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著作权许可是什么意思,包含哪些规定

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-26 西藏林芝
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    您好,针对您的问题解答如下, 著作权许可使用是什么意思,有哪些规定
    著作权许可使用是指著作权人在保留其著作权人身份的前提下,允许他人在一定的条件下行使其著作权。所谓“一定的条件”除了指使用费以外,还包括对使用方式、时间和地域范围等方面的限制。著作权许可使用是著作权人授权他人以一定的方式,在一定的时期和一定的地域范围内商业性使用其作品并收取报酬的行为。著作权许可使用是一种重要的法律行为,通过著作权许可使用可以在许可人和被许可人之间产生一定的权利义务关系。著作权人利用许可使用合同可以将著作财产权中的一项或多项内容许可他人使用,同时向被许可人收取一定数额的著作权许可使用费。著作权许可使用合同也被称为著作权许可证贸易,是最常见的著作权贸易。
    作为许可使用的对象一般是著作财产权,但是在少数情况下也包括人身权利,例如根据《著作权法》第10条第1款第3项的规定,作者得将其修改权授予他人行使。由于许可使用既能够维持著作权主体的不变,又可以借助社会的力量来开发、利用自己的作品,所以它是现实常重要的著作权行使方式。
    著作权许可使用和著作权转让有着明显的区别。
    首先,著作权的转让引起著作权权利主体的变更,受让人在转让完成之后成为新的著作权人,他对作品享有相应的财产所有权,他既可以使用它,也可以处分它,并获得相应的收益;而著作权的许可使用并没有这种效力,被许可人因许可使用合同获得的仅仅是在特定条件下使用作品的权利。因此他通常又被称为作品使用者,而不能称为著作权人。他的处分权受到约定条件的严格限制。
    其次,著作权的转让无所谓期限的问题,即它总是指将著作权或者其部分在整个著作权保护期内让渡给他人。除非有民法上关于民事行为绝对无效或者相对无效的理由,如合同违法、显失公平或重大误解等等,否则著作权的一旦转让出去便是不可逆转的;而著作权的许可使用通常都有一定的时间限制。许可使用期届满而著作权保护期尚有余的话被许可的权利又回归著作权人。
    著作权许可使用的特征
    (1)著作权许可使用并不改变著作权的归属。通过著作权许可使用合同,被许可人所获得的仅仅是在一定期间、在约定的范围内、以一定 的方式对作品的使用权,著作权仍然全部属于著作权人,不会导致任何权利缺陷。
    (2) 被许可人的权利受制于合同的约定。被许可人不能擅自行使超出约定的权利,同时也只能以约定的方式在约定的地域和期限行使著作权。同时被许可人还不能擅自将自己享有的权利许可他人使用,也不能禁止著作权人将同样权利以完全相同的方式,在相同的地域和期限内许可他人使用,除非被许可人享有的是专有许可权并附有从属许可的权利。
    (3)被许可人对第三人侵犯自己权益的行为一般不能以自己的名义向侵权者提讼,因为被许可人并不是著作权的主体,除非著作权人许可的是专有使用权。
    全文
    10 2021-03-26
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著作权法定许可包含哪些具体情形
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著作权包含书名吗
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知识产权
恐高但工作需要上高还需要坚持这份工作吗
[律师回复] 解析:
通常而言,公司若欲请求员工进行额外工作,必须满足两个基本前提条件:
其一是因为企业运营及生产所需,确实需要延长工时;
其二则是公司应在与工会以及劳动者进行充分协商之后,方可行使延长工作时间的请求权。
在此种情况下,员工享有拒绝加班的权利。
然而值得注意的是,并不是在所有情况下,员工均可拒绝公司提出的加班要求。
当用人单位因以下几种特殊情况而需延长工作时间时,劳动者不得拒绝:
第一,自然灾害、事故或者其他突发事件等因素威胁到劳动者的生命健康或财产安全,需要立即采取措施进行处理;
第二,生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障,对生产活动和社会公众利益造成严重影响,必须尽快修复;
第三,法律、行政法规所规定的其他特殊情况。
此外,对于怀孕七个月以上以及哺乳期内尚未满一周岁婴儿的女性员工,无论何时何地,均有权拒绝加班。
法律依据:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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著作权包含肖像权吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于著作权包含肖像权吗问题带来帮助。
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五险的作用是什么
[律师回复] 解析:
养老保险,旨在为民众在退休之后的生活提供保障,通过固定稳健的退休金制度来缓解日常收支压力,满足基本的生存需求。
