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结婚10几天女方要求离婚能要求退多少彩礼

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-10-16 山西忻州
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律师解答 共1条
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    司法实践中,通常在以下三种情况下,当事人有权要求返还按照习俗给付的聘礼的:
    (1)两方未解决结婚登记手续的;
    (2)两方解决结婚登记手续但确未共有生活的;
    (3)婚前给付并导致给付人生活困难的。其中,第(2)、(3)中情形下要求返还聘礼需要以两方离婚为前提要求。法条:《婚姻法》司法解释
    (二)第10条:“当事人请求返还按照习俗给付的聘礼的,如果查明隶属以下情形,人民法院应当予以支持:
    (一)两方未解决结婚登记手续的;
    (二)两方解决结婚登记手续但确未共有生活的;
    (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第
    (二)、(三)项的限定,应当以两方离婚为要求。”
    全文
    8 2021-10-16
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二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是:

职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,在获得工伤医疗待遇的同时,还可以要求侵权损害赔偿,但是医疗费只能主张一次;

医疗费依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿;

同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。

三、法律依据:

《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据,主张不能认定工伤的,人民法院不予支持。

用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据,意图逃避社会保险行政部门检查,或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据,主张不能认定工伤的,人民法院不予支持。
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