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如何争取两岁半孩子的抚养权

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-03-29 海南省直辖
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 一、两岁以内孩子的抚养权如何争取
    委托律师,参考如下法条,争取孩子抚养权
    《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
    2.父母双方协议2周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。
    3.对2周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:
    (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
    (2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
    (3)无其他子女,而另一方有其他子女的;
    (4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。
    4.父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
    二、离婚后可以一个人抚养孩子吗
    ①有正当理由的,可告知依法。离婚后,抚养子女的一方确实没有尽到抚养责任,或者有虐待、遗弃子女等行为的,另一方为了保护子女的身心健康而擅自将子女骗走或抢走的,这种行为是法律所不允许的。应告知其依法,由人民确定是否变更子女抚养关系。
    ②子女擅自变更的,可告知由其法定代理人依法。受一方抚养的子女因种种原因,如因受歧视、虐待等,而自行躲避到另一方的家中,并且明确表示再也不愿与抚养方一起生活的,其法定代理人应代理其子女,要求人民变更子女抚养关系。
    ③没有正当理由的,应说服教育送回孩子。没有正当理由抢走或骗走孩子,应说服教育其送回孩子,经说服教育仍不送回孩子的,人民可依法采取强制措施。强制措施执行的对象并不是该子女,而是抢走或骗走该子女的当事人。
    抚养能力包括经济能力、教育能力,其中教育能力占主导。
    所以,我们会看到,缺乏教育能力的双亲,会把孩子养成了仇人,或者是有各种性格和心理上的问题。反之,具备教育能力的单妈,把孩子培养成阳光健康的人。我自己,还有我身边的很多单妈,就是鲜活的例子。
    全文
    9 2021-03-29
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小孩两岁半了离婚小孩归谁抚养?
对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决,看是谁来抚养自己的孩子,如果双方协商解决不了起诉到法院,法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及男女双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决;具体而言法院会综合考虑男女双方的工作时间、经济收入情况、住房条件、与孩子相处的时间、家人能否帮忙一起照顾小孩、学历等情况。
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婚姻家庭
第二次提取公积金间隔有规定吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,员工每隔一年可获得一次提款资格。
关于提取住房公积金所需的具体流程如下所示:
(一)申请人首先需向所在单位提出申请,经过单位对申请人提供的相关证明文件进行核实无误后,如确认满足提取条件,则由单位负责填写《住房公积金个人提取审批表》,并加盖留存印鉴作为确认。
(二)接着,单位的经办人员或者申请人本人应携带《公积金个人提取审批表》及其配套的原始证明材料与复印件前往为本单位设立住房公积金账户的当地公积金中心(以下简称“开户”的公积金中心)进行审核批准。
公积金中心在审批完毕并录入相关数据之后,会在单位填写的《公积金个人提取审批表》上加盖公积金审批专用章以示确认。
(三)最后,单位的经办人员或者申请人本人需要携带已经过公积金中心审批通过的《公积金个人提取审批表》及单位填写并盖章的“住房公积金管理中心转账凭证”,再次回到开户的公积金中心办理转账手续。
公积金中心将会把申请人申请提取的住房公积金直接转账至其单位的基本结算账户中,然后由单位负责取出并支付给申请人。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;
2、偿还购建自住住房贷款本息的;
3、租赁自住住房,房租超出家庭工资收入一定比例的;
4、离休、退休的;
5、出境定居的;
6、职工死亡、被宣告死亡的;
7、享受城镇最低生活保障的;
8、完全或部分丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
9、管委会依据相关法规规定的其他情形。
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孩子两岁半离婚判给谁抚养
两岁半的孩子离婚时抚养权会判给谁的这个问题没办法准确回答,若双方对抚养权的归属存在较大分歧,法院应该充分结合双方的具体情况,比如男方已经丧失了生育能力,抚养权有可能会判给男方,孩子长期跟随母亲生活的,也可能判给女方。
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婚姻家庭
淄博律师劳动争议应如何解决
[律师回复] 解析:
对于劳动争议问题,通常可以采用以下四种方式予以解决:
首先是协商,即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决;
其次是调解,这是指在第三方的协助下,通过耐心的劝说和引导,使当事人能够相互理解、体谅,进而化解纷争;
再次是仲裁,在我国,劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责,仲裁结果具有强制执行效力;
最后是诉讼,若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意,可依法向人民法院提起诉讼,寻求司法保护,这也是解决劳动争议的最终途径。
关于劳动争议的范畴,具体包括以下九类:
1.因确认劳动关系所引发的争议;
2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议;
3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议;
6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷;
7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷;
8.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷;
9.法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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小孩两岁半了离婚小孩归谁抚养权?
