下班下途中车祸死亡，赔偿多少？

[律师回复] 解析：
这并不是一个确定的答案，需要根据具体的案例情况进行分析。
然而，从理论上讲，如果一个人被刑警部门带走调查，那么通常可以推断出该事件涉及到一起刑事案件。相较于其他类型的法律程序，刑事诉讼程序具有更为严肃和严格的性质，因此，对于相关家庭成员来说，他们的权益应当得到充分的关注与保护。在大多数情况下，当某人被刑警带走之后，其家人将会很快接到拘留通知书。在此种情况下，建议尽快委托律师进行探视，同时，如果条件允许的话，也应当向公安机关了解案件的侦查进展情况。在被羁押之后，当事人将面临着检察机关的审查起诉阶段，如果存在一定的犯罪事实，那么检察机关很可能会批准对嫌疑人实施逮捕。
法律依据：
《中国人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 解析：
谋杀刚诞生的婴孩，这种行为构成了刑法意义上的蓄意谋杀罪，将面临严厉的法律制裁，包括被判处死刑、无期徒刑乃至长达十年以上有期徒刑；若犯罪情节相对轻微，则可能会被判处有期徒刑三年以上至十年以下不等的惩罚。蓄意谋杀，是一种故意以非法手段剥夺他人生命的严重犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑

[律师回复] 解析：
关于驾驶汽车意外碰撞到猫咪后如何妥善处理的建议包括以下几点：
首先，应当立即拨打交警部门电话并进行报告。
其次，倘若对方主张按照名贵猫咪的标准来赔偿，应让对方提供相关证明材料，以确认其猫咪的价值。若无法提供，则可参照普通宠物市场价格进行合理赔偿。
再次，如对方对此结果表示异议，可通过交警部门向当地物价局提交申请，请求进行物价鉴定，从而明确该宠物的实际价值。
此外，在责任认定过程中，还需考虑事故发生时宠物主人是否已将宠物拴好或对其行为进行有效约束，这将成为判定责任归属的关键因素之一。
最后，在责任划分完成后，赔偿方式应遵循交强险先行在2000元额度内赔付，超出部分再由机动车商业第三者责任险承担的原则。
同时，对于自身车辆的维修费用，也应通过车辆损失保险进行理赔，但除交强险外，其他商业保险均需根据责任比例进行相应赔付。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
对于处在妊娠期的死刑犯，其死刑裁决将不会被予以执行。当下级人民法院接收到来自于最高人民法院作出的执行死刑的指令之后，应于七日内完成死刑犯的交接手续。
然而，若被告在执行死刑前夕发现其处于妊娠状态，应立即暂停执行行动，并向最高人民法院递交相关报告，由最高人民法院依据法律法规进行重新审判和判决。
法律依据：
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
在劳务合同履行过程中，相关参与方同样可以提出关于加班费的诉求。若劳务者被安排进行日常工作时间的延长，他们有权要求支付至少为正常薪资1.5倍的加班费用；倘若在未得到补休的休息日仍需继续工作，则应获得至少为正常薪资两倍的加班费用；而在法定节假日期间被安排工作的劳务者，更是有权利索取至少为正常薪资3倍的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
建议您立即拨打当地警方电话进行报警处理，具体的定责标准将由交警部门根据现场实际情况来判定。驾驶员在行驶过程中，应优先考虑寻找合适的停车场停放爱车，若确需短暂停靠，亦须选取安全且适于停车的区域，切勿阻碍其他车辆及行人正常通行。停车之后务必打开相应的警示灯光，同时在车辆后方以及两侧放置醒目的警示标识，以防万一。
如若不慎引发交通事故，将依法承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》
第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任-同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，如果肇事者不顾受害者安危、擅自逃离现场并最终导致受害者死亡，那么这些为首者将会受到人民法院的法律制裁，其刑期将是从三年以上直至最长达七年以下的有期徒刑。另外，如果逃逸行为是由于肇事者对事故处理不当所导致的后果进一步加深，并直接导致受害者死亡的，这一情况下，肇事者将要面对的判决是更为严厉的，即收到人民法院的惩罚，其刑期将不低于七年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
租赁之车辆遭遇交通事故后，若判定为该机动车辆应负责任，则由其所投保的保险公司负责在机动车强制保险责任额度范围内进行理赔。
如若仍然存在缺口，则由机动车实际使用人承担相应赔偿责任；而如果机动车所有人对于本次交通事故的发生存有过失，则需承担与其过错程度相当的赔偿义务。原则上，此种情况下应当由租用人独立承担全部责任，然而，在出租人亦存在过错的前提下，双方须根据各自过错程度的高低来分担交通事故造成的损失赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依照刑法规定，对相关责任人应处以七年以上有期徒刑之惩罚。倘若违反了交通运输管理法规，导致严重的交通事故发生，致使他人重伤、死亡或使公共财产及私人财产遭受重大损失者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；若在交通运输肇事之后选择逃逸，或者存在其他特别恶劣情节者，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑；而对于因为逃逸行为直接导致他人死亡者，将会被处以七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，公交车撞死人所需承担的赔偿责任如下：
首先是死亡赔偿金的问题。
根据受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准，然后参照20年来计算具体金额。不过，如果受害者在60周岁或以上，每增长一岁，其对应的赔偿期限就会相应缩短一年；而对于75周岁及以上的受害者，则仅需支付5年的赔偿金。
其次是丧葬费的问题。这部分费用将按照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资为基准，以六个月的总和来进行计算。
最后是被扶养人生活费的问题。这部分费用将按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准，对不满18周岁的未成年人抚养至18周岁为止。对于没有劳动能力的人，需要抚养20年，但如果受害者在60周岁或以上，每增长一岁，其对应的抚养年限就会相应缩短一年，且最低不得少于10年；而对于75周岁及以上的受害者，则仅需支付5年的抚养费。
至于其他的被抚养人，则只需抚养5年即可。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在学生在校期间内发生的肢体冲突事件中，教师亦负有不可推卸的责任。面对此类可能造成学生人身伤害的事故，学校有义务立即展开对受害学生的救助措施，且必须及时通知未成年学生的法定代理人参与处理；如果情况允许的话，还应立即采取应急救援等必要手段进行施救。对于伤害程度较为严重的学生伤害事故，学校也应该在第一时间内向上级管理教育行政部门以及相关业务部门进行汇报；若涉及到重大伤亡事故的话，教育行政部门也需严格按照有关规定迅速向上一级人民政府以及更高级别的教育行政部门进行报告。
法律依据：
《学生伤害事故处理办法》第九条
因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：
（一）学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；
（二）学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；
（三）学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；
（四）学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；
（五）学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；
（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；
（七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；
（八）学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；
（九）学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；
（十）学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；
（十一）对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；
（十二）学校有未依法履行职责的其他情形的。

