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深圳车牌过户新政策是什么？
深圳车牌过户新政策是允许夫妻之间过户。否则，机动车可以交易买卖，但机动车号牌仍归原车主所有，不能过户。夫妻之间办理过户手续，需要双方带结婚证、双方身份证、登记证、行驶证，开车到车管所办理变更手续。这样，如果一个家庭有好的车牌就可以保留下来。
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在4s店买新车4s店给张过期零时牌照，导致被交警抓到了，扣9分被交警处罚。车被扣了。
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助你的
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快速解决“交通事故”问题
因单位搬迁有点远 己经去新地干了半年多 现在家里老人身体不好 每天路上要多花时间 不方便 所以想离职可以拿赔偿吗
[律师回复] 因单位搬迁有点远 己经去新地干了半年多 现在家里老人身体不好 每天路上要多花时间 不方便 所以想离职可以拿赔偿吗
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失业金领取条件，已经领取了失业金，然后又找到工作了， 停止了失业金领取，但是在新找的工作单位干了一个月也交了五险一金，离职了，还能领取失业金吗
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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深圳车牌租赁合法吗？
不合法，合同无效。根据《机动车管理规定》，机动车、车牌属专车专用，非法定程序，不得私借用，套用。从法律上讲，车牌并不具有商品属性，也不能单独使用。车主租用他人车牌，自己的车子也要登记到车牌主人的名下。
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合同事务孩子跟着爸爸，现在上一年级但是他让孩子住校两个月回家一次没和我商量，变更抚养权
[律师回复] 您好，需要提起变更抚养权诉讼吗
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快速解决“婚姻家庭”问题
在娱乐场所做人事招聘，但是面试无业绩保底3000工资，公司未签劳动合同、未交社保、无确切月休、工作时间时不时变动，做了一个月，未有考勤打卡，有面试录音、工作日报、工牌、公司主管聊天记录、工作群（名字不像工作群）…这样子在海口市律师，多少钱，又可以拿回多少钱
[律师回复] 你好，方便进行沟通吗
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深圳车牌在外地违章可以在深圳处理吗？
深圳车牌在外地违章不一定可以在深圳处理，诸如异地违章行为是交通警察执勤执法中发现的情形，则需要在违章地处理违章事宜。而对于那些交通技术监控资料记录的违法行为，则可以在深圳办理违章手续。
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交通事故二婚夫妻共同买的房子 但是双方各有子女 男方去世后把房子更名到女方名下 男方的儿子在很多年前和前妻离婚了就判给女方了 且男方儿子一直到老人去世后都没有赡养过 请问男方儿子还有房子的继承权吗？
[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通
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快速解决“婚姻家庭”问题
本人于9月30号离职 劳动关系终止时间为20241024 申请失业补贴时间为20241031 审核通过时间为20241104 现如今11月11日已入职新公司提交社保 公司会在25号购入社保，但社保局短信通知我
因“待遇期内存在缴费;”原因，已不符合领取失业保险金/失业补助金待遇条件，自动停发失业待遇。我想询问10月份的失业补贴是否会按比例发放。
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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深圳车牌期限是多久时间？
深圳车牌是没有使用期限的，但车辆是有报废的时限的，一般情况下可以根据车辆的使用来进行处理，后期在车辆报废后车辆还可以进行过户处理，具体情况下可以根据交警部门的规定来执行。
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交通事故
职务犯罪300万量刑标准最新
[律师回复] 涉及职务犯罪的涉案金额高达三百万元，通常被视为数额特别巨大，这类情形下一般会面临相应的法律责任和严厉惩罚。
根据相关法律规定，法院将会以十年或以上的有期徒刑作为量刑标准，甚至可能被判处终身监禁，同时也将依法课以罚金或没收其个人所有财产。在实际审判过程中，量刑结果是建立在对案件性质、情节，以及对社会所产生的不良影响以及罪犯的认罪悔过态度等诸多因素进行综合考虑后做出的。
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深圳车牌期限是多长时间
新车临时牌照的有效期因地而异。一般是15天，有的地方是7天。到期后可以续签。根据相关规定，一共只能续签两次。车主应及时向车辆管理机构申请换领正式牌照。到期后，将面临暂扣车辆的处罚决定，罚款200元，扣3分。
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交通事故儿童伤残鉴定标准及赔偿标准最新
[律师回复] 关于儿童伤残评估的技术准则往往参照如《人体损伤致残等级评定》这类政府颁布并提供的相关文件。在这些技术准则下，伤残的严重程度被划分为一至十个级别，其中级别越高，代表着伤残程度相对愈发减轻。对于事件中的赔偿事宜，其标准主要涵盖了医疗费用、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。而残疾赔偿金的具体数额则是按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个重要指标进行衡量，从定残日子开始，以二十年为上限进行计算。不过，年龄达到六十周岁的人群，他们的赔偿年限将随着年纪增长而逐步缩短；若年过七十五周岁，赔偿期限则将进一步收紧，仅有五年。
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快速解决“损害赔偿”问题
深圳劳动法解雇员工赔偿标准最新
[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。
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