律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·损害赔偿
有损害赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
招聘未满16岁儿童的都是雇佣童工吗
一键咨询
为您推荐
雇佣未满16岁童工有何处罚？
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
10w+浏览
劳动纠纷请问一下我母亲原来在公证处公证了妹妹招郎，财产房屋都归妹妹所有，我有继承权吗
[律师回复] 您好，请问您能详细说明一下吗
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
招嫖被骗后做虚假笔录会被拘留吗
[律师回复] 解析：
在这个社会中，嫖娼被视为一种背离道德、损害社会风气和公共秩序的不良行为，自然而然地成为法律所不容忍的对象，被归类为违法行为。
然而，在我国现行的《中华人民共和国刑法》中，并未对嫖娼行为进行明确的刑事定罪，也就是说，我们无法找到与之对应的具体罪名。
这也就意味着，从严格意义上讲，嫖娼并非犯罪行为。
尽管如此，我们也不能据此就断言嫖娼者可以逃避应有的惩罚，免于承担法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条之规定卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。嫖娼被抓后，如果情节很轻微，公安机关可以处以罚款、批评教育。但对经常嫖娼或其他比较严重的情节，依据治安管理处罚法的规定，公安机关对嫖娼人员可以处以十五日拘留和五千元以下的罚款。
在这个社会中，嫖娼被视为一种背离道德、损害社会风气和公共秩序的不良行为，自然而然地成为法律所不容忍的对象，被归类为违法行为。
然而，在我国现行的《中华人民共和国刑法》中，并未对嫖娼行为进行明确的刑事定罪，也就是说，我们无法找到与之对应的具体罪名。
这也就意味着，从严格意义上讲，嫖娼并非犯罪行为。
尽管如此，我们也不能据此就断言嫖娼者可以逃避应有的惩罚，免于承担法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条之规定卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。嫖娼被抓后，如果情节很轻微，公安机关可以处以罚款、批评教育。但对经常嫖娼或其他比较严重的情节，依据治安管理处罚法的规定，公安机关对嫖娼人员可以处以十五日拘留和五千元以下的罚款。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位雇佣的未满16算童工吗？
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
10w+浏览
劳动纠纷在上班途中出车祸了,私人雇主要负责吗
[律师回复] 解析：
当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，其所属公司负有相应之责。
根据现行法规，法律明确规定在受雇过程中遭受人为侵害的雇员，雇主需为其提供补偿保障。
当雇佣行为外的第三方对雇员造成人身伤害时，雇员有权选择向该第三方或雇主提出赔偿要求。
然而，若雇主已先行支付了赔偿金，则可依法向第三方进行追偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
当雇员在上下班途中遭遇意外事故时，其所属公司负有相应之责。
根据现行法规，法律明确规定在受雇过程中遭受人为侵害的雇员，雇主需为其提供补偿保障。
当雇佣行为外的第三方对雇员造成人身伤害时，雇员有权选择向该第三方或雇主提出赔偿要求。
然而，若雇主已先行支付了赔偿金，则可依法向第三方进行追偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
4.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
九岁儿童学校打闹致対方轻微伤怎么处理
[律师回复] 解析：
若不满八周岁之无民事行为能力者在幼儿园的学习与生活过程中遭受人身伤害，幼儿园应负有侵权责任。
然而，如能举证已尽到教育及管理职责，则可免除其侵权责任。
对于任何形式的人身伤害，均需赔偿受害方所产生的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为治疗和康复所必需的合理开支，以及因误工而导致的收入损失。
若致受害人伤残，还须赔偿辅助器具费用及残疾赔偿金；
若致受害人死亡，还须赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
