你好，我是学法律的，刚上研一。想咨询下刑九生效前的犯罪是否适用“终身监禁”？谢谢

[律师回复] 解析：
根据现行法规要求，监事会中必须包含至少一位职工监事。
据相关法律规范，设立监事会的有限责任公司，其成员数量不得低于三名。
对于股东人数相对较少或规模较小的有限责任公司而言，则可设置一到两名监事，无需设立监事会。
此外，监事会应当由恰当比例的股东代表及公司职工代表组成，其中职工代表所占比例不得低于三分之一，具体比例应在公司章程中予以明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的立案准则主要包含以下几个方面：
首先，犯罪者通过非法手段限制受害人的行动自由持续达到或超过了24个小时的时间；
其次，犯罪嫌疑人有过三次及以上的非法拘禁其他人员的经历，或者是在一次犯罪中拘禁了至少三名被害人；
再者，犯罪分子在拘禁过程中采取了捆绑、殴打、侮辱等恶劣手段；
此外，如果犯罪分子在拘禁过程中导致被害人受伤、死亡或者精神失常的情况发生，那么这也是构成非法拘禁罪的重要条件之一；
最后，如果犯罪分子为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，那么这种行为同样会被视为非法拘禁罪。
对于非法拘禁罪的构成要素，我们需要从以下几个方面进行理解和分析：
首先，该罪行所侵害的客体是他人的人身自由权利；
其次，在客观层面上，犯罪分子必须实施了非法剥夺他人人身自由的行为；
再次，犯罪主体既可能是国家公职人员，也可能是普通公民；
最后，在主观方面，犯罪分子必须具有明确的故意心态，并且其行为的目的就是为了剥夺他人的人身自由。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确责任主体的界定。
其次，对于责任的区分，其中涉及到以下几个方面：
（1）在关于人身触电伤害赔偿的案例中，如果判定某个涉案当事人对伤害事件的发生需承担主要赔偿责任，那么该责任人需要承担相应的责任份额。
（2）当事故的发生被认为是由于电业部门的疏忽或者过错导致，则电业部门应当承担与其过错程度相匹配的赔偿责任；
反之，若电业部门在此次事故中并无过错，那么它将承担无过错赔偿责任，但是相较于有过错的情形，其所承担的责任比例会相对较低。
值得注意的是，在无过错责任的框架内，并不适用于过错相抵原则，因为这是过错责任的核心内容。
（3）关于精神损害赔偿的问题。
精神损害赔偿责任的成立，必须以侵权人在主观上存在故意或过失作为必要条件之一。
因此，在适用无过错责任要求从事高风险活动的人员承担民事责任时，只应让他们赔偿实际的物质损失，而非精神损害赔偿。
（4）为了充分体现无过错责任补偿受害者损失的立法精神，同时也考虑到不同加害人之间的赔偿能力可能存在差异，在二审过程中，在划分各责任主体应承担的责任时，还需特别关注以下几点：
如果一审法院判决电业部门承担较重的责任，并且一审已经充分考虑到了电业部门的过错行为与损害后果之间的因果关系的大小，那么二审法院不应轻易改变原判，将责任减轻；
同样地，如果一审法院已经根据各方的过错以及因果关系的大小，判决电业部门和其他责任主体按照过错比例分担责任，那么二审法院也不宜减轻电业部门的责任份额，而是应该适当增加其他致害人的责任份额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，对于患上精神疾病并实施攻击行为者，通常不会被追究刑事责任，但其法定监护人必须肩负起严格监护与治疗的责任。
这些监护人需要对其所照料之人的侵权行为承担连带赔偿责任，无需区分责任顺序。
若首位监护人无力承担赔偿责任，则可依法请求次要监护人承担相应的赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的认定规范如下所述：
首先，从犯罪构成要件出发，本罪侵犯的客体主要为他人的人身自由权益；
其次，在客观方面，该犯罪必须是以非法手段剥夺他人身体自由的行为；
再次，本罪的主体可以为任何具有刑事责任能力的自然人；
最后，在主观层面上，本罪须由行为人主观上有故意为之。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若审判结果为实刑，却未进行收监操作，则极可能是该案件涉及到收监条件不符。
在案件审理结束后，若被告人被判定为实刑，按照传统做法，通常情况下应该将其立即收入狱中服刑。
但对于那些可能不满足收监条件的囚犯来说，他们有可能获得监外执行的许可。
关于被判处有期徒刑或拘役的犯罪分子，只要符合以下任意一种情况，均可暂时获得监外执行的资格：
1.患有严重疾病，需要保外就医治疗；
2.处于孕期或者哺乳期的女性；
3.生活无法自理，且实施监外执行不会对社会造成危害。
而对于被判处无期徒刑的罪犯，如果存在上述第二种情况，同样可以申请监外执行。
然而，对于那些可能对社会产生潜在威胁的罪犯，或者具有自伤自残倾向的罪犯，则不得给予保外就医的机会。
对于确实患有严重疾病，必须接受保外就医治疗的罪犯，需由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相关证明文件。
在交付执行之前，暂予监外执行的决定权归属于交付执行的人民法院；
而在交付执行之后，暂予监外执行的申请则由监狱或看守所提出书面建议，上报至省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关审批。
在法院判决正式生效之后，人民法院会向羁押人犯的看守所发出执行通知书，随后由公安部门负责完成交接工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
对于涉及开设赌场以及非法拘禁的案件，法院将根据数罪并罚的原则进行判决，同时依据总和刑期以下以及数罪中最高刑期以上的规定，来斟酌考虑应执行的刑期。
需要注意的是，管制的期限不得超过三年，而拘役则不得超过一年。