医疗保险,则在在职期间起到了重要作用,它能为人们在生病就医时提供相应的费用报销,同时,在退休后也能够享受到更为优越的医疗福利待遇。
失业保险,是为了应对劳动者在失去劳动力期间可能面临的生活困境而设立的,它可以为失业者提供一定程度上的生活补贴,使其得以顺利渡过失业期。
工伤保险,当劳动者在工作中遭受了意外伤害时,它能够为伤者提供必要的医疗费用及经济赔偿,从而减轻他们的经济负担。
生育保险,除了为女性在生育过程中的医疗费用进行报销外,还会发放生育津贴,并且在产假期间照常支付工资,以此来保障女性的权益。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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预售许可签不了购房合同如何保障消费者权益
[律师回复] 解析:
根据中国相关法律法规的规定,未取得《商品房预售许可证》前,房屋交易并不得签署任何形式的购房协议或合同。
就商品房预售事项而言,需满足如下基本要求:
首先,开发商必须已缴清所有土地使用权出让金,进而获取到正式的土地使用权证书;
其次,必须持有由当地建设行政主管部门颁发的建设工程规划许可证;
再次,按照所提供的预售商品房数量进行计算,开发商投入开发建设的资金应达到整个工程建设总投资的25%以上,且已明确施工进度及竣工交付日期;
最后,开发商还需要向县级以上人民政府房地产管理部门办理预售登记手续,并成功获得商品房预售许可证明文件。
法律依据:
《城市房地产管理法》第四十五条
商品房预售,应当符合下列条件:
(一)已交付全部土地使用权出让金,取得土地使用权证书;
(二)持有建设工程规划许可证;
(三)按提供预售的商品房计算,投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上,并已经确定施工进度和竣工交付日期;
(四)向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记,取得商品房预售许可证明。
商品房预售人应当按照国家有关规定将预售合同报县级以上人民政府房产管理部门和土地管理部门登记备案。商品房预售所得款项,必须用于有关的工程建设。
劳动法中工会法律监督权包括哪些
[律师回复] 解析:
工会对劳动法律执行状况所实施的监督涵盖以下方面:
1、平等就业条件及其执行状况;
2、劳动合同的缔结、履行、变更、解除以及终止过程中的相关事宜;
3、平等协商并签署、履行集体合同的具体情况;
4、工资报酬的分配与支付,福利待遇的设定,加班工资的计算及最低工资规定的贯彻落实情况;
5、劳动者的工作时间安排以及休息休假的权益保障情况;
6、企业在安全生产和职业病防治方面的责任履行情况;
7、员工参与养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险项目的情况。
法律依据:
《中华人民共和国工会法》第十九条
企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。
第二十条
工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
侵犯作品信息网络传播权是否构成侵权
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,信息网络传播权侵权之判定标准,系以考察行为主体是否未经授权擅自将作品公开展示于大众视野之内,进而导致广大公众能够在其自主选择的合适时间与适宜场所欣赏到此作品为依据而作出的。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第四十八条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;同时损害公共利益的,可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为,没收违法所得,没收、销毁侵权复制品,并可处以罚款;情节严重的,著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)未经著作权人许可,复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的,本法另有规定的除外;
(二)出版他人享有专有出版权的图书的;
(三)未经表演者许可,复制、发行录有其表演的录音录像制品,或者通过信息网络向公众传播其表演的,本法另有规定的除外;
(四)未经录音录像制作者许可,复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的,本法另有规定的除外;
(五)未经许可,播放或者复制广播、电视的,本法另有规定的除外;
(六)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的,法律、行政法规另有规定的除外;
(七)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的,法律、行政法规另有规定的除外;
(八)制作、出售假冒他人署名的作品的。
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专利包含软件著作权吗?