若不满八周岁之无民事行为能力者在幼儿园的学习与生活过程中遭受人身伤害，幼儿园应负有侵权责任。
然而，如能举证已尽到教育及管理职责，则可免除其侵权责任。
对于任何形式的人身伤害，均需赔偿受害方所产生的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为治疗和康复所必需的合理开支，以及因误工而导致的收入损失。
若致受害人伤残，还须赔偿辅助器具费用及残疾赔偿金；
若致受害人死亡，还须赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。
4.7w浏览
工地工人被雇佣的钩机碰伤如何赔偿
[律师回复] 解析：
倘若您与挖掘机的经营者之间系承包合同关系，那么这类事故理应由挖掘机的经营方来负起相应的法律责任。
反之，若您是以雇用关系形式与挖掘机的经营方保持合作，且在工作过程中因为挖掘机操作者的失职导致他人受到伤害，那么您作为雇主就有义务对受害者进行赔偿。
然而，具体的赔偿责任还需要根据受伤工人自身是否存在过失而定，如果受伤工人也有过失行为，则可以适当减轻您所承担的赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
倘若您与挖掘机的经营者之间系承包合同关系，那么这类事故理应由挖掘机的经营方来负起相应的法律责任。
反之，若您是以雇用关系形式与挖掘机的经营方保持合作，且在工作过程中因为挖掘机操作者的失职导致他人受到伤害，那么您作为雇主就有义务对受害者进行赔偿。
然而，具体的赔偿责任还需要根据受伤工人自身是否存在过失而定，如果受伤工人也有过失行为，则可以适当减轻您所承担的赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
3.6w浏览
招嫖未遂被诈骗会被拘留吗
[律师回复] 解析：
若因参与卖淫、嫖娼活动而遭到诈骗，那么他或她可能会受到五天以下的拘留处罚。
根据我国新修订的《治安管理处罚法》的相关规定，对于这种不当行为界定十分明确，分为情节轻微与在公共场合招揽嫖客两种情况进行处理。
特别是针对嫖娼未遂的案例，依据情节轻重进行量罚，轻者处以五日以下拘留，重者则处以五百元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第一条
为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。
若因参与卖淫、嫖娼活动而遭到诈骗，那么他或她可能会受到五天以下的拘留处罚。
根据我国新修订的《治安管理处罚法》的相关规定，对于这种不当行为界定十分明确，分为情节轻微与在公共场合招揽嫖客两种情况进行处理。
特别是针对嫖娼未遂的案例，依据情节轻重进行量罚，轻者处以五日以下拘留，重者则处以五百元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第一条
为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位招童工犯法吗,雇佣童工违法吗
违法。根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
10w+浏览
劳动纠纷16岁签合同怎么处理
[律师回复] 解析：
1、在年满十六周岁之后，如果未成年人依靠自身的劳动收入作为主要生活来源，则可以被视为是具备完全民事行为能力的成年人，在此情况下，所签署的合同将被视为有效的法律文件。
2、对于年龄在八周岁至不满十八周岁之间的未成年人而言，尽管他们并未达到法定成年年龄，但如果他们所签订的合同得到了他们的法定代理人（即监护人）的合法追认，那么这样的合同仍然会被认定为有效的法律文件；
反之，若未能获得追认，则该合同将被判定为无效。
3、对于年龄在八周岁及以上的未成年人来说，如果他们所签订的合同仅仅涉及到获取经济利益，或者与他们的年龄和智力水平相适应的活动，那么这些合同都将被视为有效的法律文件。
4、然而，对于年龄在八周岁以下的未成年人来说，他们所签订的任何形式的合同都将被视为无效的法律文件。
这是因为，在签订合同时，他们尚未达到法定的成年年龄，因此无法被视为具有完全民事行为能力的成年人。
法律依据：
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
1、在年满十六周岁之后，如果未成年人依靠自身的劳动收入作为主要生活来源，则可以被视为是具备完全民事行为能力的成年人，在此情况下，所签署的合同将被视为有效的法律文件。
2、对于年龄在八周岁至不满十八周岁之间的未成年人而言，尽管他们并未达到法定成年年龄，但如果他们所签订的合同得到了他们的法定代理人（即监护人）的合法追认，那么这样的合同仍然会被认定为有效的法律文件；