[律师回复] 解析：
关于被雇主强制要求延长工作时间的问题，以下是几种可能采取的解决方案：
（1）您可以收集所有与加班相关的书面材料作为证据，若加班时间超出了正常工作日长度，您有权向您所在单位所属地区的劳动监察部门进行投诉；
（2）您有权利选择终止当前的劳动合同关系。在某些特殊情况下，如当用人单位采用暴力手段、威胁恐吓或者限制员工人身自由等方式来强迫员工加班时，员工有权选择立即终止劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
在银行定期存款尚未到期之时，用户依然可以选择提前支取，然而这个过程中将会面临一些限制及可能产生的不利影响。对于部分提前支取的情况而言，若客户有此需求且需提取金额低于或等于壹万元人民币，可通过手机银行、网上银行、银行柜面等多个途径轻松实现；而若是提取金额大于该数额，则须预先向相关银行进行预约，并在完成预约之后亲赴银行柜面办理相应取款手续。
值得注意的是，预约时间必须早于实际取款时间至少24个小时。
至于全部提前支取的情况，在执行取款操作时，客户将仅能按照当日活期利率来计算利息，无法享受到原本预定的定期利率所带来的收益。
法律依据：
《人民币单位存款管理办法》第十一条
存款单位支取定期存款只能以转账方式将存款转入其基本存款账户，不得将定期存款用于结算或从定期存款账户中提取现金。
支取定期存款时，须出具证实书并提供预留印鉴，存款所在金融机构审核无误后为其办理支取手续，同时收回证实书。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，老年人离世之后的债务问题并不应由儿女们承担，而是有明确的法律规定加以规范：对于继承了逝者财产的继承人而言，他们应对其所继承的遗产进行相应的抵债，以弥补死者生前所产生的欠款。当父母双亲离世之后，他们的债务则以继承人所继承的遗产实际价值为上限来进行清算与偿还；若继承人选择放弃继承权，那么他们就无需对被继承人依法应当偿还的债务负起清偿的责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
第一千一百六十三条
既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠的，由法定继承人清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；
超过法定继承遗产实际价值部分，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例以所得遗产清偿。

