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员工在上班途中私自出车祸死亡公司有责任吗
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上班途中出车祸死亡算工伤吗
劳动者在上下班途中，要是遭遇非自身主要责任的交通事故或公共运输工具意外，通常会被认定为工伤。但如果事故是因为员工有重大过失导致的，那就不能算工伤了。这也就是说，在某些特定情况下，如果交通事故不是劳动者的责任，那么他们的伤亡可以被视为工伤。反过来，如果劳动者有重大过失，那就不能享受工伤待遇了。
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工伤赔偿酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析：
在交通事故中，如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制，需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲，赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定：丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准，以六个月为总计进行计算。
此外，《解释》亦对第十五条作了明确说明：死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳，以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁，则对应的计算年限将逐年递减；如75周岁及以上年纪者，其计算年限原则上仅为五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
在交通事故中，如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制，需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲，赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定：丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准，以六个月为总计进行计算。
此外，《解释》亦对第十五条作了明确说明：死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳，以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁，则对应的计算年限将逐年递减；如75周岁及以上年纪者，其计算年限原则上仅为五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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两个人吵架要离婚，有一个孩子，冷战了1个月，男方一边要和女方和好，一边又悄悄在客厅放手机录音，请问这种录音犯法吗？他上夜班，晚上家里有孩子和女方还有孩子的外婆帮忙带孩子，这种行为算侵犯隐私吗？
[律师回复] 好呀，请您详细说一说事故伤残的具体情况，比如事故发生的经过、造成的伤害程度、目前的处理阶段等，这样我才能更好地为您提供帮助和指点。
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私人卖家收了款不发货不退款怎么办？
[律师回复] 可以考虑委托律师向卖家发送律师函。律师函可以明确地告知卖家其行为已经构成违约，要求卖家在一定期限内发货或者退款，并警告卖家如果继续拒不履行义务，将面临法律诉讼。这一步骤可以对卖家起到一定的威慑作用。
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下班途中出车祸死亡算不算工伤
在下班途中发生的交通事故必须要同时符合其他法定条件的才算工伤，法定条件就是回家的这条路线是必经之路，职工对车祸不负主要责任，否则就不能算工伤事故。如果有可能属于工伤，在公司不做工伤认定的情况下，家属也可以申请做工伤认定。
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工伤赔偿无
◎
我16岁在餐馆上班的时候手被弄伤2根手指劲被割断老板娘只赔医疗费她不赔偿我其他的费用怎么办
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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我在一个私人老板的矿山项目部打工打了十五年了，工资也已结清，现在他不用我了，我想要一点养老金补偿，能要到吗
[律师回复] 一般情况下要不到养老金的，老板正常结了工资就没义务给养老金了
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上班途中出车祸死亡会算工伤吗
如果员工在工作期间遭遇意外伤亡，符合特定条件则应被视为工伤。具体来说，需要满足以下条件：在合理的上下班时间和路线内，因非员工主要责任所导致的交通事故伤害，例如由于对方违反交通规则而引发的事故。在这种情况下，将按照工伤进行处理。
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工伤赔偿欠私人款，没有能力还的话被起诉执行，拘留多长时间，一年可以拘留几次
[律师回复] 您好！及时还款以免影响征信。
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在上班途中出车祸死亡算不算工伤
在正常的上下班途中，如果职工不是出于主观故意而遭遇交通事故并身亡，通常会被视为工伤。不过，这需要满足一些特定条件。如果是因为个人的过失或不当行为导致了事故，那么大多数情况下是不能认定为工伤的。这样的规定是为了维护劳动者的合法权益。
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工伤赔偿
加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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我方轻伤一级，对方不私了，。 医药费。判刑之前赔吗
[律师回复] 可以在开庭之前谈赔偿金和谅解费的事，对方如果想从轻处罚，会争取你方的谅解！如果开庭前谈不成，就要在刑事案件开庭时提起附带民事诉讼
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上班途中发生车祸死亡算不算工伤
在工作期间和往返工作场所的途中，如果员工遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，通常会被认定为工伤。然而，如果员工在事故中承担主要责任或以上责任，则可能不会被认定为工伤。如果符合工伤认定标准，员工的直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤赔偿这家公司的规定是加班没有加班费但是可以调休假，我现在想离职那个加班工资他能给我结吗
[律师回复] 只有双休日加班，可以调休，其他情况加班，要求支付加班费。
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