反之，若未能获得追认，则该合同将被判定为无效。
3、对于年龄在八周岁及以上的未成年人来说，如果他们所签订的合同仅仅涉及到获取经济利益，或者与他们的年龄和智力水平相适应的活动，那么这些合同都将被视为有效的法律文件。
4、然而，对于年龄在八周岁以下的未成年人来说，他们所签订的任何形式的合同都将被视为无效的法律文件。
这是因为，在签订合同时，他们尚未达到法定的成年年龄，因此无法被视为具有完全民事行为能力的成年人。
法律依据：
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
3.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
猥亵儿童庭审亲属开庭需要注意什么
[律师回复] 解析：
您具有旁听权益且我们鼓励您进行适度参与。
有关案情的公开审理总会如期举行，然而请确保您持有有效的个人身份证件以备核查。
对于一些特定的法院而言，您可能需要提前通过相关渠道来与他们取得联系，以便获得更具体的安排指示；
另一方面，有些法院则会在正式的审理过程中，要求对所有旁听人员进行身份验证。
当人民法院作出正式开庭审讯的决定之后，必须确立合适的合议庭成员并及时向被告人及其代理律师发送起诉书副本，最晚应在开庭前十天完成此项工作。
在正式开庭之前，审判人员有权召集公诉人、当事人以及辩护人、诉讼代理人，就诸如回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的事项进行深入探讨，了解实际情况，倾听各方意见。
在确定了开庭日期之后，人民法院有责任将开庭的具体时间和地点通知人民检察院，同时传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书最晚应在开庭前三天送达。
对于公开审理的案件，应当在开庭前三天预先公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
以上所述的各项活动都应该被详细记录下来，并由审判人员和书记员共同签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
您具有旁听权益且我们鼓励您进行适度参与。
有关案情的公开审理总会如期举行，然而请确保您持有有效的个人身份证件以备核查。
对于一些特定的法院而言，您可能需要提前通过相关渠道来与他们取得联系，以便获得更具体的安排指示；
另一方面，有些法院则会在正式的审理过程中，要求对所有旁听人员进行身份验证。
当人民法院作出正式开庭审讯的决定之后，必须确立合适的合议庭成员并及时向被告人及其代理律师发送起诉书副本，最晚应在开庭前十天完成此项工作。
在正式开庭之前，审判人员有权召集公诉人、当事人以及辩护人、诉讼代理人，就诸如回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的事项进行深入探讨，了解实际情况，倾听各方意见。
在确定了开庭日期之后，人民法院有责任将开庭的具体时间和地点通知人民检察院，同时传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书最晚应在开庭前三天送达。
对于公开审理的案件，应当在开庭前三天预先公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
以上所述的各项活动都应该被详细记录下来，并由审判人员和书记员共同签字确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
3.3w浏览
雇主责任险与人身意外伤害险怎么区分
[律师回复] 解析：
在保险领域，雇主险与工伤保险存在着显著的差异，具体表现如下：
首先，从概念上来看，雇主责任保险旨在当被保险人所雇用的员工在受雇期间，从事与保单所载明的与被保险人业务相关的工作时，因遭遇意外事故或职业病，导致自身受到伤害或致残、致死时，原本应由被保险人承担的赔偿责任，将由保险公司代为履行；
而工伤保险，顾名思义，即是指当劳动者由于遭受意外事故或罹患职业病，致使其暂时或永久失去劳动能力或不幸死亡后，国家或社会提供给劳动者或其遗属经济上援助的一种社会保障制度。
其次，雇主责任保险属于商业性质的保险范畴；
而工伤保险则属于社会保险的一部分。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
在保险领域，雇主险与工伤保险存在着显著的差异，具体表现如下：
首先，从概念上来看，雇主责任保险旨在当被保险人所雇用的员工在受雇期间，从事与保单所载明的与被保险人业务相关的工作时，因遭遇意外事故或职业病，导致自身受到伤害或致残、致死时，原本应由被保险人承担的赔偿责任，将由保险公司代为履行；
