拘留30多天了还不放人是什么情况

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，彩礼给了多少？

[律师回复] 您好，双方是否领取结婚证？

[律师回复] 了解对方财产情况，准备证据，保全对方财产

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，请问具体情况是

[律师回复] 你好，我是敬一凡律师，为保护隐私，了解你更详细的信息，能否麻烦你打电话沟通。

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，目前是什么情况呢

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，工伤问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 对于涉及非法拘禁罪导致受害者死亡的案件，通常应采取如下处置措施：
首先，若非法拘禁行为系过失致人死亡，犯罪嫌疑人将面临十年以上的有期徒刑。
其次，若是在非法拘禁他人或是通过其他手段非法剥夺他人人身自由的过程中，因实施暴力致使被害人受伤乃至丧失生命，则将依照故意伤害罪或杀人罪的相关法律条文予以处罚。
再者，凡违反法律规定，对他人实施非法拘禁或是其它非法剥夺其人身自由之行为，处罚标准为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。而倘若存在殴打、侮辱等恶劣情节时，将会加重刑罚。前款罪行中所述的所有情况，包括已致他人重伤的案件，惩罚的起始点均是三年以上十年以下的有期徒刑。

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 根据相关法律规定，报警被视为违反治安的不当行为。假使虚报或慌报情况，将直接加剧警力资源的浪费，此类行为实质上构成了故意扰乱公共秩序的行径，必须接受治安行政部门实施的处罚。此举旨在维护社会治安秩序的稳定，保证公众的生命财产安全，以及保护广大公民、法人及其他组织的正当权益不受侵害，同时对公安机关及其民警在开展治安管理工作中的行为进行规范和保障。

[律师回复] 申请了取保候审之后，一般用不了多久就能把你给放出来勒，差不多在个把礼拜之内吧，嗯当然，这也得看案件的复杂程度和办事部门的进度怎么样。他们在做决定的时候，会把整个事情从头到尾都想一遍，包括案子的来龙去脉，还有你这个犯罪嫌疑人或者被告有没有什么可能对社会造成危害之类的问题。

[律师回复] 哥们儿，你要是再婚了之后，那个离婚证还是有点用处。这玩意儿就是你曾经结过婚的铁证。就像咱们处理财产、孩子这些和之前的那段婚姻有关的事儿的时候，可能就需要拿出这个东西来做个证明。而且，有时候，像是办户口迁移、房子过户这种特殊事情的话，这个离婚证说不定还得给相关单位看看才行。所以，我觉得你最好是把这个证保存好。

[律师回复] 被拘留途中，即使受害人出具了谅解书，也不一定能立即释放。

谅解书是法院在量刑时会考虑的一个重要因素，但它并不必然导致嫌疑人立即被释放。

在刑事案件中，是否释放嫌疑人需要综合考虑案件的性质、情节、社会危害性以及法律的具体规定等多方面因素。如果案件较为严重，或者存在其他不符合释放条件的情况，即使有谅解书，嫌疑人可能仍需继续被羁押，等待案件的进一步侦查、审查起诉和审判。

但谅解书在一定程度上可能增加申请取保候审成功的可能性。

[律师回复] 您好可以参考上东律师行业收费标准