专利不包含软件著作权,专利权和软件著作权都是属于知识产权当中的一种,两者之间是存在并列的关系。而且专利权所依据的法律关系是《专利法》,但是软件著作权所依据的法律是《著作权法》。
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知识产权
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专利权中包含著作权么?
专利权中不包含著作权。因为在我们国家,专利权,著作权商标权都是属于知识产权当中的一种,所以三者是属于一种并列的关系,并不是包含与被包含的关系。专利权主要指的就是自然人或者是其他组织依法对于发明等在一定期限内享有独占实施权。
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劳务分包工伤责任如何划分
[律师回复] 解析:
关于劳务分包,应选择具备法定资质的单位进行。
若劳务操作者遭遇工伤事故,其相关的工伤保险责任将由具备相应资质的承包单位承担。
反之,如选择无资质单位作为分包方,则该责任仍需由具备资质的承包单位承担。
具体流程如下:
1.首先,应当向当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请。
若未进行此项申请,便无法依据工伤法规获取赔偿。
若用人单位未能主动申请,那么受伤员工本人须在受伤之日起一年内向有关部门提交申请;
2.若经劳动部门确认,受伤确属因工所致,即可取得工伤认定决定书。
在此之后,医疗费用将由用人单位全额垫付,而停工留薪期内的工资待遇亦将按照原有标准发放。
同时,停工留薪期内如需护理,也将由用人单位负责安排。
此外,住院期间的伙食补助费也将按照工伤职工所在地区的标准予以发放;
3.待伤势稳定后,可申请进行劳动能力鉴定,以确定工伤等级。
随后,根据伤残等级计算出相应的伤残赔偿金额;
4.若用人单位未能履行上述义务,工伤职工有权向当地劳动监察大队进行投诉,或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以维护自身的合法权益。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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喝酒出事同桌的人承担责任包括什么
[律师回复] 解析:
涉及共同就餐同伴需承担法律责任的情况主要有以下几个方面:
首先,实施强制性的劝酒行为,即主动劝说他人过量饮酒,那么,这种劝酒者应按其在事件中的过失程度来承担相应的侵权赔偿责任。
如果在此过程中,饮用酒精饮料的人因饮酒过量,从而产生身体伤害甚至致死的后果,大部分情况下,该责任应该由自行饮酒的那个人自行承担。
其次,若明确知晓另一方并不具备适当的饮酒能力,仍然主动劝说其饮酒,最终导致对方因为饮酒而引发心脏病、高血压等严重疾病,甚至导致残疾或者死亡,那么,这个劝酒者必须要承担相应的法律责任。
然而,如果在不知情的情况下,劝酒行为引发了疾病,那么,劝酒者无需承担过错责任,但是,根据公平责任原则,他仍需承担一定的赔偿责任。
也就是说,无论是在知情还是不知情的情况下,劝酒者都应承担一定的责任,只是前者所承担的责任可能会更大一些。
再者,如果饮酒者已经失去或者即将失去自我控制的能力,意识模糊,无法自主行动,而共同就餐的同伴并未将其及时送往医院治疗,或者安全地送回住处,那么,一旦在此期间出现任何意外事故,共同就餐的同伴就必须承担相应的赔偿责任。
最后,如果明知对方在饮酒之后会驾驶车辆,却未能进行有效的劝阻,一旦因此产生了损害结果,共同就餐的同伴就必须承担一定的法律责任。
当然,如果已经尽到了劝阻的义务,但是,饮酒者依然我行我素,不听从劝告,那么,共同就餐的同伴就可以减轻或者免除其法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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