而工伤保险，顾名思义，即是指当劳动者由于遭受意外事故或罹患职业病，致使其暂时或永久失去劳动能力或不幸死亡后，国家或社会提供给劳动者或其遗属经济上援助的一种社会保障制度。
其次，雇主责任保险属于商业性质的保险范畴；
而工伤保险则属于社会保险的一部分。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3.6w浏览
买房子佣金纠纷如何处理
[律师回复] 解析：
1.通过协商方式予以妥善解决。
这种方法是在尊重彼此权益的前提下，促使双方当事人建立共识，从而成功化解纷争。
2.通过调解手段予以妥善解决。
这是一种通过当事人之间达成和解协议，使得购房纠纷能够得以迅速且有效地解决的途径。
3.通过仲裁程序予以妥善解决。
此举是将争议交由仲裁机构依据国家法律、法规以及地方性行政规章、规定等做出具有约束力的裁决，确保各方利益都能得到充分保障。
4.通过行政手段予以妥善解决。
这是指由行政管理部门针对其纠纷进行处理的一种具体行政行为，旨在维护社会秩序与公平正义。
5.通过司法程序予以妥善解决。
这是指通过向法院提起诉讼的方式来解决纠纷，以实现公正裁判并保护各方合法权益。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
1.通过协商方式予以妥善解决。
这种方法是在尊重彼此权益的前提下，促使双方当事人建立共识，从而成功化解纷争。
2.通过调解手段予以妥善解决。
这是一种通过当事人之间达成和解协议，使得购房纠纷能够得以迅速且有效地解决的途径。
3.通过仲裁程序予以妥善解决。
此举是将争议交由仲裁机构依据国家法律、法规以及地方性行政规章、规定等做出具有约束力的裁决，确保各方利益都能得到充分保障。
4.通过行政手段予以妥善解决。
这是指由行政管理部门针对其纠纷进行处理的一种具体行政行为，旨在维护社会秩序与公平正义。
5.通过司法程序予以妥善解决。
这是指通过向法院提起诉讼的方式来解决纠纷，以实现公正裁判并保护各方合法权益。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
雇佣的员工年满16周岁算童工吗
雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工，根据我国法律制度的规定，年满16周岁以下的才算是童工，我国法律制度是禁止任何单位和个人雇佣同工的，如果雇佣童工，每使用一名童工的罚款标准是5000元，给用人单位介绍童工也是不允许的。
10w+浏览
劳动纠纷应聘中国黄金需要交五百押金合法吗
[律师回复] 解析：
在珠宝店铺从事工作时，被强制要求缴纳押金是违反法律规定的行为。
依据相关法规，任何形式的雇佣关系中，雇主均无权要求受雇者支付押金，珠宝行业亦然。
在招聘过程中，用人单位不得强迫劳动者提供担保或者以其他名义向其收取任何形式的财务。
若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，则将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令限期退还劳动者本人所交纳的财物，同时还需按照每名劳动者五百元至两千元不等的标准进行罚款。
如果因此给劳动者带来了经济损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在珠宝店铺从事工作时，被强制要求缴纳押金是违反法律规定的行为。
依据相关法规，任何形式的雇佣关系中，雇主均无权要求受雇者支付押金，珠宝行业亦然。
在招聘过程中，用人单位不得强迫劳动者提供担保或者以其他名义向其收取任何形式的财务。
若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，则将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令限期退还劳动者本人所交纳的财物，同时还需按照每名劳动者五百元至两千元不等的标准进行罚款。
如果因此给劳动者带来了经济损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4.1w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
问题紧急？在线问律师 >
4979 位律师在线，高效解决问题
雇佣的员工低于16周岁是童工吗
低于16周岁以下的员工都属于雇佣童工，我国法律制度明确规定，任何单位和个人不允许雇佣不满16周岁的未成年人，也不允许给不满16周岁的未成年人介绍就业。对雇佣童工这种违法行为，一般都是由劳动保障行政主管部门进行行政处罚的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题