[律师回复] 解析：
在逝者离世后，关于家庭经营的土地、草原以及耕地，尽管其使用权可被子女继承，但所有权仍然归属于村集体组织，因此子女无法直接获取这些资产的所有权。
然而，基于农村地区的特殊情况，土地所产生的收益则是完全可以由继承人继承的。在涉及到农村宅基地方面，尽管宅基地本身并不能作为遗产进行继承，但其上的建筑物及附属设施却可以依法继承。
根据我国现行的相关法律法规，城市市区内的土地均为国有土地，而农村和城市郊区的土地，除了法律明确规定属于国家所有的部分外，其余皆属于农民集体所有；
至于宅基地和自留地、自留山等，同样也属于农民集体所有。根据我国法律规定，遗产是指自然人在生命结束之际遗留下的个人合法财产。对于那些依据法律规定或因其本质属性而不允许继承的遗产，则不得予以继承。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第九条
城市市区的土地属于国家所有。
农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；
宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
《土地管理法》第九条
城市市区的土地属于国家所有。
农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；
宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
死亡赔偿请求的申请流程如下：
首先需要向所处的统筹地区的社会保险行政管理部门提出工亡认定的申请；接下来，向相关的办理机构提交工伤赔偿的申请，经过审核，若是情况符合相关规定，办理机构会出具一式两份的《受理情况回执》，要求申请办事人员进行签字确认，然后各自保留一份；最终，由工伤保险基金会依照法律法规的规定，履行相应的职责，为工亡者的保险待遇提供支付保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明文规定，职工在工作过程中发生意外不幸身故的情况下，其直系亲属有权通过工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相应款项作为补偿。而供养亲属抚恤金则是依照职工自身工资水平的特定比例，向因工死亡的职工生前为主要生活来源且丧失劳动能力的家属发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

[律师回复] 解析：
根据劳动法规定，每位员工的标准工作时间为每昼夜不超过八小时，如若超出该时限，将被视为加班处理。在此基础上，每天的加班时间不得超过三个小时，每月累计的加班时长亦不应超过三十六小时。关于加班薪酬的计算方式，常规加班应按薪资总额的百分之十五计算；而休息日加班则须依照薪资总额的两倍进行支付。
此外，第三十六条明确指出，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，签署为期一年的劳动合同后，尚未到期之前，员工有权选择提前终止雇佣关系。
具体来说，员工只需提前三十个自然日向用人单位提交书面离职申请，即可合法解除与用人单位的劳动合同关系；而如果是处于试用期阶段的员工，则只需提前三个工作日向上司提出离职要求，同样可以依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。但需要注意的是，如若用人单位有出现法律法规所明确列举的过失行为，例如无故拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等情况时，员工便可据此理由提出辞职，并有权向用人单位索取相应的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
该事件暂不满足构成工伤的条件。
然而，值得注意的是，当劳动者在下班途中遭遇机动车重大事故时，这属于可认定为工伤的范畴。关于工伤的认定，首先应由遭受工伤伤害的职工所在的用人单位向相关工伤认定行政部门递交书面申请，之后，工伤认定行政部门会对其进行受理并开展必要的审核。一般而言，倘若劳动者在执行工作任务的期间及工作场所内，由于工作原因而遭受了意外伤害，那么这类伤害通常被归类为工伤事故。除此之外，若劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受了意外伤害；或者在上下班途中，由于非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。