我有离婚的事情想咨询一下签了离婚协议书就代表离婚了么？离婚协议书有几份？撕毁离婚协议书就是否无效？如果有一方面不同意离婚，是否就无法离婚？只签离婚协议有效吗？具体内容规定是什么？

[律师回复] 要判你是不是骗子，可不只是看你能骗多少钱，还要看你用了什么手法和对别人造成了什么样的伤害。根据我们国家《刑法》第266条的说法，犯罪判得轻重程度主要跟你骗了多少钱有关，但是如果还有些特别严重的情况的话，比如反复欺骗别人、害苦被骗者等等，也是会加重量刑滴。所以，就算你骗的钱已经挺多了，达到大尺度、超大尺度或者超级无敌大尺度那种程度了，但是要是没啥其他特殊严重的问题的话，也可能他们就不会把你按那个等级去判了。

[律师回复] 根据相关法律规定，被保险人或受益人向保险公司提出索赔或支付保险金额的诉讼时效期为三年，该期限从他们知悉或应知悉保险事故已经发生的那一天开始算起。如果在超过三年的诉讼时效内仍未提起诉讼，那么将失去胜诉的权利，这意味着在这种情况下，他们将无法再向保险公司申请理赔。

[律师回复] 假如你的深圳阿姨借了你的钱没还给你，那你就得去找住在哪儿的法官诉讼一下。要是她的家跟常住的地方不是同一个位置，那你就得去她常住的那儿的法院起诉她。如果你阿姨是公司老板或者有什么社团组织之类的身份，那你就得找她家所在的那个法院告她。如果闹上法庭的时候牵扯到好几个被告，而且他们平时住的或者是公司所在地又分布在不同的法院管的区域里，那这几个法院都有权审理这个案子。当你决定要起诉的时候，你得把所有能证明她欠你钱的东西弄好了，比如说你们签过的借款合同银行转账的记录还有借条什么的，这样才能让法官相信你说的都是真的。

[律师回复] 一般而言，工伤认定决定自作出之日起生效。用人单位自事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定。若用人单位未依规申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

[律师回复] 离婚协议符合一定条件便具法律效力。双方自愿达成、内容不违法强制规定、子女抚养、财产分割和债务承担等约定明确，且办理了离婚登记手续的，通常有效。存在欺诈、胁迫情形的，可能无效或可撤销。

[律师回复] 工伤认定结果不易被推翻，但特定情况下也有可能。若用人单位或劳动者有新的有力证据，能证明原认定有误，如关键事实认定不清、法律适用错误等，就可能改变结果，不过这需经过严格法律程序和审查。

[律师回复] 工伤认定书通常自作出之日起生效。决定书送达用人单位和职工后，双方若在规定时间内既不申请行政复议也不提起行政诉讼，决定书就有法律效力，受伤职工便可据此主张工伤待遇。

[律师回复] 受贿案追诉时效依受贿数额与可能判处刑期而定。通常，受贿数额较大或有其他较重情节、可能判三年以下有期徒刑或拘役的，追诉时效五年；数额巨大或有其他严重情节、可能判三年以上十年以下有期徒刑的，追诉时效十年；数额特别巨大或有其他特别严重情节、可能判十年以上有期徒刑或无期徒刑的，追诉时效十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效二十年。二十年后认为必须追诉的，须报最高检核准。

[律师回复] 实际上，无权处分合同时仅在满足特定情形下才视为有效合同，如臣民签订合同并成功获得处分权，或权利人承认此作何；反之若受让者不知无权处分而支付合理价格，亦能使合同成为有效合同。

[律师回复] 出轨者可能要负民事责任。离婚时，无过错方可寻求损失赔偿；法院分财时，亦偏向照顾无辜受害者。
另外，还可能招致社会道德和舆论的声讨。

[律师回复] 通常，婚内出轨难以直接起诉第三者索赔。毕竟婚姻关系破裂多是夫妻双方的事，不能只怪第三者。不过，若第三者明知他人有配偶还与其以夫妻名义共同生活，可能犯重婚罪，这时可依法追究其责任。
此外，要是第三者以欺诈、胁迫等手段获取夫妻共同财产，原配能要求返还。

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 你好，请问你的诉求是什么，表达清楚一点。

[律师回复] 好的，可以简单说一下情况N

[律师回复] 对于这种情况，首先需要确定双方是否有过失。通常情况下，可能涉及到学校、学生及其监护人的责任划分问题。建议尽快收集证据，如监控视频、证人陈述等，并考虑是否需要进行伤害程度的医学鉴定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 在经过双方协商签订离婚协议之后，倘若有一方察觉到先前离婚过程中另一方私自隐瞒、转移、变卖、损坏共有的婚姻财产，或是蓄意制造虚假债务以图占有另一方财产的事实发生，便有权依法向当地人民法院提起诉讼，并请求重新进行对彼此共同财产的分配。而在此类诉讼中，所规定的时效期限为三年，且其起点应自当事人察觉此种情形真正发生之日开始计算。

[律师回复] 一般有内固定时，需内固定取出后才可做工伤鉴定，因内固定未取可能影响伤情最终稳定与功能恢复的准确评估。不过，若伤情已较稳定，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认，也能提前鉴定。

[律师回复] 集团内调动，一般不一定要解除劳动合同。若只是工作岗位、工作地点等变动，用人单位主体不变，原合同可继续履行；若调动有工作性质、薪酬待遇等重大改变，双方又协商不成，可能就要解除原合同重新签订。

[律师回复] 侵权责任追诉时效一般为三年。这期间，受害人可向法院起诉，让侵权人担责。追诉时效通常从受害人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，受害人在此期间应及时维权。

[律师回复] 你好 王牌律所为你解答