在单位晋争中层领导岗位，一方利用关系，成功做上了领导岗位。另一方怎样维护自己的全意?

《劳动合同法》限定，变换劳动合同（调岗调薪隶属变换劳动合同的范畴），须经两方商量一致。一方发出变换的要约，一方发出答允，两方合意，以书面形式变换。《劳动合同法》第四十条限定，劳动者不能胜任工作，经过训练和职位调整，仍然不能胜任的，用人单位能够解除劳动合同。（当然，使用这一条解除劳动合同，需要提前30天通知或者给一个月薪水的待通知金，并且支付经济赔偿金。）公司的做法，存在违法做法，员工能够申请劳动仲裁维护自身权益。