长期因公借款不还会怎样

[律师回复] 可以起诉。你要准备好相关证据，如你的身份信息、她未支付抚养费的证明等，向法院提起诉讼，要求她支付拖欠的抚养费。

[律师回复] 一般民事诉讼时效最长为 20 年，超过 20 年起诉可能会丧失胜诉权，但如果有特殊情况，可向法院说明争取受理，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你好！，你超过二十年的借款能起诉？

[律师回复] 先尽量收集借款证据，如借条、转账记录等。然后可考虑通过共同朋友联系或直接去其住所寻找。实在不行，可向法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。

[律师回复] 你好，你借了多少钱，什么原因不还

[律师回复] 贷款纠纷步入必须由法院强制执行的环节，这无异于明确揭示了债务人尚未依照已经发生效力的法律文书尽其还款之责。在此关键时刻，法院可能会运用各种手段，如调查、冻结、划拨债务人的银行账户存款，或者查封、扣押、出售或变卖债务人的资产等。作为债务人，应尽力配合执行工作，准确地披露财产状况。如存在实际支付赔偿款的能力却故意逃避不履行义务，则可能遭受司法拘留甚至更严重的刑事制裁。若债务人认定执行行为背离法律规定，可以向执行法院提交书面异议书进行申诉。同时，倘若是由于暂时无法承受的经济压力导致无法强制执行，可以与申请执行申请人协商达成执行和解协议，希望能够延长执行期限等待情况好转再予以处理。然而需要特别留意的是，和解协议必须得到法院的受理并记录入册存档。

[律师回复] 对于您所提及的问题，我们需要对您的离职情形进行深入剖析。在一般的情况下，若您严格遵循法定流程向用人单位提出辞职申请，并且已经妥善地完成了所有相关工作的交接任务，那么通常预期结果不会出现任何负面影响。但是，请注意，若您没有按照合法程序进行提前告知而直接离开岗位，或者在您离开岗位期间给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位很可能会向您索取相应的赔偿。此外，如果您在加入该单位之前，与之签署过关于服务期限的相关协议，那么在服务期限尚未到期的情况下选择离职，就可能需要承担起违反合约的责任。根据相关法律法规，通常情况下，员工应该提前至少30天以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3天通知）。因此，我们强烈建议您务必严格遵守相关法律规定以及劳动合同中的条款，以确保能够顺利地办理离职手续，从而规避可能存在的法律风险。

[律师回复] 这种情况属于民间借贷纠纷。首先，您应尽量收集保留相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实存在的材料。然后，您可以先与对方协商沟通，要求其还款，在沟通过程中可适当提醒对方不还款可能面临的法律后果。
如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼。但需要注意，因涉案金额较小，诉讼成本可能相对较高。不过，法院的判决具有强制执行力，如果对方仍拒不还款，您可以申请强制执行，对方可能会面临信用惩戒等后果。建议您综合考虑成本和收益，谨慎决定是否通过诉讼途径解决。

[律师回复] 可以。没写还款时间的欠条随时可主张权利，但可能存在诉讼时效问题。建议尽快收集证据并起诉，同时可主张逾期利息等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，您具体想咨询公安不处理不立案还是损失什么的？

[律师回复] 先保留借钱证据，如借条、转账记录等。然后和朋友沟通，若仍不还，可考虑向法院起诉。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 需要了解你的受伤情况怎么样

[律师回复] 这要视具体合同约定。一般来说，甲方违约，乙方有权依据合同约定处理预付款，可能不退还，也可能部分退还，具体看违约情形及合同条款。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 借款人机打只有手印不太保险，最好有签名。但仅有手印也可能有效，若发生纠纷，需结合其他证据来认定，比如转账记录等。为避免风险，建议完善借款手续，让借款人签字并注明日期。

[律师回复] 您好，可以与我电话联系

[律师回复] 你好 现看下检查报告  医药费花费多少  现沟通一下

[律师回复] 案子结束后，可向公安申请解冻银行卡。带上相关证明材料，如结案文书等，去办理手续，具体时间视办理进度而定。

[律师回复] 强险过期与事故责任认定无关，不应因这判你次责。可申请复核。违停司机也有责任。先协商，不行就走法律程序，维护自身权益。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？