员工安全生产的权利有哪几种？

[律师回复] 解析：
关于因非法持有枪支而导致他人轻伤的法律判决标准为：
以非法持有枪支罪和故意伤害罪两种罪名合并处罚，具体量刑应在总和刑期以下、各个应适用刑期中最严厉的刑期以上进行适当的裁量，然而对管制处罚而言，最高期限不得超过三年；
对于拘役制裁，则不得超过一年；
至于有期徒刑，若总和刑期未满三十五年，其最高刑期不得超过二十年；
若总和刑期已达三十五年或以上，其最高刑期则不得超过二十五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百二十八条第一款
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
自近年以来，国税与地税部门始终致力于加强协同合作关系，并在此基础之上推进机构间的融合工作，这将有助于更为深入地贯彻全心全意服务广大纳税人的核心理念。
其次，为满足日益加重的纳税人负担的要求，也是我们进一步推动国税地税机构整合的关键原因之一。
伴随着经济社会的飞速发展以及税收制度管理的逐步全面深化，纳税人对于国税地税合作也相应地提出了更多、更高级别的需求。
因此，通过国税地税机构的深度整合，我们有必要对税务机构的职能定位及资源配置进行合理调整与优化，以期能够有效降低纳税人的负担，为他们提供更为优质、高效且公平、便捷的服务体验，从而提升纳税人的满意度和获得感。
最后，为了实现“放管服”改革的政策目标，我们也需要积极推动国税地税机构的整合进程。
法律依据：
《中华人民共和国资源税法》第九条资源税由税务机关依照本法和《中华人民共和国税收征收管理法》的规定征收管理。税务机关与自然资源等相关部门应当建立工作配合机制，加强资源税征收管理。

[律师回复] 解析：
在绝大部分情形中，尾随行为均不会被归类于刑事犯罪的范畴之内。
总体上讲，单就尾随行为本身而言，尚不具备被认定为违反法律或构成犯罪行为的充分条件；
但是，在特定的环境与时间段内进行的尾随行为，假如给他人的个人隐私权益带来了严重损害的话，那么这便可以被视作一种违背社会规范的行为，应当接受相应的惩戒。
根据相关法律法规，对于此类行为的处罚标准为：
处以五日以下的行政拘留，或者处以五百元人民币以下的罚款；
而如果情节更为严重的话，则可能会面临五日至十日的行政拘留，同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
公司如若遭遇重要安全事件，法定代表人将面临民事责任与刑事处罚。
具体而言，倘若行为人在生产经营过程中直接违背了安全监督管理规范，即因自身过失而引发大规模人员伤亡或其他严重不良影响者，极有可能被认定触犯重大责任事故罪；
反之，倘若职责在于监督下属履行职责之法定代表人未能充分履行其应负之监管职责时，则可能被冠以滥用职权罪或玩忽职守罪名。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

[律师回复] 解析：
若雇主擅自要求女性员工签署孕妇停薪留职协议，无疑是明显违反法律规定的行为，因此，此类停薪留职协议也将被视为无效。
为了妥善解决和降低女性员工在职场中由于生理特性所引发的特殊困境，保障她们的身体健康权益，我国国务院已正式颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

[律师回复] 解析：
若未能在规定时间内办理必要的所需手续，则所申请之内容将会被视作自动撤回，国家专利局也会发出相应的视作为撤回之通知。
若申请人心存合理原因，可于受到该视为撤回通知书之日起算，在短短的两个月之内，向专利局提出恢复权利之请求，并详细阐述其理由。
然而，要想成功提出恢复权利之请求，申请人必须提交正式的恢复权利请求书，详细列举其合理停留期限的理由，并且还需缴付恢复相关费用，进一步补齐尚未完成的各项必办手续。
通常情况下，这些补办手续和补交的费用应在上述两个月内全部完成。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。

[律师回复] 解析：
当提起诉讼至法院时，可以选择申请诉讼保全措施。
诉讼保全的主要目的在于防止被告通过不当手段，如转移资产等方式规避执行判决。
待最终赢得诉讼后，即可对已被保全的财产进行强制执行。
然而，对于申请人而言，诉讼保全的实施与否完全取决于其个人意愿。
值得注意的是，许多案件中，原告并未选择申请诉讼保全，因此相关资产将无法被冻结。
此外，诉讼保全所引发的冻结行为存在一定的额度限制。
例如，若网贷逾期金额为2000元，则冻结额度亦为2000元，通常仅涉及一张银行卡或其他金融账户，而非全部银行卡、支付宝及微信账号。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。
第一百零五条
保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。

