你好，我国提倡刑罚统一，我想请问下我国刑法规定的量刑证明原则是什么，量刑具体包括了哪些内容呢？

[律师回复] 劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
解析：
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
签订劳动合同的原则：
公平原则；
合法原则；
平等自愿原则；
协商一致原则；
诚实信用原则。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
解析：
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
签订劳动合同的原则：
公平原则；
合法原则；
平等自愿原则；
协商一致原则；
诚实信用原则。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
解析：
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
签订劳动合同的原则：
公平原则；
合法原则；
平等自愿原则；
协商一致原则；
诚实信用原则。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
解析：
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
签订劳动合同的原则：
公平原则；
合法原则；
平等自愿原则；
协商一致原则；
诚实信用原则。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
解析：
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。
签订劳动合同的原则：
公平原则；
合法原则；
平等自愿原则；
协商一致原则；
诚实信用原则。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。