律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
知识产权的独占性是什么意思
一键咨询
为您推荐
占有改定是什么意思？相关知识有哪些
占有改定包括当事人之间转移所有权的合意和使买受人取得间接占有的合意。占有改定是观念交付的方式之一，实际上是标的物的所有权转移，但是现实占有不转移，只是占有人的占有名义发生了变更，是一种变通的交付方法。
10w+浏览
合同事务一直儿子在赡养母亲的，结果母亲将自己遗产在儿子不知情的情况下去了公证处继承给了女儿，请问这样合法吗？儿子还能继承母亲遗产一部分吗
[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗
4.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
知识产权的性质是什么？
知识产权具有专有性,也称为垄断性、排他性，即除非权利人同意或许可或法律规定，任何其他人都无权享有。这种专有性表现在：知识产权权利主体的专有性。指知识产权的授予只有一次，知识产权的主体是特定的，权利人以外的任何人不能享有这项权利。权利人垄断所有权，受法律保护。
10w+浏览
知识产权魏律师您好！开发商延期一年交付房屋，只收到一份告知函。
[律师回复] 您好，延期超过合理期限，购房者有权选择解除合同或继续履行合同，并可要求开发商支付违约金。实践中，买受人要求出卖人继续履行并支付延期违约金的较多。
4.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
我是一家私企的员工，今天突然被通知解散，关门转租，给其他人经营，和我解除合同，多给我一个月的工资，今年已经53了，还没领到退休金，在这个企业已经工作了16年，但是去年四月份，因为公司更换法人，所以导致我的职工保险无法继续缴纳，改成灵活就业。我需要55岁才能退休，单位人事帮我办理了失业保险。唉，我还能申请领取领取补偿金吗？
[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
知识产权的性质是什么？
在一国疆域范围内由本国公民、企业法人或非法人机构作为知识产权权利主体，对其自主研制、开发、生产的“知识产品”（如计算机软硬件、网络信息产品等），及获得许可购买他国或他人专利、专有技术、商标、软件等所享有的一种专有权利。从其权利特性看，具有主体本土化、权属域内化、权利集成化、私权公权化的特点。
10w+浏览
知识产权
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
知识产权的性质有什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和知识产权的性质有什么相关的法律规定。
10w+浏览
知识产权
大股东侵占公司70万，一年多又归还上，这还能起诉他吗
[律师回复] 已完成专业的法律研究备忘录
回答
可以起诉，但需根据具体情况选择合适的法律途径。
分析
根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，大股东侵占公司财产的行为可以通过多种法律途径进行维权。
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。虽然大股东已经归还了侵占的70万元，但其行为仍可能构成职务侵占罪，可以向公安机关报案，启动刑事程序。
民事责任：根据《中华人民共和国公司法》第六章第二节第一百五十二条，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。大股东侵占公司财产的行为损害了公司和其他股东的利益，股东可以提起民事诉讼，要求大股东承担相应的民事责任。
股东代表诉讼：根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定(四)》第一百五十一条，股东可以代表公司提起诉讼，要求侵占公司财产的大股东承担民事责任。
公司回购股权：根据《中华人民共和国公司法》第七十四条，股东可以在特定条件下要求公司回购其股权，但客户公司只是一年多未分红，不符合该条款的条件，不能要求公司回购股权。
综上所述，客户可以通过刑事报案或民事诉讼的方式维权，具体选择需根据案件的具体情况和证据情况决定。
回答
可以起诉，但需根据具体情况选择合适的法律途径。
分析
根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，大股东侵占公司财产的行为可以通过多种法律途径进行维权。
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。虽然大股东已经归还了侵占的70万元，但其行为仍可能构成职务侵占罪，可以向公安机关报案，启动刑事程序。
民事责任：根据《中华人民共和国公司法》第六章第二节第一百五十二条，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。大股东侵占公司财产的行为损害了公司和其他股东的利益，股东可以提起民事诉讼，要求大股东承担相应的民事责任。
股东代表诉讼：根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定(四)》第一百五十一条，股东可以代表公司提起诉讼，要求侵占公司财产的大股东承担民事责任。
公司回购股权：根据《中华人民共和国公司法》第七十四条，股东可以在特定条件下要求公司回购其股权，但客户公司只是一年多未分红，不符合该条款的条件，不能要求公司回购股权。
综上所述，客户可以通过刑事报案或民事诉讼的方式维权，具体选择需根据案件的具体情况和证据情况决定。
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5252 位律师在线，高效解决问题
知识产权代理是什么意思？
