规则进行的定罪判决，才能代表国家对被告人有罪的权威声明。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

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依照通常情况来看，兄弟姐妹皆应当由其父母照料抚养，彼此之间并不存在权利和义务上的关联。
然而，在某些特殊环境中，兄长或姐姐与弟弟或者妹妹之间可能会达成具条件性的抚养协议。例如，在患有精神疾病者的状况下，对于具备经济承担能力的兄弟姐妹而言，自然而然地便肩负起对其进行抚养的责任。
法律依据：
据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

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如果在为期十二个月的期限内，驾驶员所持有的机动车驾驶证累积积分达到了十二分，那么交管管理机构将有权依法暂扣该机动车驾驶证。对于那些被扣除分数的驾驶员来说，他们需要在接下来的半个月时间内，前往驾驶证发放机关报名并参加道路交通安全知识方面的培训课程。完成相应培训后，驾驶员需接受相关考试以检验其掌握程度；若成绩优异者，其所被扣除的分数将会被清零；
然而对于未通过考试的人员，则需要继续参与学习和重考。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十七条
机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证，开具强制措施凭证，并送达满分教育通知书，通知机动车驾驶人参加满分学习、考试。
临时入境的机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分满12分的，公安机关交通管理部门应当注销其临时机动车驾驶许可，并送达满分教育通知书。

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当房屋产权期限抵达尽头时，其后续处理方式主要包含两种：即通过自动续费以及申请续期进行。其中，对于住宅建设用地而言，使用权限期限临近结束之际，会出现自动续费的情况，且续期所需的相关费用需依据当时所在地域的特定规定而制定；反观非住宅建设用地，若使用权限期限到了尽头，此时若有先前指定的约定则遵照此约定执行，反之继续遵循法律或者行政规章来处理此事即可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。

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未张贴初学者标识将不会被记分处罚，
然而，针对驾照实习期间内驾驶机动车的行为，如未能遵从规定在车身尾部粘贴或悬挂相应的实习标识，仅会面临20至200元不等的罚款。需要特别指出的是，实习期间驾驶机动车辆的人员，须按照相关要求在车身尾部粘贴或者悬挂统一样式的实习标识。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第九十一条
申请人在道路上学习驾驶时，有下列情形之一的，由公安机关交通管理部门对教练员或者随车指导人员处二十元以上二百元以下罚款：
（一）未按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行的；
（二）未按照第三十九条规定放置、粘贴学车专用标识的。

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在进行贷款业务操作过程中所产生的费用，通常被称为“贷款服务费”。其费用的征收主体可以是负责相关业务的银行机构，亦或是协助完成贷款申请流程的第三方机构。
然而需要注意的是，对于具体的收费标准会因地域差异而有所不同。在此值得特别强调的是，在办理公积金贷款的过程中，并不涉及到贷款服务费的支付，只需支付担保费（即贷款金额的千分之三，最低为人民币300元）以及房屋评估费（即评估价值的千分之三，最低为人民币300元，最高为人民币1500元）即可。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十二条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

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符合以下四个要素，方可判定为构成严重的故意杀害他人罪行：
首先，此罪名的行为主体应为一般公众；
其次，其犯罪者需怀有明确的有意为之的心理态度；
第三点，该犯罪行为所侵犯的客体必须为此人的生命权；
最后，在客观方面，实施者必须确实执行了有意剥夺他人生命的具体行动。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑

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需要明确指出，交警依法暂扣车辆以及扣留相关证件皆属行政强制性措施范畴之内。
然而，交警之所以采取这类行动均有其具体原因所在，例如：需对交通事故进行深入调查、勘测、检验及鉴定等工作时，或者发现机动车存在无牌照或无驾驶证、证件存在伪造或变造、驾驶员存在违规行为、车辆存在非法改装或拼装等问题时，这些都可能成为交警实施扣车扣证的合理理由。
此外，针对不同的原因，交警在后续处理过程中可能采用的方法和策略亦会有所差异。当然，扣车亦有法定的期限限制，通常情况下，交警扣车的最长时间为73日（自现场调查结束之日起3个工作日内委托鉴定，加上勘测、鉴定、检验不得超过65个工作日，再加上鉴定结论确定之日起5个工作日内通知当事人领取车辆）。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百一十二条
公安机关交通管理部门扣留机动车、非机动车，应当当场出具凭证，并告知当事人在规定期限内到公安机关交通管理部门接受处理。公安机关交通管理部门对被扣留的车辆应当妥善保管，不得使用。逾期不来接受处理，并且经公告三个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理。

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首先，需要进行违法行为的处置工作。以下是具体步骤说明：
1、当驾驶人员在路面执勤民警现场开具的简易处罚决定书中确认自己出现了违规行为时，他们应该在收到决定书的第三联（即交由银行负责的联次）后的十五日之内，前往银行交纳相应的罚款。倘若未能按时付款，那么每日将会按照罚单上所列明的罚款金额的百分之三来额外收取罚款，但总计罚款金额不能超过原始罚款金额。
2、如果因为交通违法行为而导致路面执勤民警依法扣留了机动车，那么交通违法行为人应当在收到车辆扣留凭证、本人的驾驶证（若驾驶证已被依法扣留，则需携带个人身份证）以及机动车行驶证（或发票及合格证）之后的十五日内，前往分局、交警大队的处罚窗口接受相关处理。
3、对于机动车由于交通违法行为而被电子监控设备记录下违法信息的情况，交通违法行为人或者车辆所有者、管理者可以在得知违法信息后，携带本人的驾驶证和车辆行驶证，前往分局、交警大队的处罚窗口接受处理。接下来，便是到银行缴纳罚款的环节。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