[律师回复] 解析：
在行使行政处罚权力过程中，对于警告这一处罚方式，同样须遵循相应的程序与规范。
公安机关在做出涉及治安管理方面的处罚决策时，必须制作并颁发相关的治安管理处罚决定书。
该决定书应详细载明被处罚人的个人信息，包括其姓名、性别、年龄以及身份证件的具体名称及号码，同时还需注明被处罚人的居住地址。
此外，决定书还需明确陈述违法行为及其所依据的证据材料，以及最终所采取的处罚类型和法律依据等重要内容。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十六条
公安机关作出治安管理处罚决定的，应当制作治安管理处罚决定书。
决定书应当载明下列内容：
（一）被处罚人的姓名、性别、年龄、身份证件的名称和号码、住址；
（二）违法事实和证据；
（三）处罚的种类和依据；
（四）处罚的执行方式和期限；
（五）对处罚决定不服，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限；
（六）作出处罚决定的公安机关的名称和作出决定的日期。
决定书应当由作出处罚决定的公安机关加盖印章。

[律师回复] 解析：
现行关于劳务派遣用工方面的主要法律法规有《劳务派遣暂行规定》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等。
所谓劳务派遣，即是由劳务派遣机构根据用人单位提出的需求与要求，招聘和选拔适宜的人才后，与其签订劳动合同，并委派至实际用人单位进行全日制工作的一种新型人力资源管理模式。
在此过程中，被派遣人员须在用人单位的授权与监管之下从事相关的劳动活动。
身为劳务派遣机构，应主动与那些通过劳务派遣方式录用员工的单位签订相应劳务派遣协议。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第一条
为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

