律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
侮辱、虐待残疾人构成违反治安管理行为的，会面临哪些
一键咨询
为您推荐
侮辱诽谤治安处罚
1、对于构成诽谤罪的犯罪行为上是有主客观判定的，必须要求是犯罪人的主观行为。
。2、属于情节严重的那类行为才可以认定。
。3、采取的治安处罚措施一般有罚款或是拘留等措施。
10w+浏览
损害赔偿农村妇女没有录像，每次打的时侯特别疼，但又没有痕迹，每天侮骂我的时候我恨不得拿刀砍死他。我精神上实在是受不了。
[律师回复] 可以报警，报警记录也可作为证据可以起诉离婚
3.2w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
侮辱治安管理处罚法
侮辱行为在《治安管理处罚法》中有明确界定。在日常生活中，使用言语侮辱他人不仅违法，也违背道德。若遭遇此类行为，应立刻向公安部门求助。他们会认真处理，并根据情况轻重，对违法者处以最高五日拘留或五百元罚款。我们应尊重他人，共同维护社会和谐。
10w+浏览
损害赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
侮辱尸体治安怎么处理
公然羞辱已故之人的言论违背了《中华人民共和国民法典》所确立的相关法律规范，侵犯了逝者及其家属的尊严和权益。逝者的合法配偶、子女以及健在的父母有权根据法律规定向行为人提出民事赔偿的诉讼请求。若不幸的是，逝者并无配偶、子女，且父母均已离世，那么其他近亲亦可依据法律规定，向行为人主张相应的民事责任。
10w+浏览
损害赔偿
你好，康律师，咨询退休返聘人员享受在职待遇，含不含年终绩效，公积金补贴？
[律师回复] 退休返聘人员的薪酬待遇和福利待遇主要依据双方签订的劳务合同约定。退休返聘人员一般不享受在职员工的年终绩效和公积金补贴，除非双方有特别约定。
4.9w浏览
我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公然侮辱他人治安处罚
公然侮辱他人违反《治安管理处罚法》，情节较轻者处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重者处五日以上十日以下拘留，并处罚款。如行为恶劣，可能构成侮辱罪，追究刑事责任。
10w+浏览
损害赔偿
问题紧急？在线问律师 >
6304 位律师在线，高效解决问题
侮辱诽谤治安处罚认定标准
侮辱诽谤行为属于治安违法，例如在公共场所公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，可能面临短期监禁或罚款。报复证人或其近亲属同样违法，法律坚决保护证人权益和司法公正。持续发布侮辱性信息干扰他人生活，同样受罚。相关法规旨在维护社会安定和谐，保障公民权益，促进和睦社区建设。
10w+浏览
损害赔偿你好，我的残疾证到期了怎么办
[律师回复] 您好，残疾证到期后是否可以重新申领或者换证可以咨询您所在当地的人社部门或相关主管残疾人权益的部门。
4.2w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
村民辱骂村干部最严重会达到什么后果
[律师回复] 如果村民辱骂村干部的行为属于一般的公然侮辱他人，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。具体情况可以电话沟通，需要结合你的行为性质来判断
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