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若在下班的路途中不幸遭遇意外事故，企业须承担起一定的法律责任。
根据相关法规，如职工在下班途中，经过合法合理的时间和路径，并且在交通事故中受到伤害，且经由公安机关交通管理部门予以判定，或经由人民法院作出判决，认定其本人并非负有主要责任的情况下，方可视为符合《工伤保险条例》所规定之情形，进而被鉴定为工伤。在此种情况下，企业需负担起部分的法律责任。若用人单位未能为员工办理工伤保险，则需承担起带有替代性的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、员工：在现代经济体系之中，员工这一称谓通常被赋予于那些自身并不具备基本经营决策权，而是受雇于特定就业组织并依赖于此种权力进行工作活动的从业人员。雇佣范畴内，员工分类包含了诸多范畴，如蓝领工人、医护行业从业者、办公室职员、教育工作者、社会服务提供者、中层阶级的劳动者以及基层管理阶层的成员等等；
然而，自由职业者与自雇佣者则并不在此列。
2、工会：工会，作为劳动者（即雇员）所组成的一个组织，其宗旨在于维护和提升他们在就业环境中所享有的各项权益，例如就业条件、工作环境、薪资福利待遇以及社会地位等方面。工会的主要职能便是通过集体谈判的方式，代表广大劳动者（即雇员）在就业组织乃至整个社会层面上争取和捍卫他们的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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在犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书之后，并不代表其量刑已经被确定下来，相反地，这是表示他应该严格遵守人民检察院所提出的处罚建议。
根据我国现行的法律法规，对于那些自愿认罪并接受惩罚的案件，人民法院在依法做出最终判决时，通常情况下都必须采纳人民检察院所指控的罪名以及量刑建议。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零一条
对于认罪认罚案件，人民法院依法作出判决时，一般应当采纳人民检察院指控的罪名和量刑建议，但有下列情形的除外：
（一）被告人的行为不构成犯罪或者不应当追究其刑事责任的；
（二）被告人违背意愿认罪认罚的；
（三）被告人否认指控的犯罪事实的；
（四）起诉指控的罪名与审理认定的罪名不一致的；
（五）其他可能影响公正审判的情形。
人民法院经审理认为量刑建议明显不当，或者被告人、辩护人对量刑建议提出异议的，人民检察院可以调整量刑建议。
人民检察院不调整量刑建议或者调整量刑建议后仍然明显不当的，人民法院应当依法作出判决。

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针对网络游戏充值服务领域，可能存在违法行为，即违反了国家法律法规所规定的经营规范。在诸多情况下，当事人没有依法获得相关的经营许可或授权，就从事营利性质的商业活动，通过降低充值价格等方式吸引消费者，以取代原先的在线付款方式，从而干扰和破坏了正常的市场经济秩序。如果这种行为达到一定程度，严重影响到社会公共利益，那么当事人将有可能被判定为非法经营罪，并需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

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对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据"工资、薪金所得"这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：
首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；
其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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依照相关法律规章制度，制定赡养老年人特定扣减政策的核心目的在于借助这一措施来协助纳税义务人承受赡养老年亲属所带来的经济压力。符合特定条件的纳税人有权依据相关规定提出申请。在享受赡养老年人特定扣减政策时，需满足被赡养的老年人年龄达到或超过六十周岁这一基本要求。具体扣减标准如下：若纳税人系独生子女，则可按月定额扣减2000元；若非独生子女，则由其兄弟姐妹共同分担2000元的额外扣减额度，分摊方式包括平均分摊、协议分摊以及指定分摊等多种形式，但每名纳税人每月所承担的分摊金额上限不得超过1000元。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

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要想使分居的证明具有效力，必须依赖以下三类证据：
首先是由邻里、公司同事或其他与当事人有接触的人士提供的充分证实双方确实已经开始分居生活的见证人证词；
其次是证明一方在婚姻关系存续期间曾长期居住于外的房屋租赁合同以及新住址的快递收件地址；
最后则是夫妻双方在微信、QQ等通讯工具上就分居事宜进行的相关对话记录。以上所述的这些证据均能有力地证明夫妻之间已经存在分居的实际情况。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
若您认为交通事故责任认定书存在不公之处，且该认定书已超过三日有效期限，那么您有权依法向当地人民法院提起民事诉讼，请求法院对事故双方的责任进行重新审定，同时对相关的赔偿事宜做出公正裁决。
然而，请注意，若您未能在规定时间内提交复核申请，公安机关通常会以书面形式告知您不予受理的决定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，失业保险费率的计算基础应以上年度所在地区职工平均工资的60%作为基准，其中，企业承担比例为2%，员工则需缴纳1%。
此外，失业保险金发放的标准原则上应低于所在城市当年规定的最低工资标准，但必须高于当期城市城镇居民最低生活保障线。
法律依据：
《社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，暑期打工期间的辞职能否被扣除薪资是不合乎规范的。假如在规定程序内，员工按照雇主设定的离职手续进行正式的离职交接，那么，雇主任何以非法手段扣留员工薪资的行为都将被视为违法行为。在此情况下，该名员工可以选择向所在雇佣单位的法定所在地劳动监督管理部门提出投诉，同时也有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，力求保护自己的合法权益。
然而，若员工未经批准擅自离职，并因此给雇主带来了经济上的损失，那么该员工就必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。