请問喝完米露后交警查出说达到饮酒驾駛做了血检当时说3至5个工作日、现在说要等一个月才能出报告合理吗？

[律师回复] 喝酒开车不只是看你喝多少，关键是看你身体里有多少酒精。一般来说，如果你的血液里面酒精浓度大于或等于20毫克每100毫升，但是又小于80毫克每100毫升的话，那就叫做酒驾；要是你的血液里面酒精浓度大于或等于80毫克每100毫升的话，那就是醉驾。所以说，喝了400毫升的酒到底算不算酒驾？这就要看你喝进去的酒精能不能被你的身体消化掉，还有就是检查的时候你的血液里面还剩下多少酒精。

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 您好。这个是可以的，没有问题的

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好，有什么需要咨询

[律师回复] 你好，具体问题说明一下

[律师回复] 没有到个人账户可以不用还款，避免被诈骗

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 四米太近了，您在那个区？征收了吗？

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 您好！先和单位进行协商处理。

[律师回复] 一般情况下需要根据多个方面来判断

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 收到，保持电话通畅，尽快与你联系

[律师回复] 带着法院给的材料，找律师看看