具体而言，对于开设赌场的行为，法院将会判处被告人三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且还会附加适用罚金的惩罚；
若情节较为严重，则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同样也会附加适用罚金的处罚。
另一方面，对非法拘禁他人者，警方将判处其三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等不同程度的刑罚。
如果存在殴打、侮辱等恶劣情节，那么将会受到更为严厉的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
对于退赃能否得到缓刑的问题，其具体决定取决于多种因素。
其中主要包括以下几个方面：
首先，盗窃行为所涉及的法律责任应当被判定为拘役或三年以下有期徒刑。
其次，在这个前提下，如果罪犯能够表现出良好的悔过诚意，积极主动地尽全力归还所有赃物，并且符合法律规定的缓刑适用条件，那么他便有可能获得缓刑的宽恕和对待。
然而，需要注意的是，如果盗窃行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节，例如盗窃金额达到三年以上有期徒刑的标准，那么即便罪犯已经尽力退赃，也无法获得缓刑的机会。
此外，缓刑的适用对象通常是那些承认自己罪行，并且愿意接受改造的犯罪分子。
因此，如果罪犯在盗窃过程中没有退还赃物，那么他们通常难以获得缓刑的机会。
最后，需要强调的是，这里所提到的“被判处拘役或者3年以下有期徒刑”，实际上是指宣告刑，而非法定刑。
对于被判处管制或者单处附加刑的罪犯，则不能适用缓刑。
在盗窃罪的审判中，如果罪犯具备以下任何一种情况，都可以考虑适用缓刑：
第一，实施盗窃行为的次数不超过五次，盗窃金额累计不超过1万元，并且已经退还赃物并积极缴纳罚金；
第二，实施盗窃行为的次数不超过三次，盗窃金额累计不超过2万元，并且具备法定从轻或者减轻处罚情节，依法可以判处三年以下有期徒刑，并且已经退还赃物并积极缴纳罚金；
第三，初次犯罪或者偶然犯罪，盗窃金额不超过3万元，并且具备法定从轻或者减轻处罚情节，依法可以判处三年以下有期徒刑，并且已经退还赃物并积极缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在夫妻协议离婚的过程中，如果对方出于自愿而主动放弃了对于夫妻共同财产进行分配的法定权益，那么这种情况是完全有可能出现的。
所谓“净身出户”，实质上就是在离婚这个关键阶段，其中一方要求对方选择退出婚姻关系，但是在这个过程中却不能够获得任何属于夫妻共同所有的财产利益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
在劳动者的薪酬追索问题上，监管大队可以借助作出相关行政处理决定或处罚决定的方式来予以协助。
在劳动保障行政部门针对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或行政处理决定之前，务必给予用人单位充分的陈述和辩护的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动法，对于每一位员工的劳动合同，应实行每年签署一次并全周期有效的规范操作；
同时，工作年限将由每一份劳动合约中累积计算。
在涉及到经济补偿方面的问题时，法律明确规定按照劳动者在某家用人单位的实际工作时间长短为基础，每满一年就需向劳动者支付每月相应数额的工资作为补偿。
关于具体的补偿金额计算方法，依据经济补偿条例中所规定的内容，如果劳动者在本单位的工作年限大于或等于六个月但不足一整年的情况下，则需要按照一年的标准来计算经济补偿金；
而当劳动者在本单位的工作年限小于六个月时，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，其标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
最后，我们需要注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月发籂篡饺诂祭磋熄单陇的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
构成非法拘禁罪的基本情形包括以下四种：
非法拘禁持续的时长达到或超出了24个小时；
对同一对象进行过3次及以上的非法拘禁行为；
一次性非法拘禁了3名及以上人员；
或在拘禁过程中采取了诸如捆绑、殴打、羞辱等方式侵害被拘禁者人身安全。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪，系所有犯罪中最为复杂且多变之一，主要由以下四大要素所组成：
首先是主体部分，即犯罪嫌疑人或被告人的角色定位；
其次是主观层面的考量，即犯罪人内心是否存在恶意或明确意图；
再者是客体，指代受害者的人身自由权益被侵害的事实；
最后是客观方面的表现，即犯罪者在行动中的具体行为方式和手段。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
首先，死亡保障。
在被保险人因为遭受意外伤害而不幸离世的情况下，保险公司将向其家属支付相应的死亡保险金。
其次，残疾赔偿。
当被保险人由于意外伤害而导致身体伤残或失去某些功能时，保险公司将会按照约定金额发放残疾保险金。
再次，医疗费用报销。
若被保险人受到意外伤害而必须进行医疗救治并产生相关费用的话，保险公司会根据规定支付相应的医疗保险金。
然而，意外伤害医疗保险通常不会以独立的形式提供保障服务，它往往是作为意外伤害死亡残废等其他综合性险种的附属条款来呈现。
最后，误工补偿。
如果被保险人因为遭受意外伤害而暂时无法正常工作，无法获得收入来源时，保险公司也会按照合同约定向其支付停工保险金。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