知识产权代理是指代理当事人处理知识产权事务的行为，主要包括国内外专利代理和商标代理，还包括版权登记代理、集成电路布图设计登记代理等其他知识产权类别的代理行为。
10w+浏览
知识产权
离职后的职务侵占罪怎么处理最好
[律师回复] 解析：
关于职务侵占的法律责任处置程序包括如下几个步骤：
首先，相关公司、企业或其他机构中的工作人员，在其行使职责时，利用职务便利，将本单位财务据为私有，若职务侵占金额达到一定程度，该犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判，可能被判处五年以下有期徒刑或拘役。
其次，如果职务侵占的金额巨大，那么犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁，即被人民法院判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
对于职务侵占罪的定罪量刑标准，根据刑法规定，若数额较大，则处以五年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大，则处以五年以上有期徒刑，并且可以附加没收财产的处罚。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他机构的工作人员，在其履行职务过程中，利用职务便利，将本单位财务非法占为己有的行为。一旦构成职务侵占罪，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并可附加没收财产的处罚。
此外，根据我国相关法律法规，公司、企业或其他机构的工作人员，若利用职务之便，将本单位财务非法占为己有，且数额在五千元至一万元以上者，应当予以立案追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占的法律责任处置程序包括如下几个步骤：
首先，相关公司、企业或其他机构中的工作人员，在其行使职责时，利用职务便利，将本单位财务据为私有，若职务侵占金额达到一定程度，该犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判，可能被判处五年以下有期徒刑或拘役。
其次，如果职务侵占的金额巨大，那么犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁，即被人民法院判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
对于职务侵占罪的定罪量刑标准，根据刑法规定，若数额较大，则处以五年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大，则处以五年以上有期徒刑，并且可以附加没收财产的处罚。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他机构的工作人员，在其履行职务过程中，利用职务便利，将本单位财务非法占为己有的行为。一旦构成职务侵占罪，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并可附加没收财产的处罚。
此外，根据我国相关法律法规，公司、企业或其他机构的工作人员，若利用职务之便，将本单位财务非法占为己有，且数额在五千元至一万元以上者，应当予以立案追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
3.4w浏览
侵占罪有没有强制措施缓刑
[律师回复] 解析：
在特定情况下，侵占罪的被告或嫌犯才有可能被给予缓刑这种刑罚实施方式。缓刑即为暂不执行原判决死刑而给罪犯一段考察期，若在此期间其表现优良，便可免于执行原判决刑罚。
依据《中华人民共和国刑法》第七十二条之规定，对于被判处三年以下有期徒刑的犯罪者，只要符合以下四项基本条件，即可考虑对其实施缓刑：
首先，犯罪情节须相对轻微；
其次，必须具备真诚悔过的心理状态；
再次，无明显再犯倾向；
最后，宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响。
然而，最终是否适用缓刑仍需由法院根据案件实际情况进行裁量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
在特定情况下，侵占罪的被告或嫌犯才有可能被给予缓刑这种刑罚实施方式。缓刑即为暂不执行原判决死刑而给罪犯一段考察期，若在此期间其表现优良，便可免于执行原判决刑罚。
依据《中华人民共和国刑法》第七十二条之规定，对于被判处三年以下有期徒刑的犯罪者，只要符合以下四项基本条件，即可考虑对其实施缓刑：
首先，犯罪情节须相对轻微；
其次，必须具备真诚悔过的心理状态；
再次，无明显再犯倾向；
最后，宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响。
然而，最终是否适用缓刑仍需由法院根据案件实际情况进行裁量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
4.1w浏览
职务侵占罪是什么犯法
[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃是指在公司、企业或其它事业单位中担任特定职务之职员，运用其职务所赋予的便利条件，擅自将本单位的财务据为已有，且非法获益金额达到法定标准的行为。此种违法行为涉嫌侵害单位的合法经济利益，对正常的经济管理秩序构成严重威胁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
职务侵占罪乃是指在公司、企业或其它事业单位中担任特定职务之职员，运用其职务所赋予的便利条件，擅自将本单位的财务据为已有，且非法获益金额达到法定标准的行为。此种违法行为涉嫌侵害单位的合法经济利益，对正常的经济管理秩序构成严重威胁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
