律图审稿专业委员会3轮严审

非法律专业的学生,正在完成一个论文需要了解下订立合同应该遵循哪些原则,能具体阐述最好。

帮助5人 1w浏览 匿名 2017-07-02 陕西延安
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    为了避免合同纠纷,不打合同官司,订立合同应该遵循哪些原则应符合合同法规定,包括(1) 平等原则。《合同法》第3条规定:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。”即不允许任何主体有凌驾于他人之上的优越地位。
    (2) 自愿原则。《合同法》第4条规定:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。”(3) 公平原则。《合同法》第5条规定:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。”(4) 诚实信用原则。《合同法》第6条规定:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”即不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。
    (5) 合法原则。《合同法》第7条规定:“当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。,
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    14 2017-07-02
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在财务会计领域中,投资性房地产主要涵盖以下三个方面:
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这类土地使用权通常是由企业通过公开招标或者转让的方式获得,然后再以经营租赁的形式对外出租。
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此类使用权具有一定的独特性,取决于管理者的持有意愿。
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这种区别使得投资性房地产可以进行独立的价值评估和确权处理。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十九条
以出让方式取得土地使用权的,转让房地产时,应当符合下列条件:
(一)按照出让合同约定已经支付全部土地使用权出让金,并取得土地使用权证书;
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交通事故判定应遵循哪些法律规定
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企业依照缴费基数的60%比例为雇员缴纳养老保险的行为,从法律层面来看是完全符合规定的。
关于社保缴费基数的核定过程,我们需要了解的是,每个年份各个省份都会公开披露上一年度该地区城镇在岗职工的社会平均工资标准。
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若雇员的缴费基数低于当地政府所规定的最低缴费基数,则应按照该最低缴费基数进行社保缴纳;
反之,若雇员的缴费基数超过了当地政府所规定的最高缴费基数,同样也需按照最高缴费基数进行社保缴纳。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
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第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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信用卡执行法官协商有哪些程序要遵守
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关于信用卡法院裁决之后的协商还款途径,具体阐述如下:
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第二,若协商成功且您未能按照约定的偿债方案履行还款义务,发卡行有权据此向法院申请请求复审原判决,包括且不限于强制执行等措施;
第三,一旦法院作出判决,即进入执行阶段,此时将依法对您名下的财产进行查封、扣押、冻结等操作,若您名下无任何资产,那么即使被执行,发卡行也可能无法追回欠款。
在此期间,您仍有机会再次与发卡行协商还款事宜,只要发卡行同意,即可暂时中止执行程序;
第四,在与发卡行协商还款计划时,务必明确告知对方您并非故意拖欠债务,而是因为其他实际困难所致。
具体操作步骤如下:
(1)积极与发卡行取得联系,详细说明当前的财务状况,表达出强烈的还款意愿,期待发卡行能够协助制定一个合理的还款计划,以便尽快还清所有欠款;
(2)保持密切沟通:
在逾期发生后,发卡行的工作人员将会与您取得联系,请务必及时向他们解释您的还款意愿以及当前面临的经济压力,恳求给予适当的宽限期限;
(3)申请延期或停息挂账:
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法律依据:
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信用卡单卡循环还款技巧有哪些
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在您使用信用卡消费时,您可委托亲戚或朋友进行相关支付活动。
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在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
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(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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公司上市裁员需要遵守哪些规定
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如遇以下情形之一且裁员人数须达二十名或不足二十名却占据公司员工总数百分之十以上者,用人单位须提前三十天内向工会或全体员工详细说明实际状况,倾听工会或员工们的观点和建议,然后将裁员计划呈报劳动行政主管部门审批,方可实施裁员行动:
(1)根据相关法律法规进行重整的;
(2)生产经营过程中遭遇严重困境的;
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用人单位按照上述条款进行裁员,若在六个月内重新招聘员工,则必须通知被裁减的员工,并且在同等条件下优先录用被裁减的员工。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
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(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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