你好学生实习，实习期已满，老板拖欠工资怎么办，还是未成年

[律师回复] 解析：
拖欠员工薪酬极易触犯法律风险，有可能导致当事人遭受刑事处罚，甚至面临拘役。在特定情况下，如利用各种手段，如恶意转移财产、逃避责任等行为来规避支付工人的薪酬，亦或具备经济实力却故意拒绝缴纳工人的薪酬，均可能被视为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，情节严重者将面临牢狱之灾。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到非职务侵占（亦即我们常说的普通侵占罪）时，其立案标准具体如下：依据司法解释规定，财产价值达到了一万元即可构成犯罪；然而在某些地区，当地司法机关设定的立案门槛则有所降低，只需要满足五千元的条件便可以启动刑事诉讼程序。这种情况下，行为人将原本属于他人代为保管的财物、他人遗失或被掩埋的物品非法据为己有，且数额较大，同时又拒绝归还，那么他就可能面临着两年以下有期徒刑、拘役或者罚金等严厉的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼中，即使被取保候审，仍然可能面临着实际的刑罚判决。所谓取保候审，仅仅是为了保障嫌疑人的基本权益以及诉讼程序的顺利进行而设定的一种强制性措施，其本身并不能够直接影响到最终是否需要判处实刑。具体来说，对于应当逮捕但因患有严重疾病、正处于孕期或哺乳期的妇女，或者犯罪情节相对轻微的人员，可以依法适用取保候审这一措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在办理取保候审之后，通常情况下在约六个月之内便可宣告判决结果。
依据我国现行的《刑事诉讼法》规定，人民检察院对于由监察机关和公安机关移送而来的审查起诉案件，有义务在一个月时间内做出明确的处理决定。对于案情重大或复杂程度较高的案件，则可考虑予以适当延长，但最长不超过十五天。若犯罪嫌疑人能够积极认罪并接受处罚，且满足速裁程序适用条件的话，那么其处理决定应在十日内完成。而对于可能判处有期徒刑超过一年的案件，则可将处理期限延长至十五天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，犯下绑架罪行者，应判处有期徒刑十年以上或无期徒刑，同时还需处以罚金或没收个人财产；若情节相对轻微者，则应被判处有期徒刑五年以上至十年以下，同时也须接受罚金的惩罚；而对于那些在绑架过程中导致他人重伤甚至死亡的罪犯，将面临无期徒刑乃至死刑的严厉制裁，并且还需承担没收个人财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动者依法履行辞职手续后，如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资，劳动者可采取以下两种方式维护自身权益：
首先，针对给用人单位提供服务的情况，劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益：
第一种途径，劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉；
第二种途径，劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出仲裁申请，请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。
其次，对于为私人雇主工作的情形，由于不属于劳动关系范畴，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求私人雇主支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于正处于取保候审阶段的犯罪嫌疑人来说，如果他能够获得执行机关的批准，那么他是有权利继续学业的。在我国现行法律制度下，被依法实施取保候审措施的犯罪嫌疑人或者被告人，未经执行机关的准许，不得擅自离开所在的城市、乡镇、乡村等地域范围；
同时，他们的住宅地址、工作单位以及联系方式如有任何变化，都必须在二十四小时内及时向执行机关进行汇报。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规规定，犯罪者将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金；若行为严重程度加剧，将会面临三年以上直至十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。在一般情况下，犯罪行为的具体标准主要包括：
1.行为人为追求盈利目的，开设赌博场所，并提供赌具、筹码以及资金等工具，组织他人参与赌博活动；
2.行为人通过设立、租赁或者承包等方式，为他人提供赌博场所的行为等。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在当事人遭受刑事拘留之后，仍然有权继续学业。这是由于无论任何人都应依法享有人权及自由，不得因任何原因而有差等。此外，当人民检察院对其作出不予起诉决定、人民法院对其作出免于刑事处罚或宣告缓刑裁定，或者当事人在被解除收容教养之后，或者在服刑期满之际得以恢复正常生活的未成年人，他们在复学、升学、就业过程中不应遭受任何形式的歧视和侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 你好，不要操作，可能涉嫌犯罪

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析

[律师回复] 您好您可以要求补足工资差额

[律师回复] 可以去报案。。。。。。。。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 上午好，这个情况 是可以申请的

[律师回复] 您好，目前是欠您多少钱工资呢

[律师回复] 大概描述下基本情况，稍后给你详细回复

[律师回复] 您好，按照协议履行扶养义务

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 流产费，营养费，误工费