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入室行凶怎么判刑
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持刀入室行凶怎么判刑
入室行凶是指暴力犯罪中衡量犯罪情节、犯罪程度以及量刑等方面的衡量因素。要根据“入室”的目的进行判断。入室的目的是为了盗窃财物的，就构成抢劫罪。入室的目的是为了殴打被侵害人的，被侵害人伤情鉴定为轻微伤的，属于治安案件。
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刑事辩护您好，本人入职某公司半个月时间，合同中说了每件案子的提成，以及提成包含的范围，如今我离职了，前司将提成全款给我了，但是我拒绝履行后续的工作，前司打算起诉我，我这边占理吗？
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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快速解决“合同事务”问题
月收入3.5万，低于上海社平工资的三倍，工作年限20年，裁员赔偿是否可以按月收入*21算？
[律师回复] 不能，劳动法规定有最高限额。高于社平工资三倍的，按三倍算，赔偿月份最高不能超过12个月。
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入室持刀行凶判多少年
视具体情况而定。入室持刀行凶，涉嫌故意伤害罪。一般情形的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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刑事辩护买到抵押房屋，已经全款入住，未过户，会被法院拍卖收回吗？
[律师回复] 有签订房屋买卖合同和交易凭证等可以证明房屋实际所有权人是你 如果法院要执行可以提出执行异议
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快速解决“房产纠纷”问题
家人是退休教师，早晨散步时被机动车撞伤，现在在重症监护室，生命垂危，肇事者只拿了3万元，就没有露面，他的车只交了一个强险，我们家现在已经交了6万，后期的费用怎么办？起诉肇事者还是其他办法？麻烦解答
[律师回复] 后期除交强险赔付的剩余费用可以起诉肇事者要求他进行赔付
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入室行凶可以判什么罪？
入室行凶可以判故意伤害罪，也有可能会被判故意杀人罪，区分这两者的首要方法是判断犯罪分子的违法动机。若违法者入室行凶时带有管制刀具等危险工具的，那么就有可能会被按照故意杀人罪来量刑。
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刑事辩护
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持刀入室行凶能判几年
持刀入室行凶涉嫌故意杀人罪或者故意伤害罪，未造成伤亡要根据具体情形确定被告人承担的刑事责任。故意伤害他人身体的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止，没有造成损害的，应当免除处罚。
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刑事辩护
你好，喝酒以后，第二天对方抢救5.6个小时，现在还在重症监护室，我是被他叫过去喝酒的，并且还帮他带了酒，然后我先走的，他这个跟我关系大吗
[律师回复] 有人劝酒么？ 现在是出现什么纠纷了 对方索赔么？
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李律师您好，我目前入职的这家公司没有签订劳动合同，我入职快一个月了，但是入职的时候签订了一个协议就是离职要提前30天通知，这种我如果一定要走的话，企业不给发工资我可以仲裁么
[律师回复] 离职不给发工资可以申请劳动仲裁
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什么叫入室行凶
入室行凶的，根据其主观状态的不同，可能涉嫌故意杀人罪或者故意伤害罪。
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刑事辩护买的房子，没有装修，也没有入住，应该交不交物业费，要交，交多少？
[律师回复] 看物业的规定，没有住可办理控制，只需要加部分物业费。
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故意伤害罪轻伤入罪标准是怎样的
[律师回复] 故意伤害罪说的就是那些伤害别人，让人受伤或疼痛的事。那我们怎么才能知道什么程度算是轻伤？其实这个问题挺复杂的，要从伤害的方式啊、结果啊、对受害者身体造成的影响等等各个方面来考虑。大部分人都知道，如果有人在打架的时候，弄得受害者脸上有超过4.5厘米的伤口或者疤痕，或者身上好几处伤口或者疤痕加起来超过了6.0厘米；或者被打的人肋骨断了两根以上这种情况的话，基本上就可以认为这就是故意伤害罪里的轻伤。不过这里要提醒大家具体到底算不算，还是要看整个案子的所有实际情况，最后还是要听司法部门的判决才行
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15年入职公司，18年交社保，8月底离职，可以让公司补交之前的社保吗
[律师回复] 15 年入职公司，18 年才开始交社保，8 月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：
- 法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。
不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。
- 法律依据：
- 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。
- 实践操作：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。
- 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。
不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。
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