我的微信朋友圈照片被人侵犯了名誉权，现在想去起诉但是不知道朋友圈侵犯名誉权管辖地如何确认？

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好 当时没起诉他吗

[律师回复] 孩子末满14周岁，今天在那个男孩找到了，三天天性侵8次左右，报警处理后聘请律师要求赔偿。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，职务侵占金额在45万元人民币以内，属于情节较轻状态，对此将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而超过100万元人民币者，则属于贪污数额特别巨大，在这种情形下将面临更为严重的刑事处罚。
然而，若嫌疑人能够主动退还赃款，得到受害方的谅解，并与司法机关达成刑事和解协议的话，可以减轻基准刑罚50%以上，同时还可能被法院宣布缓刑执行。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此，从法律角度来看，抢劫并非作为强奸罪的一种加重情形存在；
反之亦然，强奸同样无法被视为抢劫罪的一种加重行为。
因此，当涉及到这两种犯罪时，通常会对其实施数罪并罚的处罚方式。
需要明确的是，强奸罪和抢劫罪分别属于不同的罪名类别，如果犯罪嫌疑人在同一案件中同时实施了这两种犯罪行为，那么就必须按照数罪并罚的原则进行审判，具体的量刑标准则需依据犯罪情节来确定。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
陕西省关于侵占罪的立案标准规定如下：
若侵占金额在人民币5000元至20000元之间，则应视为数额较大；
而当侵占金额达到人民币100000元及以上时，便可被认定为数额巨大的犯罪情形。
侵占罪特指将他人所委托管理之财产非法据为己有，且数额较大，拒不返还这一行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若诉讼当事人提出针对侵占罪的自诉请求，法院将予以审查并决定是否立案受理。
侵占罪乃属司法制度中诉因明确且需告知方能启动的刑事案，被害者应有主动向法院提起自诉的义务。
对于涉嫌犯有侵占罪的个人，司法机关应依照法律规定，给予相应刑罚惩处。
具体而言，侵占罪所涉刑期为二年以下有期徒刑、拘役或罚金；
如涉及金额巨大或存在其他严重情节，则应判处二年以上五年以下有期徒刑，并附加罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
针对刑事案件的法律援助服务收费，根据不同环节设定有相应固定的费用标准。
在侦查阶段，每项服务的收费标准为2000至10000元人民币；
在审查起诉阶段，每项服务的收费标准同样为2000至10000元人民币；
而在一审阶段，每项服务的收费标准则为4000至30000元人民币。
值得注意的是，以上收费标准均可在此基础上下调，无上限限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型及刑事自诉案件，其律师服务费的收取标准与一审阶段相同。
若同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，可适当降低收费标准。
此外，若被害人提出刑事附带民事诉讼，需按照民法典规定的民事诉讼案件收费标准进行收费。
若犯罪嫌疑人、被告人涉及多项罪名或多起犯罪事实，可依据相关律法指南按罪名或犯罪事实各自计件收取服务费用。
最后，需要强调的是，公司、企业或其他团体的工作人员，如利用职务之便，将本应属于单位所有的财物占为己有，且数额达到足够大的程度，将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚；
倘若数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，甚至可能被判处没收个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侮辱罪的法定构成要素包括：
首先，此种犯罪的侵害客体则主要涉及到自然人的人格尊严以及名誉权益。
这两项，作为公民所享有的固有人身权利，是受到法律保护的重要内容。
其次，从犯罪客观层面来看，它主要表现为使用暴力或者其它不正当手段，通过公然的方式来贬低他人人格，损害他人名誉，而且这种行为必须达到严重的程度。
具体来说，这些构成要素如下：
（1）实施了侮辱他人的行为；
（2）该行为必须是公开进行的；
（3）被侮辱的对象必须是特定的个人；
（4）公开侮辱他人的行为只有达到严重的程度才能够构成本罪。
第三，本罪的犯罪主体通常是一般的自然人，只要他们达到了承担刑事责任的年龄并具备刑事责任能力，都能够成为了本罪的主体资格。
最后，从主观角度来看，本罪的成立需要行为人具有直接的故意心态，其目的在于贬低他人人格，破坏他人名誉。
而间接故意或者过失的情况并不足以构成侮辱罪。
当以上四个构成要素同时满足时，就可以认定为侮辱罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
此举并不符合相关法律规定。
依据现行法律法规，自然人的私人信息享有法律保障，而催收人员并未被授权搜查或获取我们个人信息的权利，更遑论拥有此类执法权限了。
因此，倘若催收人员试图通过与村民委员会联系来获取借款人的相关资料，那么这种行为将被视为非法行为，村民委员会有权力予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
滥用职权对他人进行监控显然已经侵犯了其个人隐私权。
若遭遇他人恶意传播自身隐私信息的事件发生，首要任务就是妥善保存相关证据。
受害者有权采取民事诉讼方式，让加害方立即停止侵害、恢复名誉、消除不良影响、公开赔礼道歉，并且承担相应的经济赔偿责任。
此外，受害者还可向当地公安部门报案，依法追究侵权行为人的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，职务侵占行为必须在其任职期间实施。
