女职工怀孕期间违反了公司的劳动规定，公司有权开除吗

[律师回复] 改变结构，需要包批，没有批准，属于违法装饰

[律师回复] 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 遇到未成年人怀孕的情况，首先重要的是保护未成年人的权益。如果怀孕是由于性侵导致，那么涉及刑事责任，应立即报警处理。如果双方自愿，那么需要考虑的是民事责任，包括医疗费用和未来可能的抚养费问题。建议及时咨询专业律师，获取法律援助，同时关注未成年人的身心健康，采取合适的医疗措施。

[律师回复] 成年后对于未成年时的交通违法行为，首先应主动到当地交警部门接受处理。一般会根据当时的情况和法律规定进行批评教育，可能不会实施拘留，但会要求监护人加强管教。如果涉及交通事故造成损失，赔偿责任通常由监护人承担。建议尽快处理，以免影响个人信用记录。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。只有当劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，才需要支付违约金。所以，一般情况下，您辞职是不需要支付违约金的。

[律师回复] 结婚证上的日期填写为2006年，不会影响领取独生子女父母光荣证的补袩资金。补袩资金的领取主要依据是否符合独生子女政策和相关条件，与结婚证上的日期无关。

[律师回复] 您好，如果您的女朋友决定终止妊娠，这是她的权利，不构成违法行为。但不意味着您的意见和感受不重要，在这种情况下，最重要的是双方进行充分的沟通和协商，了解彼此的想法和感受，并尽可能达成共识。

[律师回复] 具体情况说一下，你好

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 在公司上班期间另外注册一个公司是否违法，取决于多种因素：

1.?劳动合同和公司规定：如果您与现职公司签订的劳动合同或公司内部规章制度明确禁止员工在外注册公司或从事与公司业务相竞争的活动，那么您这样做就可能违反合同约定和公司规定。
2.?竞业禁止协议：有些公司会与员工签订竞业禁止协议，限制员工在离职后的一定期限内从事与公司业务竞争的活动，或者在职期间从事相关业务。如果存在此类协议并且您的行为违反了协议，可能构成违约。
3.?业务冲突：如果您新注册的公司与现职公司的业务存在竞争关系，并且可能导致利益冲突或损害现职公司的利益，这也可能引发法律问题。

但如果您注册的公司与现职公司没有利益冲突，并且没有违反劳动合同、公司规定和相关法律法规，那么一般来说是合法的。

总之，需要具体情况具体分析，建议您在注册新公司之前，仔细审查与现职公司的相关约定，并谨慎评估潜在的法律风险。

[律师回复] 您好！您可以决定是否要把孩子生下来

[律师回复] 你好，可以走法律程序追缴

[律师回复] 涉嫌违法，具体金额是多少？涉及到量刑

[律师回复] 你好，这种情况下肯定是暂时不能执行了

[律师回复] 你好 情况说明一下 大概情况

[律师回复] 你好马上安排助理联系你

[律师回复] 产前产后费用，男方应承担相应责任。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或流产的医疗费用，若参加生育保险，则由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。对于个人间的抚养责任，建议协商解决，协商不成可通过法律途径要求男方支付相应费用。

[律师回复] 公安部门对于公民的报案、控告、举报等都应当立即接受，并制作笔录。如果女朋友怀疑嫖娼并向公安机关报案，公安会受理并根据情况决定是否立案调查。但调取监控需要符合法律规定，不是所有案件都能随意查看监控录像。建议通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题