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拖欠工资可以得到补偿吗?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-04-01 台湾澎湖县
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    8 2021-04-01
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拖欠工资补偿多少
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[律师回复] 尽职调查:在进行收购前,对目标公司进行全面的尽职调查,包括财务状况、法律纠纷、经营情况等。了解目标公司的真实情况,发现潜在的风险和问题。
合同条款:在股权转让合同中,明确约定双方的权利和义务,包括股权转让的价格、支付方式、交割时间、违约责任等。确保合同条款清晰、合理,能够保护自己的权益。
资产评估:对目标公司的资产进行评估,确保收购价格合理。避免高估目标公司的价值,导致收购后出现损失。
法律风险防范:咨询专业律师,了解相关法律法规,确保收购过程合法合规。避免因法律问题而引发纠纷和风险。
过渡期安排:在股权转让交割前,合理安排过渡期,确保目标公司的正常经营。可以约定在过渡期内,原股东继续负责公司的经营管理,或者由双方共同监管。
担保和承诺:要求原股东提供担保或承诺,保证目标公司的财务状况、资产状况等真实可靠。如有虚假陈述或隐瞒,原股东应承担相应的责任。
风险分担:在合同中合理分担风险,如约定在一定期限内,如果发现目标公司存在未披露的债务或问题,原股东应承担相应的赔偿责任。
后续整合:收购后,及时进行整合,优化公司的组织结构、业务流程等,提高公司的运营效率和竞争力。
总之,收购股权转让存在一定的风险,需要谨慎对待。通过充分的尽职调查、合理的合同条款、专业的法律意见等措施,可以有效降低风险,保护自己的权益
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