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计算机病毒犯罪的法律依据
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病假天数累计的依据是什么
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。 五年以上的为六个月等。
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我有病无钱养活自己，有三个女儿，大女和三女每月每人转200元。独有二女不给生活费，请求您们给一个解决方案
[律师回复] 你好我是林乾坤律师。
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发现老公出轨了，但是没有实质的证据，想离婚，孩子有四个，房子一套，还在还房贷，如果离婚的话该怎么保证自己的最大权益？
[律师回复] 3、法律规定的离婚方式只有两种，如果双方同意离婚，并且就小孩抚养权、抚养费以及财产、债务分配等问题达成一致意见，可以委托律师起草离婚协议书，双方签字，去民政局办理离婚。如果一方不同意或者不配合离婚，另一方可以委托律师向法院起诉，要求判决离婚，维护自身权益。
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病假8天工资计算依据是什么
员工休8天病假，在此期间用人单位发的病假救济金通常都是最低工资标准的80%，意思是，病假期间用人单位不需要按照劳动合同的约定发工资，因为员工在病假期间没有给用人单位提供劳动。但是用人单位在病假期间不发病假救济金是违法的。
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您好，您好！就是我想咨询一下对方漫骂和侵犯肖像权怎么处理？
[律师回复] 你可以搜集对方谩骂和侵犯肖像权的证据，向法院起诉侵权。
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医疗期病假天数计算的依据是什么
劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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职工患病经济补偿金计算依据是什么？
如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的，如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
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职工大病申请二次报销
[律师回复] 医保二次报销是指参保人在一个医保年度内多次住院自付费用超过一定标准后，可以再次申请报销的一种制度。要享受医保二次报销，需要满足以下条件：1、报销人参加了城乡居民基本医疗保险；2、在一个医保有效期的缴费年度内，报销人累次住院自付的费用已经超过起付标准。
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1、能开病假条的部门包括：病房、门诊、急诊。2、开病假条的步骤，病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。
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你好 我想请问一下我新购买的车辆如果有证据能证明车辆在我购买前被换过轮胎的话，是否符合欺诈消费者、假一赔三的法律条文呢
[律师回复] 是因为什么原因换的轮胎？更换后的轮胎与原厂轮胎是否是同一规格？是否为新胎？
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签了租房合同，季付2400每月，两周后开始计租，明天开始交房。然后房东不想季付了，非要我们年付，没有收我们的首季度房租，可以要求赔偿吗
[律师回复] 您好，建议您协商处理这个问题
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