公司以资金紧张为由,拖欠三个月的工资未发,入职四个半月,五险一金没有办,工资发过两次,其中一次只发了一半,并且,是以个人银行卡转账的形式发放过一次,以银行卡故障为由,使用微信转账的方式发过一次工资,请问我们该怎么做才能尽快拿到工资?双方存在劳动关系证明,有劳动合同,

在使用工资进行贷款的时候，首先要先到放贷单位填写申请材料，然后带着身份证明等东西，而且还必须要有劳动合同和用人单位开具的保证函，同时，还必须提供近3个月的事业费(房租，水电，煤气等。

单位资金紧张罚没款不能扣除，执法机构罚没款或没收物品变价款，应当全部上缴国库，任何单位和个人不得截留私分，海关，工商行政管理机关罚没款和没收物资变价款应当上缴财政，县以下工商所依法扣留的财物，应当按照隶属关系上缴，

在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。

关于欠薪补偿的规定如下：若用人单位在接到劳动监管部门关于及时支付劳工报酬的催告后，仍未在规定期限内支付，应支付劳动者额外的赔偿费用。赔偿比例介于应付款项总额的50%至100%之间。具体比例由劳动监管部门根据实际情况判定，以确保劳动者权益得到充分保障。此规定旨在维护劳动者合法权益，督促用人单位履行支付报酬的义务，构建和谐的劳动关系。

关于欠薪补偿的规定如下：若用人单位在接到劳动监管部门关于及时支付劳工报酬的催告后，仍未在规定期限内支付，应支付劳动者额外的赔偿费用。赔偿比例介于应付款项总额的50%至100%之间。具体比例由劳动监管部门根据实际情况判定，以确保劳动者权益得到充分保障。此规定旨在维护劳动者合法权益，督促用人单位履行支付报酬的义务，构建和谐的劳动关系。