[律师回复] 解析：
倘若公司欲对员工进行辞退处理,则需依据该员工在本单位内的任职年限,进行相应的经济赔偿。
具体而言,按每满一年发送给该员工一个月工资的标准进行支付。
至于任职年限超过六个月但未满一年者,将被视为一整年；
而对于任职年限不足六个月的员工,则需支付其半个月工资作为经济补偿。
若公司决定对员工进行辞退处理,则需依照上述标准的两倍,向该员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于贪污数额相对轻微的情况，例如仅涉及数百元或者上千元金额的犯罪，我们可采取诸如责令当事人在规定期限内清偿欠款，并要求其开展深刻的自我反省和在单位内部进行公开的警示通报等措施。
同时，单位领导也应对相关责任人进行严肃的谈话教育，以示惩戒。
然而，在这种情况下，通常无需给予纪律处分。
而对于贪污数额尚未达到三万元的违法行为，则应由所在单位的纪检部门负责初步核实，启动立案调查程序，并将相关情况上报至上级纪检、监察部门，以便根据具体情节给予相应的党纪、政纪处分。
法律依据：
《最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的
（二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的；
（三）曾因故意犯罪受过刑事追究的；
（四）赃款赃物用于非法活动的；
（五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的；
（六）造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
在个人信息遭到非法售卖时，当事人有权向公安机关、人民检察院或人民法院进行举报警告。
按照我国相关法律法规的规定，若涉及的行为尚不构成犯罪，则当事人亦可向诸如互联网管理部门、工商行政管理部门等职能部门提出举报申诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法规，针对贷款逾期所产生的逾期利息，一般按照负债金额每日以万分之一点七为基准进行计算，计算周期直至逾期日期为止。
依据同样的法规准则，假设民间借贷双方签署了贷款合同，且该贷款合同中对违约金与逾期计算方式有所明确约定，则这两者均可被主张并予以执行，然而需注意的是，逾期利息与违约金合并计算后的年度利率不得高于百分之二十四，若超标，则将被视为高利贷，对于此类情况，法院将不予支持，此外，贷款人也无需承担超出部分的利息费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
1.提起诉讼阶段。
在此期间，原告需起草起诉状，并向具有管辖权的法院提交相关文件。
2.案件受理阶段。
法院将对原告提交的起诉状进行严格审查，如确认其满足法律规定的起诉条件，则应予以立案受理；
反之，若不符合起诉条件，法院会做出不予受理的裁定以示拒绝。
3.审理前的预备工作阶段。
此阶段包括确定开庭日期及时间,通知原被告双方,拟定审判提纲等各项准备工作。
4.正式开庭审理阶段。
在此环节中，法庭调查与法庭辩论是关键所在。
法庭审理方式可分为公开审理以及书面审理（无需当事人亲自出席）两种类型。
5.判决阶段。
经过严谨的审理过程，法庭将依据查明的事实情况，依法作出最终判决。
6.执行阶段。
判决书下达之后，如当事人在法定期限内未提出上诉，则判决即刻生效。
当事人可据此向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《行政诉讼法》第五十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在商店内财物遗失的情况下，普通员工通常无需承担相应的赔偿责任。
然而，若是由于员工的过失行为或者未尽到自身职责而引发物品丢失的事件，他们可能就有必要承担起相关的法律责任，这同样并非绝对，具体结果还需根据案件的实际情况来判断。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
若企业仅允许员工工作半月之久，从理论上讲也未必完全不合理。
劳动法律法规并未明确禁止此类规定的实行，然而在每月的正常工作日内，员工应获得全额薪酬；
而在非正常工作日期间，则需依照当地最低生活保障标准支付相应的生活费用。
倘若企业仅安排员工工作半个月，且仅支付其一半的薪资，那么这无疑是违反相关法律规定的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
以下内容将详细解读管制刀具的认定准则：
首先，我们需要明确哪些因素会成为认定一把刀具是否为管制刀具的关键要素。
具体而言，以下五种情况均可以视为管制刀具的条件：
第一，匕首：
这种刀具通常带有刀柄、刀格以及血槽，同时其刀尖角度必须小于60度；
第二，三棱刮刀：
这是一种具有三个刀刃的机械加工工具；
第三，带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）：
这类刀具在刀身展开或者弹出之后，可以通过刀柄内部的弹簧或者卡锁进行固定，从而实现自锁功能；
第四，其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀：
只要它们的刀尖角度小于60度，并且刀身长度超过150毫米，那么就都可以被认定为管制刀具；
最后，如果这些刀具的刀尖角度大于60度，但是刀身长度仍然超过220毫米，那么同样也会被认定为管制刀具。
其次，未开刀刃且刀尖倒角半径R大于2.5毫米的各类武术、工艺、礼品等刀具并不属于管制刀具的范畴。
最后，对于少数民族所使用的藏刀、腰刀、靴刀、马刀等刀具的管制范围认定标准，则由少数民族自治区（自治州、自治县）人民政府公安机关根据上述标准进行适当调整与制定。
法律依据：
《管制刀具认定标准》第一条
凡符合下列标准之一的，可以认定为管制刀具：
1、匕首：
带有刀柄、刀格和血槽，刀尖角度小于60度的单刃、双刃或多刃尖刀。
2、三棱刮刀：
具有三个刀刃的机械加工用刀具。
3、带有自锁装置的弹簧刀（跳刀）：
刀身展开或弹出后，可被刀柄内的弹簧或卡锁固定自锁的折迭刀具。
4、其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀：
刀尖角度小于60度，刀身长度超过150毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。
5、其他刀尖角度大于60度，刀身长度超过220毫米的各类单刃、双刃和多刃刀具。
《管制刀具认定标准》第二条
未开刀刃且刀尖倒角半径R大于2.5毫米的各类武术、工艺、礼品等刀具不属于管制刀具范畴。
《管制刀具认定标准》第三条
少数民族使用的藏刀、腰刀、靴刀、马刀等刀具的管制范围认定标准，由少数民族自治区（自治州、自治县）人民政府公安机关参照本标准制定。

[律师回复] 解析：
若因一方当事人之违法行为引发了交通意外事故，则该方当事人应承担事故的全部责任，而其他各方不应承担任何责任。
反之，如系由双方当事人的违规行为共同导致交通事故发生的，那么在这起事故中的违法行为作用较大的一方应负责主要责任，而另一方仅需承担次要责任；
倘若在交通事故中，双方的违法行为所产生的影响基本相当，那么双方均应承担同等责任。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在进行经济性裁员时，不应包括以下员工群体：
处于怀孕、生产以及哺乳期间的女性职员；
已经在当前公司或组织中连续服务达到十五周年，并且距离法定退休年龄尚有不到五年时间的员工；
在任职期间患有职业病或者由于从事特殊职业而遭到工伤，并且已被正式认定为完全或部分失去劳动力的员工；
以及其他不属于上述情况的主体员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
商户未能按照约定及时结算雇员劳动报酬时，雇员可采取以下途径以维护自身权益：
与商铺负责人展开平等、理性的沟通协商；
向相关调解机构提出合理的调解申请；
向当地劳动监察部门进行真实有效的投诉举报；
向劳动争议仲裁委员会提交正式书面仲裁申请；
若对仲裁裁定结果仍存异议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；
或者直接向人民法院递交支付令申请书；
除上述途径外，亦可寻求其他合法合规的解决办法。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。