我们单位之前因为行贿被定罪了，今年迫不得已又向某机关人员行贿，我们公司高管很担心，想问一下我国刑法有没有单位累犯的规定呢？

[律师回复] 你好，相关通知书有么，发我看下，具体看内容的

[律师回复] 你好，房屋面积有多大呢

[律师回复] 你好，这个属于公共区域，应当属于物业

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，如果是夫妻共同财产购买，应当是共同财产。

[律师回复] 可以的，有什么需要帮忙解决的问题

[律师回复] 您好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿

[律师回复] 你好交了多少钱，可以起诉退还的

[律师回复] 具体怎么骗的，可以打电话联系我

[律师回复] 你好，请详细说说具体情况

[律师回复] 金姐团队专注本地婚姻家事、遗产继承、房产拆迁、经济纠纷相关业务。律所位于杭州市民中心，服务省内客户

[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。

[律师回复] 虚开的税款数额在一万元以上或者致使国家税款被骗数额在五千元以上的，应予立案追诉。

虚开税款数额1万元以上，应当依法定罪处罚;

虚开税款数额10万元以上，属于“虚开的税款数额较大”；

虚开税款数额50万元以上，属于“虚开的数额巨大”。

[律师回复] 发生多久，现在是什么情况，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 是财产继承出现了争议吗

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 解析：
1.就盗窃犯罪的被告人而言，他们应该承担对因自身盗窃行为所造成的财物损失进行直接经济赔偿的责任。倘若被告人盗取被害人财产导致其承受物质损伤，那么人民法院有权依法采取追缴措施或者命令责任人退还补偿款项。
然而若经过上述追缴仍然无法填补被害人的财物损失时，被损害方便可向人民法院另行提出民事诉讼请求。需要明确的是，盗窃罪的被告人积极赔偿损失将会得到从轻处罚的机会，但若在量刑完毕之后再行赔偿损失，则不会再获得从轻处罚的优待。
2.伴随着互联网技术的迅猛发展，通过网络手段对他人财物或私人物品实施盗窃的现象日益增多。为了规范广大民众对网络资源的合理运用，我国已经针对网络盗窃罪制定了相应的法律法规。网络盗窃罪，是指通过先进的计算机技术，采用盗窃密码、操控账户、篡改程序等手段，将有形或无形的财物以及货币非法占为己有的违法行为。对于盗窃网络虚拟财产的行为，应视为盗窃罪的一种，并依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定进行定罪处罚。
3.首先，我们必须认识到虚拟财产同样属于盗窃罪的犯罪对象之一。网络游戏中的虚拟财产主要由玩家通过操作游戏过程中所付出的努力与时间，以及上网费用等因素共同构成其价值。
此外，许多游戏中的虚拟货币、装备等都可以通过购买游戏充值卡来获取，而这些游戏充值卡实际上是由游戏玩家以真实货币进行支付购买所得。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据具体情况判断，行为人所触犯之规定最多可以拘留达37日之久。
其次，刑拘作为法律的强制手段之一，通常适用于整个刑事案件过程中，但拘留天数亦不得超过37天。
再者，倘若行为人涉嫌偷渡，则可能构成偷越国边境罪，此时便需采取刑事拘留措施，而此类拘留的期限通常设定为七天；
然而，若行为人为流窜作案、多次作案或结伙作案等重大犯罪嫌疑人，拘留时间则可相应延长至三十天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
若用人单位和劳动者之间属于全日制用工模式，按照国家法律法规之规定，仅仅是口头约定而未落实在书面上的协议并不被视为劳动合同的一部分。在此情况下，双方需自开始雇佣之日起一个月内签署合法正式的书面劳动合同。
然而，如果形成的是非全日制用工关系，甲方乙方均有权自主选择签署书面形式的合同，或者基于双方的个人意愿进行口头协商来确定具体事宜。对于口头劳动合同产生的纠纷，以下几个方面的因素应当作为处理问题时需要考虑的关键点：
首先，原被告双方都应该竭尽全力保留所有与案件有关的证据材料。由于口头合同缺乏书面凭证的支持，因此两位当事人必须借助其他有效手段，例如短信、电子邮件、录音录像等方式，来证明口头合同的确已经生效；
其次，如果无法就赔偿金额达成一致意见，那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决争议。受害者可以向劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请，由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定；
最后，如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意，他们依然拥有权利向法院提起诉讼，寻求更为公正合理的解决方案。在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面细致的审查之后，将会依法作出最终的判决裁定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。
被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。