职务侵占犯罪具有特殊的主体身份要求，即须是公司、企业或其他特定单位内部的工作人员。
这些人员借助于职务上所赋予他们的便利条件，非法地将本单位的财务据为己有，若涉及到的金额达到了一定程度，那么他们将会面临着长达五年以下的有期徒刑甚至是拘役；
倘若涉案金额极为庞大，那么他们将会被判处五年以上的有期徒刑，而且在此基础之上，还可能需要承担缴纳没收财产的附加责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪的诉讼程序由法院启动。
根据相关法律法规，侵占罪是典型的告诉才处理的自诉型刑事案件，
因此，此类案件理应由当地人民法院接受立案申请。
在人民法院受理侵占罪案件的过程中，其会对所收集到的相关证据和报案材料进行严谨细致的审查工作，一旦确认有确凿的犯罪事实存在并且需要追究刑事责任时，则应立即启动立案流程。
根据现行法律规定，行为人以非法占有为目的，将代为保管的他人财物据为己有，且数额达到法定标准的，如拒不退还，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚；
若数额巨大或存在其他严重情节者，则将被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于侵占罪这一类自诉案件，其具体的处理方式需依据实际情况来决定。
通常情况下，此类案件只能由被侵权方当事人向法院提出起诉要求，提起立案调查。
但是，实际上能真正对被告定罪并施以处罚的案例却是相当罕见的。
以下乃是对此现象的几点解释：
首先，侵占罪属于典型的自诉案件类型。
若行为人在被害人尚未向法院提起诉讼之前，便已主动将所占有的财物归还给受害者，那么此时的危害状态已然消除，受害者的权益也得以有效维护和补偿，因此再行提起诉讼便显得不再必要；
其次，倘若在诉讼过程中，自诉人和被告双方经过调解达成了和解协议，被告承诺将所占有的财物归还自诉人，那么此种情况下，诉讼程序即可告终结，无需再追究被告的刑事责任；
最后，只要在判决宣告之前，被告与自诉人之间达成了和解协议，被告将所占有的财物归还给自诉人，那么自诉人有权撤回起诉，放弃追究被告的刑事责任。
如此一来，自然也就失去了对被告追究刑事责任的法律依据。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
构成职务侵占罪的具体情形主要包括：
1.公司或企业的股东实施的对其投入资本所形成的公司以及其他实体资产的侵占行为；
2.涉及交付管理、处置及运用的财产的过程中，此类财产并未按照正常程序分配至应得之人手中，而最终落入了相关责任人的私囊之中；
3.在公司、企业内部，高级领导层与普通员工之间存在着隐秘且复杂的利益关系，这种关系可能导致部分员工在监督他人工作时，同时进行自我盗窃的行为；
4.通过虚构事实、掩盖真相的手段，从而达到从企业获取不正当财富的目的；
5.由于薪酬纠纷等原因，部分员工未经授权便擅自挪用公司资金；
6.非公司、企业的雇员与公司、企业的员工之间存在着勾结行为。
依据我国相关法律法规，公司、企业或者其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金的严厉惩罚；
若涉案金额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若涉案金额特别巨大，则将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于薪酬以及福利待遇方面的具体要求，通常涵盖了以下几个关键要素：
首先是基本工资，这是每个人都必备的基础收入保障；
其次是各种各样的现金补贴，其中最为常见且具有代表性的有三大类别：
膳食津贴、交通补贴以及通信补贴；
至于说第三部分，那便是解除后顾之忧的三天假期赠与礼品；
紧接着就是公司在年底时分向员工发放的丰厚奖金；
最后，还有为大家提供全面保护的各类保险以及享受带薪休假的权利，同时还包括公司组织的各种旅游活动以及培训课程等等。
而作为雇主的企业，则需要依据自身的生产运营特点以及经济效益状况，依法依规地自行决定本单位的工资分配模式以及工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
倘若行为人实施了侵占公司财产的行为，且其涉案金额达到了惊人的60万元人民币，那么这种情况无疑属于“数额特别巨大”的范畴。
根据我国相关法律规定，对于此种性质恶劣的犯罪行为，可以判处行为人五年以上的有期徒刑。
尽管如此，我们仍需明确的是，职务侵占罪是专指由基干组织（如公司、企业或其他准直属机构）中的各类工作人员通过职务便利，违反国家法律法规之规，擅自将本应属于该组织的财务进行非法占有并据为己有的严重违法犯罪行为。
同时，该罪行的构成还需要满足涉案金额达到法定要求这一必备条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪在山东地区的立案准则中，涉及到以下几种情况：
数额在人民币5,000元至20,000元及以上的，应当被认定为“数额较大”；
而数额在人民币100,000元及以上的，则应被视为“数额巨大”的情况。
此外，对于那些代为保管他人财物后，非法占为己有的行为，如果其所涉金额达到“数额较大”并且拒绝归还的，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚；
若数额巨大或者存在其他严重情节的，则会被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还要承担相应的罚金责任。
另外，如果是将他人遗失物品或者埋藏物非法占为己有，且数额较大且拒不交出的，也将按照上述规定进行处罚。
需要注意的是，本条法律规定中的犯罪行为，仅限于受害人主动提出诉讼请求的情况下才能得到处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。