[律师回复] 解析：
竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款，通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定，亦即：
劳动者在离职或结束雇佣合同时，必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务；
同样，也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。
至于限制期限，应由当事人共同商量决定，但最长不超过两年。
竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款，也就是说，当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后，该条款才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
劳动监察大队，亦称监察支队或监察局，乃隶属于人力资源与社会保障部直属之执法机构。
其具体职能包括接纳及处理各类有关违反劳动保护法令规范以及社会保险法令规定的举报与投诉，同时依照人力资源和社会保障局的委派，以法定的权限与程序，对违法行为实施行政制裁。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

[律师回复] 解析：
在成功办理并取得新身份证明书之后，旧版身份证将会自动失效，
因此，在收到新的身份证明书之后，请务必将旧版证件上缴至相关机构。
无论旧版身份证的有效期是否已经结束，自获取新版证件之日起，旧版身份证均不再具有法律效力。
然而，在领取新版证件之前，旧版身份证仍然保持其有效性和合法性，可继续用于各种场合。
法律依据：
《居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。
公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

[律师回复] 解析：
在此提醒各位，企业绝对禁止在某些必要授权没有获得员工许可的情况下，擅自向外界披露关于员工的任何个人身份信息。
根据我国相关法律法规规定，每一位公民的个人隐私均应受到严格的保护。
若在这种情况下，企业未能经过员工自身的明确同意，便擅自将员工资料泄露给第三方或者供给其他第三方进行商业盈利性活动的话，那么该员工可依据侵权法提起诉讼，控告侵权行为并要求侵权者立即停止对其权益的侵犯；
倘若因此给员工带来了实质性的经济损失，员工有权请求侵权者进行相应的经济赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
中国国务院设立的最高监督管理机构即为中华人民共和国国家监察委员会。
该委员会依据相关法律法规，依法履行各项监督、调查、处置职能。
其具体工作内容包括对各级各类公职人员实施廉政教育，严格监督他们依法执行公务，以及在任职期间是否秉持公正无私、清正廉洁原则和职业操守；
对涉嫌贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及严重浪费国家资源财产等职务违法行为和职务犯罪案件展开深入调查；
同时，对于违法的公职人员，监察委员会有权依法做出相应的政务处分决定；
对于那些在履行职责过程中表现不佳、失职失责的领导干部，也会进行严肃问责处理；
对于涉嫌职务犯罪的案件，监察委员会将调查所得的证据材料移交给人民检察院，由后者依法进行审查并提起公诉；
最后，监察委员会还可以向涉案公职人员所在单位提出具有针对性的监察建议。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第七条
中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关。省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区设立监察委员会。第八条国家监察委员会由全国人民代表大会产生，负责全国监察工作。国家监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成，主任由全国人民代表大会选举，副主任、委员由国家监察委员会主任提请全国人民代表大会常务委员会任免。国家监察委员会主任每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，连续任职不得超过两届。国家监察委员会对全国人民代表大会及其常务委员会负责，并接受其监督。

[律师回复] 解析：
关于补偿其7个月薪资之规定，其中所称“本人工资”，乃是指工伤职工在事故发生或职业疾病染病之前的12个月期间内，所能获得的平均月缴费工资。
若该职工的个人工资水平超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则应以统筹地区全体职工平均工资的300%作为计算依据；
反之，若该职工的个人工资水平低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应以统筹地区全体职工平均工资的60%作为计算依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。