两岁以上的孩子,抚养权可以由双方协商,决定由哪一方抚养,也可以轮流抚养。两岁以下的孩子,抚养权一般归女方,由女方带着孩子生活,由男方支付孩子的抚养费,享有探视权。
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婚姻家庭
信用卡逾期取不了现怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,若您的逾期事项为额度较小且系在您无从知晓的情况下产生之债务,那么您可以尝试向所在银行提出申请,请求撤销此项不良纪录,并等待银行针对您的申请向中国中央银行进行上报处理。
其次,倘若您正处于逾期状态(即债务尚未结清),通常情况下,您将无法获得贷款服务。
在此种情况下,借款人需先行偿还所有逾期贷款以及逾期信用卡欠款,然后才能再次申请贷款业务。
再者,对于历史逾期事项,您
首先需要确认该逾期是否已经超出了征信记录的有效期。
目前,征信报告中仅保留近五年来的逾期记录,而超过五年的逾期信息将不再被列入征信记录之中。
因此,五年前的逾期行为将不会对您未来的贷款申请造成任何实质性的影响。
最后,如果您的逾期行为发生在过去五年内,贷款机构将会对您的逾期情况进行详细审查。
通常来说,逾期次数累积超过六次,或者连续三次以上出现逾期现象的申请人,将会面临贷款申请被拒绝的风险(具体的审核标准可能因不同银行而有所差异)。
然而,如果您仅仅是因为信用卡逾期一次,并且并非当前逾期状况,那么这种情况通常不会对您的贷款申请产生太大的负面影响。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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离婚两岁半孩子抚养权应该归谁
离婚2岁半孩子抚养权,夫妻双方可以协商,协商不成,人民法院从有利于子女健康成长出发,双方都争夺抚养权的,根据双方的经济条件,工作稳定程度,家庭环境等,选择条件优越的一方作为抚养权人,没有抚养权一方享有探视权。
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婚姻家庭
取保候审检察院叫去签字符合程序吗
[律师回复] 解析:
取保候审之后接到通知回到原地点进行签字,这是一种符合常规流程的行为。
取保候审制度,即由侦查机关责令犯罪嫌疑人为其提供担保人,或者缴纳保证金并出具保证书,以确保他们不会逃离现场或者对侦查活动造成阻碍,同时需要他们随时接受传唤并迅速到达指定地点。
处于取保候审状态下的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下相关规定:
(1)未经执行机构许可不得擅自离开居住的城市或县城;
(2)若住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机构报告;
(3)在受到传讯时需立即到案;
(4)不得以任何方式干扰证人作证;
(5)不得销毁、篡改证据或者串通口供。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定:
(1)不得进入特定的场所;
(2)不得与特定的人员会面或通信;
(3)不得从事特定的活动;
(4)将护照等出入境证件、驾驶证件上交给执行机构保管。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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15年的汽车年检半年一检吗
[律师回复] 解析:
在车辆行驶满15年后,其年审制度发生了变化,并不能像以往那样仅需进行一次年度审核。
从第16个年头开始,这辆车将不得不履行每年一次的年审义务。
而到了第21个年头,它将面临更为频繁的检测,即每季度一次。
值得注意的是,对于9座及以下的非营运性载客汽车(包括轿车和越野车等车型),其使用年限为15年。
当达到报废标准时,如果车主仍希望继续使用该车辆,那么自第16个年头起,每年将需要接受两次检测,而到了第21个年头,则需要每季度进行一次检测。
在进行车辆年审时,所需提交的材料如下:
首先,必须提供行驶证的原件;
其次,需要提供经办人的身份证原件;
再次,需要提供有效期内的交强险电子凭证或打印文档;
最后,还需要提供有效期内的车船税缴费凭证,此项凭证可体现在交强险保单之上。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:
1.
营运载客汽车5年以内每年检验1次;
超过5年的,每6个月检验1次;
2.
载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;
超过10年的,每6个月检验1次;
3.
小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;
超过6年的,每年检验1次;
超过15年的,每6个月检验1次;
4.
摩托车4年以内每2年检验1次;
超过4年的,每年检验1次;
5.
拖拉机和其他机动车每年检验1次。
营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。
两年刑期是在看守所还是监狱去哪里查看
[律师回复] 解析:
因触犯法律而判处二年有期徒刑者需在监狱中服刑,通常会遵循就近收押执行的原则,不论其户籍所在地位于何处,一旦判决生效,其必须依据判决地点位置距离最近的收押设施进行服刑。
举例来说,对于判处死刑的罪犯,具体实施方式可分为两种情况:
立即执行以及暂缓两年执行。
其中,暂缓两年执行的罪犯也将按照判决地点位置距离最近的收押设施进行服刑。
至于死刑立即执行的罪犯,他们同样需要在判决地点所在的执行场所接受惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
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孩子两岁半岁离婚怎么判断抚养权的归属?
孩子两岁半岁离婚抚养权的归属的判断是要由人民法院根据最有利于孩子成长的原则进行判定的。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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婚姻家庭
连续签了两次固定劳动合同后合法吗
[律师回复] 解析:
在相同或类似岗位、职务上签署了两次以上的固定期限劳动合同情况下,这种行为被视为合法且合理的。
如果用人单位连续两次与同一劳动者缔结固定期限劳动合同,且在此期间该劳动者并未有任何违法违纪或者严重失职等导致用人单位可以立即终止劳动关系及进行重大经济调整的事件发生,那么用人单位将享有权利与该劳动者继续契约新一轮的劳动合同时长。
然而,值得注意的是,这两次固定期限劳动合同之后,必须以双方共同决定是否续签劳动合同作为前提条件,而用人单位则拥有最终决定合同期限的权力。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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