我是大四小白，由于个人原因，不想再继续合同了，但是有一点顾虑，请问取消就业合同违约金要交吗？谢谢

1.下面就是我关于签了就业合同 违约金要不要给的具体案例分析
案例：小李是我市高校2008年毕业省，毕业前与我市某公司签订了《大学生就业协议书》，内容是：小李毕业后要和公司签订1年的合同，违约者赔偿对方1个月工资。毕业后，小李要到该公司上班，可公司却以种种理由推脱，也没签劳动合同，小李自然没上成班。7月16日，公司宣布辞退小李，当时公司口头承诺赔偿1个月工资。但直到现在，公司却拒绝赔偿，公司表示，双方没有劳动关系，就业协议“只是意向”，并不是劳动合同，小李到底能不能获得赔偿？
律师解析：高校学生在毕业之前，引起仍是在校学生，其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济，其不是劳动法意义上的劳动者，因此与用人单位签订的《高校毕业生就业协议》或“劳动合同”均不是劳动法意义劳动合同，应认定为民事合同。
《民法通则》第一百一十二条第二款规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。这说明，《民法通则》允许当事人在合同中约定违约金。小李与公司签订了就业协议后，双方均应以诚实信用原则履行，小李未到该公司上班，双方也未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。
但是，在本案中，某公司没有切实履行毕业协议约定的义务，应依协议约定承担违约金。某公司拒绝支付，小李可以向人民法院起诉。
2.毕业生违约该不该收3000元？
案例：王某是我市一所大学的2008届毕业生。2008年5月，王某与某科技公司及某大学签订了“三方协议”，但是没有正式上班，人事档案也未转移。据王某说，2008年8月15日是最后报到期限，2008年7月下旬他通知某科技公司，因自己当时没有考虑好，单位离家比较远，故不想到某科技公司上班，某科技公司说同意他的选择。但是王某向科技公司要回“三方协议”时，该公司要求王某交3000元违约金才给办理改派前手续。在协商不成的情况下，王某无奈交纳了违约金。王某认为，被告单位是在“乘人之危”,违约金必须返还，起诉至法院，要求返还违约金。
法院经审理认为，原被告双方在签订“三方协议“时，没有约定违约金数额。虽双方未约定违约金数额。虽双方未约定违约金数额，但某科技公司却有权要求王某赔偿损失，即招聘王某所支出的合理费用，酌定为1500元，超过1500元以上部分显属不当，法院判决某科技公司返还王某1500元。