朋友学医的，大学毕业后进了医院当医生，现在合同不到期但是想辞职，问下在医院违约的违约金怎么计算？合理么？

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，可以处理的的，凉一下

[律师回复] 你好，向当地应急管理部门进行投诉

[律师回复] 你好，具体什么情况请说一下

[律师回复] 失地保险参考当地的失业补偿标准。

[律师回复] 你好，百分之2000非常不合理

[律师回复] 算你被骗了，而且你还不敢报警，对方拿捏了你这个心理

[律师回复] 可以起诉要回来一部分

[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。

[律师回复] 纠纷起诉大约多久，根据情况

[律师回复] 你好，请具体描述一下情况，或者电话联系律师，以便更好的给你分析问题。

[律师回复] 具体什么情况？请把案情和问题描述清楚。

[律师回复] 看实际凭证 鉴定没有

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，这个行为构成盗窃罪，刑期在三年以下

[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：

1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。

2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。

3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。

4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。

5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。

6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。

7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你好，超出劳动时间公司安排加班应该支付加班费。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_